作者 | 燕大

上市公司家族內(nèi)斗從來不是稀罕事。

為了爭權(quán)奪利，我們見過年輕后媽攜幼子與長子爭權(quán)的，也見過長女與突然冒出的三個同父異母弟妹奪利的，但原生家庭問題為零的一家四口，父母起訴親生女兒、姐弟兩人互相罷免的，倒很罕見。

而最近，曾經(jīng)的光伏第一股“拓日新能”家族內(nèi)斗，就一把刷新了市場的認知底線。

外人覺得他是上市公司，不自覺的默認高大上且正規(guī)，但殊不知，再板正的董事會，也大不過這一家的“家庭民主生活會”。

先是父母聯(lián)手兒子提議罷免女兒，接著女兒以大股東名義要求罷免母親和弟弟，董事會斷不了這滿門大股東的神仙打架，最后父母直接將女兒告上法庭......以往只在電視劇里出現(xiàn)的狗血橋段，在拓日新能展現(xiàn)的淋漓盡致。

一家人斗的六親不認，獨留17萬股民在風(fēng)中凌亂。

說起來，拓日新能也并非無名之輩，在光伏行業(yè)他是無可厚非的第一股，董事長陳五奎當(dāng)年正經(jīng)是行業(yè)領(lǐng)軍人物，掛帥過部委科技攻關(guān)項目課題組。

其妻子李粉莉也不是一般人，91年之前做過8年英語老師，之后在深圳某企業(yè)做過英語翻譯，并轉(zhuǎn)入經(jīng)貿(mào)/外貿(mào)代理，直到95年陳五奎在深圳創(chuàng)業(yè)，才全程參與。

除了這些，李粉莉還是會計學(xué)博士、高級經(jīng)濟師，從2002年起到2008年拓日新能上市后平穩(wěn)運行，她做了六年總經(jīng)理，可以說拓日能有今天，至少有她一半的功勞。

企業(yè)在2008年上市的時候，股權(quán)分配凸顯了陳五奎這個當(dāng)?shù)恰皩櫯衲А薄谝淮蠊蓶|給了女兒陳琛實控的深圳奧欣公司，第二大股東給了兒子實控的深圳東方和鑫，夫妻倆在兩家交叉持股，陳五奎自己排第三。

股權(quán)分配完畢，陳五奎任董事長，妻子任副董，子女任董事，外加女婿擔(dān)任擔(dān)任副總經(jīng)理，一家四口將企業(yè)話語權(quán)牢牢集中在手里，典型的家族企業(yè)。

但這種看似穩(wěn)定的架構(gòu)，陳老板沒想到有一天竟會不堪一擊。

事情要從4月底的那次董事會說起，據(jù)報道，4月29日當(dāng)天拓日新能董事會審議高管聘任議案，計劃新聘任4名副總經(jīng)理，本來是日常操作，但怪就怪在陳老板的女婿——陳昊，不在被提名名單中。

換句話說，他被踢出局了。

丈夫陳昊擔(dān)任公司副總，是陳?。ɡ习迮畠海┳鳛榈谝淮蠊蓶|在公司權(quán)利的延伸，現(xiàn)在他被踢出局，直接令女兒這個隱形話事人“被奪權(quán)”的危機感爆棚，立馬開展反擊。

很快，這位自2010年擔(dān)任公司董事，從未投過反對票的“透明話事人”陳琛，一連投出兩票反對和兩票棄權(quán)。

兩張反對票分別投到“企業(yè)2025年年度報告”和“董監(jiān)高薪酬方案”兩個議案，棄權(quán)票投到“2026年一季度報告”和“聘任副總經(jīng)理”兩個議案

到這里傻子都能看出來，前三個都是沒事找事，醉翁之意明顯不在酒，丈夫沒被提名副總才是核心。

但董事會畢竟是嚴(yán)肅場合，這種表態(tài)無異于跟父母的管理安排公開唱反調(diào)。

不了了之是不可能的，私下談不攏就得到董事會甚至股東會上見真章，企業(yè)的董事會股東會變成了一家四口的內(nèi)斗場。

可都是一個師傅教的，壓根破不了招，家丑徹底外揚不算，為了奪權(quán)到最后更是恨不得扒對方“底褲”。

先是半個多月后，5月22日兒子陳嘉豪向股東會提交提案，要求罷免陳琛的董事職務(wù)，理由是陳琛常年居住海外，難以充分履行董事的勤勉義務(wù)，對公司經(jīng)營、財務(wù)狀況等了解不足，影響決策質(zhì)量和效率。

接著第二天女兒陳琛就以牙還牙，代表公司第一大股東，要求罷免母親李粉莉和弟弟陳嘉豪董事職務(wù)。

她給的理由也相當(dāng)犀利，直言弟弟陳嘉豪是全日制在讀博士，無法全身心履職，未能切實履行董事義務(wù)。

估計她也知道這種口水仗奈何不了父母和弟弟，于是還放了個狠的——指控弟弟陳嘉豪實控的下屬企業(yè)漢中科瑞思礦業(yè)公司，與拓日新能存在頻繁的大額關(guān)聯(lián)交易，涉嫌利益輸送。

對親媽也同樣，指出李粉莉擔(dān)任科思瑞法人，同樣存在關(guān)聯(lián)交易問題。

好家伙，這操作，是唯恐親娘和老弟牢飯吃不夠?。?/p>

到這里一家四口算是徹底撕破臉了，父母和弟弟要罷免女兒，女兒不但要把母親和弟弟踢出局，還想把倆人送進去吃牢飯。

如果不知道他們是一家人，還以為這是有什么深仇大恨呢。

最關(guān)鍵的是，陳琛作為二代，她的股權(quán)全部是父母給的，這一番炸裂操作別說感恩父母，跟那個養(yǎng)育二十年發(fā)現(xiàn)非親生、為奪產(chǎn)對養(yǎng)父動手的貨也沒啥區(qū)別了。

眼見女兒如此白眼狼，陳五奎夫婦明顯動了怒，立刻向法院提起訴訟，直接請求法院判令收回陳琛手里的股權(quán)。

之前要罷免女兒的董事職務(wù)還只是讓其失去管理職位和百萬年薪，收回股權(quán)則等于把女兒從公司清除出去，徹底釜底抽薪。

顯然這對父母也是真被氣著了，曾經(jīng)的小棉襖，不但漏了風(fēng)還對著自己捅刀子，這誰受得了？！

昨天這家上市公司召開股東大會，“解任陳琛董事職務(wù)”的提案被否決。很明顯，一個多月時間，一家四口打了幾個來回，但因為在股權(quán)上旗鼓相當(dāng)，誰也沒能奈何誰。

被市場認作內(nèi)斗降溫信號的是董事長陳五奎在現(xiàn)場檢討，并表示父女之間的矛盾沒大家想象得那么大。

這話說實話也就聽聽，事情到這一步已經(jīng)撕破臉了，豪門股權(quán)之爭必須有一方出局方能罷休，否則一家企業(yè)卻令出兩門，對企業(yè)絕對是巨大災(zāi)難。

回過頭來看，最讓人無奈的還是在這場堪稱魔幻的權(quán)利爭奪戰(zhàn)中，一家人的血緣親情被徹底撕裂，企業(yè)股東會、董事會淪為家族傾軋的戰(zhàn)場。

而當(dāng)至親對簿公堂、互揭傷疤時，這家老牌光伏企業(yè)不僅陷入了治理死局，更讓17萬股民被迫為這場豪門宮斗買單。

現(xiàn)在控制權(quán)之爭還沒完，還是離遠點好，防止被誤傷。