文/深度觀察

曾幾何時，“職場中介”是一個讓人羨慕的標(biāo)簽。手握企業(yè)資源，坐擁求職者流量，左手招人右手收錢，旱澇保收?？扇缃?，風(fēng)向變了——職場中介正被自己的“杰作”反噬，而這一切的根源，指向一個老生常談卻又愈演愈烈的毒瘤：勞務(wù)派遣。

當(dāng)“香餑餑”變成“過街老鼠”

以前行情好的時候，職場中介多香??！幫企業(yè)招一個人，人頭費到手，求職者還得感恩戴德。可現(xiàn)在，點開招聘平臺的評論區(qū)，畫風(fēng)完全變了。

有網(wǎng)友一針見血地指出：“人力資源公司，說的那么高大上其實就是勞務(wù)派遣。” 還有人更直接：“勞務(wù)派遣公司，不值得尊敬，垃圾勞務(wù)。”

在智聯(lián)招聘的職Q社區(qū)里，一位HR吐槽“約好面試最后也不來了”，結(jié)果評論區(qū)翻車了——“你一個黑中介，狗代招招不到人是正常的，招到了才是不正常。” 曾經(jīng)體面的“人力資源”，如今在很多求職者眼中，已經(jīng)和“黑中介”劃上了等號。

這就是職場中介被反噬的第一重表現(xiàn)：信任崩塌。

勞務(wù)派遣：職場不公的遮羞布

為什么中介會被罵得這么慘？因為他們成了勞務(wù)派遣亂象的“排頭兵”。

數(shù)據(jù)顯示，2023年中國勞務(wù)派遣行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模約為3300萬人。但這3300萬人，有多少活成了“職場二等公民”？

張磊當(dāng)了6年勞務(wù)派遣工，在國企做著和正式工一樣的工作，結(jié)果正式工稅前工資12110元，他少425元；正式工公積金每月交1453.2元，他一分沒有；正式工有年終獎，他沒有。

更諷刺的是，有人花了4.5萬元中介費，換來一份月薪2500元的勞務(wù)派遣崗位，實際工作時長常超16個小時，還經(jīng)常通宵。

這就是職場中介被反噬的第二重表現(xiàn)：吃相太難看。

中介們把“臨時性、輔助性、替代性”的勞務(wù)派遣制度異化為普遍的用工方式，把本該是補充的用工形式，變成了企業(yè)規(guī)避責(zé)任的擋箭牌。全國政協(xié)委員周世虹直言，這項制度“已經(jīng)被濫用，背離了性質(zhì)，成為部分企業(yè)普遍的用工方式，損害了廣大勞動者的合法權(quán)益”。

反噬正在加劇

如今，連中介自己都開始喊苦。

“約20個，到面15，通過10，入職5，跑路3，最后剩下2個，一個做一天跑路，一個做一個月跑路，最后一個沒有留住?！?這組數(shù)據(jù)道盡了中介的無奈——當(dāng)求職者被坑怕了，誰還愿意相信你？

而更惡劣的，“逆向派遣”正在蔓延——企業(yè)強迫老員工與指定派遣機構(gòu)簽約，再派回原崗位。這實質(zhì)是用假派遣掩蓋真實勞動關(guān)系，直接切斷了勞動者工齡連續(xù)計算、簽訂無固定期限合同的權(quán)利。

一些勞務(wù)派遣公司甚至開始套上“勞務(wù)外包”的新馬甲，以“假外包、真派遣”繼續(xù)規(guī)避法律責(zé)任。

當(dāng)整個行業(yè)都在用“畫餅”代替“真金白銀”時，反噬就是遲早的事。

結(jié)語

有人說，勞務(wù)派遣制度的異化，讓3300萬人成了“懸空的一代”——干著最累的活，拿著最少的錢，卻連最基本的保障和尊嚴(yán)都沒有。

這場反噬，是求職者對不公的無聲反抗，也是市場對失信者的冷酷審判。當(dāng)一個行業(yè)靠坑蒙拐騙、轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險來生存時，被拋棄只是時間問題。

勞務(wù)派遣不該是職場不公的遮羞布，更不該是黑中介的提款機。 當(dāng)委員建議廢止這一制度時，或許我們應(yīng)該思考：是時候讓勞動回歸勞動，讓公平回歸公平了。

畢竟，真正的體面不是靠中介費買來的，而是靠制度保障掙來的。