北京
來源：【人民日報中央廚房-民生無小事工作室】
《民生周刊》記者 李楊詩宇
在河南銀華銳進電子商務(wù)有限公司的走廊里，有一面貼滿便利貼的留言板，上面是前來面試的年輕人一筆一畫寫下的期待。
“希望面試順利，學(xué)到更多東西，交到更多朋友?！边@是河南農(nóng)業(yè)大學(xué)2026屆畢業(yè)生小馮在面試前寫下的。今年3月，小馮順利通過面試，到銀華銳進公司頂崗實習(xí)。入職后的第一件事，是接受系統(tǒng)培訓(xùn)。
從選品分析、直播間搭建、跨境運營到客戶服務(wù)，新入職的員工將通過兩個多月帶教學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干，快速成長為業(yè)務(wù)熟手。
在公司總經(jīng)理鄧峰看來，用如此高的時間成本去培養(yǎng)新員工是很值得的?！霸谶x擇人才的時候，比起有沒有經(jīng)驗，我們更多地看重他是一個什么樣的人。我們不想做一個摘果子的企業(yè)，我們要做一個種樹的企業(yè)?！?/p>
2016年成立至今，河南銀華銳進從零起步，成長為年營收超10億元、擁有百余個自有品牌的跨境電商標桿企業(yè)。目前，公司近500人的團隊中，“95后”占比超過95%，中高層管理人員93.5%由內(nèi)部培養(yǎng)晉升。這背后，是公司在人才孵化上持續(xù)投入的結(jié)果。
秉持這一理念，今年，河南銀華銳進已招聘應(yīng)屆生70余人，且應(yīng)屆生的薪資待遇與有經(jīng)驗員工完全相同?！凹寄芸梢詫W(xué)，但價值觀和底層能力是選出來的，不是培養(yǎng)出來的。能培養(yǎng)的，我們舍得投入，也愿意為年輕人提供施展才能的平臺?！编嚪逭f。
激發(fā)潛能，首先從實戰(zhàn)入手。鄧峰介紹，當(dāng)前，公司已全面入駐亞馬遜、沃爾瑪?shù)戎髁髌脚_，在售SKU（最小存貨單位）超1萬個，開設(shè)店鋪超150家，覆蓋服裝、家居、戶外、美容個護等品類。廣闊的業(yè)務(wù)布局，為人才成長提供扎實的土壤。
公司還搭建了研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、物流、海外倉一體化的全鏈路運營體系，在江浙地區(qū)布局新迪杯業(yè)、森哥家紡兩大自有生產(chǎn)工廠，具備從模具開發(fā)到成品加工的全流程生產(chǎn)能力，可快速響應(yīng)市場變化與訂單需求，形成了扎實的供應(yīng)鏈保障能力。
依托全鏈條業(yè)務(wù)的實戰(zhàn)培養(yǎng)，公司已培養(yǎng)出一批懂產(chǎn)品、懂供應(yīng)鏈、懂市場的復(fù)合型專業(yè)人才?！熬拖窭蠋煄Ы虒W(xué)生，我們在人才培養(yǎng)上，始終堅持沉下心來，認認真真地培養(yǎng)。即便員工離開，到了其他公司也能很快上手。我們希望，他帶走的不僅是技能，更是對行業(yè)的理解和信心?！编嚪逭f。
入職培訓(xùn)結(jié)束那天下午，小馮又來到留言板前。她在當(dāng)初的便利貼上鄭重地補了一行字：“我的期待都實現(xiàn)了！收獲滿滿！”
午后的陽光透過窗戶灑在留言板上，便利貼上字跡還未干，小馮的留言旁邊，又一張寫滿期待的紙條輕輕地貼在了陽光里。新的期待，正接續(xù)生長。
原標題：《河南銀華銳進電子商務(wù)有限公司新招錄應(yīng)屆畢業(yè)生70余人—— 讓年輕人與公司共成長》
原文刊載于2026年第12期 6月8日出版的《民生周刊》雜志
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