安徽
教師的每月工資數(shù)目是老師們都關(guān)心和牽掛的大事，老師們每月打卡工資也就是實發(fā)工資都是每月按時到賬并有工資到賬信息提示。實發(fā)工資就是應(yīng)發(fā)工資在扣除五險二金（養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，住房公積金，職業(yè)年金）后的數(shù)目。
在編教師的工資通常都是由地方財政統(tǒng)一發(fā)放而且都是由相關(guān)部門代為扣除五險二金，扣除后的工資直接打到教師個人賬戶，扣除的也就是代扣代繳的部分打入教師個人的五險二金專門賬戶。有的只提供實發(fā)工資數(shù)目，有的還會附上扣除的具體項目和數(shù)目。
之前看到有位教齡21年的河南四線城市教師發(fā)布的自己去年11月份的工資詳細賬目（如下圖所示）：應(yīng)發(fā)工資5488元，扣除醫(yī)療金113.92元，住房公積金891元，養(yǎng)老金441.28元，職業(yè)年金220.64元，扣發(fā)項合計1683.39元，實發(fā)工資3804.61元。
很多老師都沒見過自己的實發(fā)工資、扣除款項和應(yīng)發(fā)工資的詳細賬目附言提示，看到了上面的工資詳細賬目后，相信很多老師都會對此有所了解和熟知的。作為一個有著21年教齡的四線城市教師，這位河南教師每月實發(fā)工資3804元在全國應(yīng)該算是中等偏下了，你的工資詳細賬目呢？
工資通常都是由地方財政統(tǒng)一發(fā)放而且都是由相關(guān)部門代為扣除五險二金，扣除后的工資直接打到個人賬戶，扣除的也就是代扣代繳的部分打入個人的五險二金專門賬戶。有些地方所發(fā)信息只提供實發(fā)工資數(shù)目，但有些地方會標明除工資之外的款項名稱的明細表，比如，獎金或補貼等。
工資發(fā)放與款項扣除都應(yīng)該有詳細賬目明細提示，發(fā)放清清楚楚，扣除明明白白，有的工資到賬信息還會附上扣除的具體項目和數(shù)目，包括應(yīng)發(fā)工資多少，扣除醫(yī)療金多少，扣除住房公積金多少，扣除養(yǎng)老金多少，扣除職業(yè)年金多少，扣發(fā)項合計多少，實發(fā)工資多少，一目了然。
之所以說這樣的事是因為財政撥款全額發(fā)放的工資是機關(guān)事業(yè)單位人員賴以生存的經(jīng)濟保障，如果財務(wù)制度不完善或不健全抑或是該發(fā)應(yīng)發(fā)的款項時常出現(xiàn)遲發(fā)晚發(fā)甚至是拖欠克扣或挪用以及遇到上級部門督查就突擊發(fā)放，發(fā)放之后又扣回，這樣就很有可能會出現(xiàn)各種有損權(quán)益和利益的事情。
另外，河南教師的工資待遇在全國屬于墊底的倒數(shù)位次。教師工資收入當中的基本工資（崗位工資和薪級工資）是全國統(tǒng)一標準，河南教師工資收入與其他省市區(qū)的差別可能體現(xiàn)在績效工資和各類津補貼包括績效獎金上。河南是迄今為止還沒實施義務(wù)教育教師績效工資制度的為數(shù)不多的省份之一。
河南很多地方教師也都沒有數(shù)萬元不等的績效獎金，此外，河南鄉(xiāng)村教師的鄉(xiāng)村生活補助和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準始終保持在原有的水平，并沒有像江蘇、浙江、山東等省那樣進行調(diào)整提高，這也無形中加大了工資收入的整體差距。不過，跟工資待遇處于全國倒數(shù)位次相比，河南很多地方還會時常拖欠教師工資。
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