盡管美國勞動力市場整體數(shù)據(jù)保持擴張，但應屆畢業(yè)生實際面臨的就業(yè)環(huán)境并不輕松。

隨著美國畢業(yè)季進入尾聲，數(shù)百萬高校畢業(yè)生正陸續(xù)走出校園、邁入職場。

然而，他們面對的是一個充滿不確定性的就業(yè)市場。

在經(jīng)濟增長放緩、企業(yè)招聘趨于謹慎的背景下，關稅政策調(diào)整、人工智能（AI）加速滲透、地緣政治風險升溫以及部分行業(yè)政府資金縮減等多重因素疊加，正持續(xù)壓縮就業(yè)機會，尤其是應屆畢業(yè)生的求職空間。

就業(yè)競爭加劇

盡管美國勞動力市場整體展現(xiàn)出一定韌性，但對于剛剛走出校園的畢業(yè)生而言，就業(yè)環(huán)境并不輕松——已經(jīng)擁有工作的員工越來越不愿意跳槽，使得眾多應屆畢業(yè)生更難獲得進入勞動力市場的機會。

從總體數(shù)據(jù)看，美國就業(yè)市場依然保持擴張。美國勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，3月非農(nóng)就業(yè)增幅由18.5萬人修正上調(diào)至21.4萬人，4月由11.5萬人上調(diào)至17.9萬人，兩個月合計上修9.3萬人。這意味著，美國一季度至二季度就業(yè)市場表現(xiàn)好于此前預估。

5月，美國勞動力市場韌性進一步超出市場預期。當月非農(nóng)就業(yè)新增17.2萬人，其中私營部門新增12萬人，政府部門新增5.2萬人；失業(yè)率維持在4.3%，自2025年7月以來一直處于4.3%至4.5%的窄幅區(qū)間，表明整體就業(yè)市場尚未出現(xiàn)明顯惡化。

不過，就業(yè)增長背后呈現(xiàn)出明顯的結(jié)構(gòu)性分化。一方面，酒店休閑、醫(yī)療保健等服務業(yè)持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)崗位；另一方面，部分白領行業(yè)已開始顯現(xiàn)收縮跡象。數(shù)據(jù)顯示，5月金融活動行業(yè)減少2.2萬個崗位，保險業(yè)和商業(yè)銀行成為裁員重災區(qū)。受高利率環(huán)境、信貸需求疲軟以及行業(yè)整合影響，該行業(yè)自2025年5月高點以來累計流失10.7萬個崗位。

與此同時，美國就業(yè)市場整體擴張速度已明顯低于疫情后復蘇高峰期。數(shù)據(jù)顯示，2026年以來，美國月均新增就業(yè)崗位約6.8萬個，2025年平均4.9萬個，而2024年和2023年分別為18.6萬個和25.1萬個。市場普遍認為，2023年至2024年的高增長在很大程度上受益于疫情后勞動力市場的修復性反彈，隨著這一效應逐步消退，就業(yè)增長正在回歸常態(tài)。

對于應屆畢業(yè)生而言，更大的挑戰(zhàn)在于就業(yè)市場流動性下降帶來的競爭加劇。

美國波士頓學院戰(zhàn)略、創(chuàng)新與技術副院長亞歷山大·托米奇表示：“當前的就業(yè)市場呈現(xiàn)出一種‘不招人也不裁人’的狀態(tài)。勞動力流動性遠低于正常水平，此前被裁員的資深員工正在重新尋找工作，他們很可能會擠占應屆畢業(yè)生的就業(yè)機會。”

對于剛剛走出校園的美國畢業(yè)生而言，就業(yè)壓力不僅來自整體招聘放緩，也來自政府財政收縮所引發(fā)的連鎖反應。

今年5月，在紐約市華盛頓廣場公園，剛獲得紐約大學公共衛(wèi)生碩士學位的朱莉·帕特爾身著紫色學位袍與同學合影留念。然而，在畢業(yè)喜悅背后，她所面對的是一個遠不如預期的就業(yè)市場。

“當初進入這個領域時，我對畢業(yè)后的求職、資金支持和就業(yè)機會有著一定期待，但現(xiàn)實與預期之間存在巨大的差距。”帕特爾對媒體表示。

公共衛(wèi)生領域正是受到美國政府財政緊縮影響最明顯的行業(yè)之一。

去年春天，由全球首富埃隆·馬斯克領導的美國“政府效率部”（DOGE）削減了大量聯(lián)邦項目和資金。馬斯克當時表示，這些措施旨在減少政府浪費。

其中，美國國立衛(wèi)生研究院約40億美元科研經(jīng)費被削減，引發(fā)科研機構(gòu)和高校的連鎖反應。由于科研項目資金來源收縮，包括哈佛大學和杜克大學在內(nèi)的多所美國知名高校相繼凍結(jié)招聘計劃。

