6月8日，前釘釘副總裁馬銳拉的一篇《置身釘外》，讓無數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)人感同身受，立刻全網(wǎng)刷屏。

和其他的大廠高管離職的客套公關(guān)文走了不一樣的風(fēng)格，沒講“個(gè)人發(fā)展原因”這種爛說辭，沒有充滿戾氣去吐槽抱怨，這位手握釘釘核心業(yè)務(wù)、正值職業(yè)上升期的高管，用最溫柔的文字，道出了當(dāng)代職場(chǎng)最殘酷的真相！

就像電影《阿嫲的情書》一樣，沒有炫技，全是感情！

在釘釘三年，從馬銳拉的公司被收購并入職到執(zhí)掌AI表格核心業(yè)務(wù)，親歷了釘釘數(shù)字化辦公產(chǎn)品的迭代成長(zhǎng)，最終卻選擇主動(dòng)退場(chǎng)。他不愿再用健康換進(jìn)度，用消耗換內(nèi)卷，用初心換內(nèi)耗。

01 真正的職場(chǎng)消耗：不是努力，是“無效忙碌”

很多人都認(rèn)為，職場(chǎng)不得已主要就是個(gè)人能力不足、躺平懈怠倒置。

但馬銳拉的離職經(jīng)歷告訴我們：毀掉成年人職場(chǎng)的，不是不努力，而是無意義的過度努力。

表示自己常常早上九點(diǎn)上班、凌晨?jī)牲c(diǎn)下班，每日睡眠不足五小時(shí)，全年無休連軸轉(zhuǎn)。

那這么強(qiáng)的節(jié)奏，是不是誕生了什么驚天地泣鬼神的產(chǎn)品呢？

都不是，不是攻克了技術(shù)難題、打磨好了產(chǎn)品價(jià)值，而是陷入了時(shí)不時(shí)的高頻匯報(bào)、重復(fù)迭代、追趕進(jìn)度的死循環(huán)。

身體的疲憊伴隨著毫無意義的努力，導(dǎo)致馬銳拉吐槽：自己越來越難分清，自己是在用心創(chuàng)造有價(jià)值的產(chǎn)品，還是單純?cè)谙纳眢w，追趕一個(gè)永遠(yuǎn)追不上的考核節(jié)奏。

這就是職場(chǎng)中最致命的無效內(nèi)卷！

所有人都在拼命奔跑，但沒有人知道終點(diǎn)在哪里；

所有人都在持續(xù)忙碌，但沒有真正的價(jià)值落地；

看似日日精進(jìn)、事事加急，實(shí)則是原地內(nèi)耗、自我透支。

很多職場(chǎng)人陷入誤區(qū)，認(rèn)為忙碌等同于敬業(yè)，加班等同于靠譜。可真正的職場(chǎng)損耗，不是高強(qiáng)度的有效奮斗，而是日復(fù)一日、看不到成果、沒有成長(zhǎng)的被動(dòng)消耗。

忙到身心俱疲，卻一無所獲；

拼到傾盡所有，卻弄丟初心，這是職場(chǎng)最可悲的內(nèi)耗。

02 職場(chǎng)最大的清醒：別讓工作吞噬你的人生

馬銳拉本名汪佳敏，曾創(chuàng)辦中文音樂星空、互聯(lián)影庫(Mtime時(shí)光網(wǎng)前身）及我來房產(chǎn)網(wǎng)。2020年創(chuàng)立協(xié)同辦公平臺(tái)“我來wolai”，然后在2023年被釘釘全資收購，隨后便加入釘釘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)智能化協(xié)作文檔及個(gè)人版產(chǎn)品的研發(fā)。他拒絕以犧牲全部生活、透支身心健康為代價(jià)的職場(chǎng)犧牲式成長(zhǎng)。

在文中的靈魂拷問激發(fā)了打工人的共鳴：如果要用失去所有生活、透支身體健康的代價(jià)，去成全一家公司的發(fā)展理想，那我們又有什么資格談?wù)搩r(jià)值與未來？

馬云多次講過，在阿里，“客戶第一，員工第二，股東第三?！?/p>

馬銳拉表示不認(rèn)可，當(dāng)一個(gè)組織進(jìn)入極高壓狀態(tài)時(shí)，“員工第二”到底是什么意思？它是說員工排第二，還是說員工永遠(yuǎn)要在第二位讓步？

工作的本質(zhì)是謀生、是成長(zhǎng)、是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而不是去透支人生、消耗自我。

職場(chǎng)是人生的一部分，絕不是人生的全部。身體的透支、情緒的內(nèi)耗、生活的缺失，所有職場(chǎng)中透支的代價(jià)，終會(huì)在未來的某一天，悉數(shù)歸還。

03 最高級(jí)的職場(chǎng)素養(yǎng)：體面退場(chǎng)，及時(shí)止損

不同于多數(shù)離職事件的撕扯、對(duì)立與爭(zhēng)議，馬銳拉的離場(chǎng)，被全網(wǎng)稱為“最體面的大廠高管退場(chǎng)”，也展現(xiàn)了成年人頂級(jí)的職場(chǎng)格局與職業(yè)素養(yǎng)。

身處高位，卻共情基層員工的內(nèi)卷困境；深耕三年，從未否定平臺(tái)的價(jià)值與初心。即便選擇離開，依舊真誠祝福公司發(fā)展，期待團(tuán)隊(duì)再創(chuàng)輝煌。在離職前，完成了所有業(yè)務(wù)梳理、項(xiàng)目交接、資料歸檔，最大限度降低個(gè)人離職對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響，做到了有始有終、盡責(zé)到底。

真正的職業(yè)成熟，不是盲目堅(jiān)守，而是懂得及時(shí)止損、體面取舍。

當(dāng)一份工作不再帶來成長(zhǎng)，只剩無盡內(nèi)耗；

當(dāng)奮斗不再創(chuàng)造價(jià)值，只剩身心透支；

當(dāng)初心被內(nèi)卷消磨，熱愛被疲憊取代，及時(shí)止損才是王道。

04 寫給所有職場(chǎng)人：別讓內(nèi)卷消耗你的人生

馬銳拉的離職刷屏，其實(shí)是無數(shù)職場(chǎng)人對(duì)“無效內(nèi)卷”的集體反抗的情緒宣泄。

當(dāng)下職場(chǎng)，太多人陷入焦慮怪圈：被動(dòng)跟風(fēng)內(nèi)卷，被迫熬夜加班，為了虛無的節(jié)奏消耗自己，慢慢忘記了工作的初心、生活的意義。

我們總以為年輕可以透支身體，努力可以彌補(bǔ)一切，卻忽略健康的身心、清醒的認(rèn)知、持續(xù)的成長(zhǎng)才是要追求的。

職場(chǎng)成長(zhǎng)不是喊你去熬最長(zhǎng)的夜、加最多的班、卷最累的事，而是有效深耕、精準(zhǔn)發(fā)力、適度取舍。

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