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入職僅一個(gè)月，就被公司以“匯報(bào)格式不對(duì)”“工作不積極”“不適合該工作”等理由，通過(guò)企業(yè)微信、電話等方式頻頻勸退。試用期內(nèi)公司能否僅以“不符合崗位要求”為由辭退員工呢？
近日，深圳市中級(jí)人民法院公布一起案例。
2022年11月，周某入職某公司擔(dān)任項(xiàng)目工程師，并簽署勞動(dòng)合同。
然而一個(gè)月后，該公司向周某發(fā)出《試用期不合格通知書(shū)》，認(rèn)為其在試用期出現(xiàn)工作過(guò)失、匯報(bào)不及時(shí)、紀(jì)律渙散等情形，不符合崗位要求，以試用期不合格為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
周某介紹，公司曾于2022年12月2日以其匯報(bào)格式不對(duì)、工作不積極、不適合該工作等為由，通過(guò)企業(yè)微信、電話等方式強(qiáng)迫其離職。隨后在其病假期間將其辦公電腦交給新同事使用，并封禁其工作郵箱。
2022年12月30日，該公司再次通知周某因其原因?qū)е鹿鞠嚓P(guān)項(xiàng)目延期，認(rèn)定其試用期不合格，正式與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
周某認(rèn)為，自己自己并非真正“不合格”，而是被公司惡意辭退，將該公司訴至深圳市龍華區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。被訴公司未能舉證證明周某在試用期內(nèi)存在不符合崗位要求的情形，僅憑主觀臆斷就解除與周某的勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除。法院依法判決該公司向周某支付解除勞動(dòng)合同賠償金等費(fèi)用。
（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）
目前該判決已生效。
法官說(shuō)法
某公司以周某在試用期內(nèi)不符合崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未舉證證明錄用周某時(shí)所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，也未舉證證明周某存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的事實(shí)，故該公司的行為無(wú)法得到法律支持，依法應(yīng)向周某支付賠償金。
作為用人單位與勞動(dòng)者雙向考察的關(guān)鍵階段，試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范的錄用及考核制度，有理有據(jù)地行使用人自主權(quán)。若用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，提供充分證明。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，在入職時(shí)應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)用人單位的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并以書(shū)面形式確認(rèn)。同時(shí)，勞動(dòng)者還需保留好勞動(dòng)合同、工作記錄、考勤記錄等，以便發(fā)生糾紛時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。
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