這些變化直接影響到科研職位，而這正是帕特爾和她的同學莫莉·霍華德希望進入的領域。

霍華德表示：“我們不僅要和同屆畢業(yè)生競爭，還要和去年的畢業(yè)生競爭，更要與那些因經(jīng)費削減而失業(yè)、擁有更多工作經(jīng)驗的人競爭。一切都變得異常困難?！?/p>

與此同時，聯(lián)邦政府裁員仍在繼續(xù)。

就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，僅在4月，聯(lián)邦政府崗位就再次減少9000個。自2024年10月達到高峰以來，聯(lián)邦政府雇員總數(shù)已累計減少34.8萬人。

對于正在哥倫比亞大學攻讀國際事務碩士學位的凱瑟琳·珍蒂而言，公共服務領域的職業(yè)機會正在減少，智庫崗位競爭愈發(fā)激烈。

“我發(fā)現(xiàn)自己在爭奪實習崗位時，要和即將畢業(yè)的人競爭。這些畢業(yè)生又在與那些因美國國際開發(fā)署關閉、聯(lián)合國經(jīng)費削減等原因失業(yè)的人競爭。”她說，“感覺所有人都在和原本不應該成為競爭對手的人競爭。”

AI影響顯現(xiàn)

AI的快速發(fā)展也正成為美國就業(yè)市場的重要變量。

越來越多的企業(yè)高管發(fā)現(xiàn)，大規(guī)模部署AI的實際成本遠高于早期預期，利用AI全面替代人力未必能夠顯著降低企業(yè)成本。近期，微軟AI業(yè)務負責人穆斯塔法·蘇萊曼等科技行業(yè)高管也開始淡化“AI將大規(guī)模取代白領工作”的觀點，強調(diào)AI更可能重塑工作方式，而非完全替代人類勞動。

盡管如此，對于剛進入職場的年輕人而言，AI帶來的影響已經(jīng)開始顯現(xiàn)。

斯坦福數(shù)字經(jīng)濟實驗室的研究顯示，在受AI影響較大的行業(yè)中，處于職業(yè)早期階段員工的就業(yè)占比下降了16%，其中包括軟件工程師以及客戶服務崗位；而經(jīng)驗豐富員工的就業(yè)增長基本保持穩(wěn)定。

“AI正在深刻擾動入門級就業(yè)市場。我們已經(jīng)看到相關證據(jù)?！蓖忻灼姹硎荆八瑫r產(chǎn)生兩種影響：一方面增加了初級求職者的求職難度；另一方面提高了市場對資深人才的需求?！?/p>

這一趨勢預計還將進一步加劇。

今年早些時候，高盛發(fā)布的一項調(diào)查顯示，AI技術進步平均每月會導致約1.6萬個工作崗位消失。

人工智能公司Anthropic首席執(zhí)行官達里奧·阿莫迪過去一年也多次警告，稱未來五年內(nèi)，AI可能消滅白領行業(yè)一半的入門級崗位。

“Z世代”（1995年至2009年出生的人，又稱“網(wǎng)生代”）對AI的樂觀情緒正在減弱。蓋洛普最新調(diào)查顯示，僅22%的受訪者表示對AI發(fā)展感到興奮，較上年同期下降14個百分點。分析認為，隨著越來越多年輕人步入競爭加劇的就業(yè)市場，AI對入門級崗位的沖擊以及職業(yè)發(fā)展前景的不確定性，正在削弱他們對AI技術的積極預期。

招聘公司BGG Enterprises首席執(zhí)行官斯蒂芬妮·奧爾斯頓認為：“許多入門級崗位已經(jīng)被AI徹底取代……大學畢業(yè)生不僅要與同齡人競爭，還要與千禧一代、‘X世代’，甚至部分因AI而被裁員的‘嬰兒潮一代’競爭?！?/p>

AI帶來的挑戰(zhàn)不僅體現(xiàn)在崗位競爭上，也正在深刻改變企業(yè)的招聘方式。隨著AI輔助生成簡歷工具的普及，企業(yè)招聘系統(tǒng)收到的求職申請數(shù)量大幅增加，篩選壓力持續(xù)上升。與此同時，利用AI批量生成求職材料甚至偽造身份信息的現(xiàn)象開始出現(xiàn)，進一步增加了企業(yè)招聘管理的復雜性。

畢馬威預測，到2028年，每四份求職申請中就有一份可能來自“非真人”。這意味著企業(yè)在招聘過程中不僅需要篩選人才，還需要識別申請者的真實性。越來越多企業(yè)在真人面試前先使用AI面試官進行初篩。

剛獲得工商管理學位的考特尼·格拉德尼就曾經(jīng)歷過由AI虛擬角色主導的面試流程。在他看來，AI正在成為企業(yè)招聘體系的一部分，但這種變化也帶來了新的擔憂。

“算法很難真正理解一個人的特點和潛力。我更希望與真實的面試官交流，而不是由程序來決定自己是否能夠進入下一輪?！备窭履嵴f。

軟技能成就業(yè)新籌碼

艱難的就業(yè)環(huán)境并非首次出現(xiàn)：2020年，新冠疫情暴發(fā)導致就業(yè)市場停滯；2008年至2009年金融危機期間，大批畢業(yè)生同樣面臨求職困境。目前，美國應屆畢業(yè)生失業(yè)率為5.6%，雖然遠低于上述歷史高點，但仍高于全體勞動人口4.2%的失業(yè)率。

與此同時，應屆畢業(yè)生“就業(yè)不足率”（即從事與學歷不匹配或技能利用不足工作）達到41%，與10年前的43%、20年前的42%相比幾乎沒有變化。

勒莫因-歐文學院校長克里斯托弗·戴維斯表示：“我們必須告訴學生，這不是我們第一次經(jīng)歷這樣的局面。這本就是經(jīng)濟周期的一部分。經(jīng)濟有高峰，也有低谷?！?/p>

盡管AI和政治不確定性給學生帶來了新的挑戰(zhàn)，但在AI時代，面對面建立人際網(wǎng)絡、提升溝通協(xié)作等軟技能仍然至關重要。戴維斯強調(diào)：“學歷也許能夠幫你獲得一次面試機會，但真正幫助你拿到工作并長期保住工作的是軟技能?！?/p>

對于部分就業(yè)壓力較大的專業(yè)畢業(yè)生而言，提升跨行業(yè)適用能力正變得愈發(fā)重要。

Indeed職場趨勢編輯普里婭·拉索德表示，人類學、美術、平面設計等專業(yè)的畢業(yè)生在求職過程中需要保持更大的靈活性，并主動培養(yǎng)“可遷移技能”（Transferable Skills）。她指出，這些能力包括溝通能力、解決問題能力、項目管理能力以及客戶服務能力等。

“這些軟技能往往是幫助應屆畢業(yè)生脫穎而出，并在不同行業(yè)中保持競爭力的關鍵因素。它們就像一種‘秘密配方’，能夠讓求職者在職業(yè)發(fā)展過程中擁有更廣泛的適應能力和就業(yè)機會?！?/p>

這些專業(yè)工作更好找

在美國就業(yè)市場結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整的背景下，大學專業(yè)選擇與就業(yè)前景之間的關系再次受到廣泛關注。對于即將進入大學或面臨職業(yè)規(guī)劃的年輕人而言，專業(yè)不僅影響未來收入水平，也在很大程度上決定著就業(yè)穩(wěn)定性。

近年來，一些曾被視為“高薪賽道”的熱門專業(yè)正面臨新的挑戰(zhàn)。根據(jù)紐約聯(lián)邦儲備銀行最新發(fā)布的數(shù)據(jù)，在美國高校畢業(yè)生中，人類學專業(yè)失業(yè)率最高，達到7.9%；計算機工程專業(yè)薪資中位數(shù)均超過12萬美元，但失業(yè)率以7.8%位居第二，美術專業(yè)為7.7%，表演藝術和計算機科學專業(yè)均為7.0%，建筑學專業(yè)為6.8%。

相比之下，教育類專業(yè)表現(xiàn)出更強的就業(yè)韌性。數(shù)據(jù)顯示，特殊教育和其他教育相關專業(yè)畢業(yè)生失業(yè)率均僅為0.7%，處于所有專業(yè)中的最低水平。

分析人士認為，不同專業(yè)就業(yè)表現(xiàn)出現(xiàn)明顯分化，反映出美國勞動力市場需求結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化。對于計算機工程等技術類專業(yè)而言，過去幾年科技企業(yè)大規(guī)模擴張后開始削減成本和放緩招聘，自2022年以來的科技行業(yè)調(diào)整直接影響了相關畢業(yè)生的就業(yè)機會。

對于人類學、美術等傳統(tǒng)文科專業(yè)而言，較高失業(yè)率則更多源于市場需求相對有限以及專業(yè)技能與企業(yè)崗位需求匹配度不足。相比之下，擁有明確職業(yè)導向和專業(yè)技能體系的學科，往往更容易實現(xiàn)從校園到職場的過渡。

與此同時，醫(yī)療保健、教育和工程等領域則持續(xù)受益于人口結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)升級以及長期人才短缺，就業(yè)需求保持穩(wěn)健增長。

從薪資和就業(yè)穩(wěn)定性的綜合表現(xiàn)來看，工程類專業(yè)依然占據(jù)優(yōu)勢地位。

根據(jù)美聯(lián)儲和美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，航空航天工程成為當前美國回報率最高的本科專業(yè)之一。該專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)中期薪資中位數(shù)達到12.5萬美元，失業(yè)率僅為1.4%，在高收入與低失業(yè)率之間實現(xiàn)了較好的平衡。其畢業(yè)生起薪約為7.6萬美元，與美國擁有學士學位勞動者的整體薪資中位數(shù)相當，但隨著職業(yè)發(fā)展，收入增長空間顯著高于多數(shù)專業(yè)。