四川
人口撫養(yǎng)比是觀察勞動人口變化的核心指標。上世紀末到本世紀初，中國勞動年齡人口相當于非勞動年齡人口的 136%，也就是 136 個勞動力供養(yǎng) 100 個非勞動人口，這個比例在主要大國中幾乎少見。僅韓國、日本曾接近，但兩國的人口體量遠不如中國。
人口紅利并非憑空出現(xiàn)，上世紀五六十年代的嬰兒潮為改革開放后的經(jīng)濟發(fā)展提供了充足的年輕勞動力，加上計劃生育政策帶來的家庭負擔減輕，讓中國擁有了長達數(shù)十年的超級人口紅利。
不過這種紅利不會一直持續(xù)：0 到 15 歲的人口占比，2000 年是 38.6%，2024 年已經(jīng)降到 17.1%。曾經(jīng)支撐紅利的嬰兒潮一代逐漸老去，全國勞動人口平均年齡升至 39.66 歲。
具體到區(qū)域來看，作為勞動力輸出大省的河南勞動人口平均年齡 39.69 歲，四川 39.97 歲，安徽 39.45 歲；就算是一線大城市北京、上海，平均年齡也分別僅為 37.31 歲、37.18 歲，整體老齡化趨勢清晰可見。
勞動人口老齡化不是單純的社會問題，更是經(jīng)濟發(fā)展的潛在風險。
第一個變化是人工成本重構。藍領崗位因為勞動力稀缺開始漲價，外賣、理發(fā)、開鎖等服務的費用逐年上漲；但大學生就業(yè)競爭加劇，原本的白領崗位薪酬被擠壓，人海戰(zhàn)術的舊有優(yōu)勢不再。
第二個變化是養(yǎng)老壓力凸顯。當年的人口紅利時期家庭負擔較輕，現(xiàn)在上有老下有小的壓力讓不少年輕人喘不過氣，養(yǎng)老不能僅依賴社會，需要提前做好規(guī)劃。
第三個變化是資產(chǎn)估值邏輯改變。過去 “人多價低” 的勞動力邏輯不再適用，未來人力價值將重新被衡量。
如果不能及時完成產(chǎn)業(yè)升級，中國就有可能陷入中等收入陷阱。
日韓等國在人口紅利消退后，依靠產(chǎn)業(yè)升級完成了轉型：日本通過技術輸出占據(jù)全球高端產(chǎn)業(yè)鏈，德國通過雙元制教育綁定高端制造產(chǎn)業(yè)，都順利度過了老齡化階段。而如果轉型失敗，曾經(jīng)東南亞國家的發(fā)展困境就是前車之鑒。
對于個人來說，應對老齡化帶來的變化，有三個方向可以參考。
第一條是往人口聚集的城市流動。人越多的地方，就業(yè)機會越多、資源越集中。
不管是省會城市還是二線城市，總比縣域、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機會更多。不要輕信 “逆城市化” 的說法，過去二十多年的經(jīng)驗證明，人口流動的趨勢不會輕易逆轉。
第二條是深耕機器難以替代的領域。比如家政服務、情緒價值服務、最后一公里配送等，這類崗位被技術替代的速度相對較慢。
第三條是擁抱產(chǎn)業(yè)升級的風口。不管是從事科技行業(yè)，還是支持相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都能共享產(chǎn)業(yè)升級的紅利。
我們不必過度焦慮老齡化，但必須重視它帶來的挑戰(zhàn)。官方數(shù)據(jù)顯示，一季度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為 5%，居民人均可支配收入實際增長 4%，經(jīng)濟復蘇的態(tài)勢清晰。
中國擁有完整的工業(yè)體系和龐大的市場，只要順利完成產(chǎn)業(yè)升級，就能把人口紅利轉化為技術紅利、人才紅利，實現(xiàn)經(jīng)濟的持續(xù)增長。
普通人能做的，就是緊跟趨勢，做好自己的規(guī)劃，共同迎接更好的未來。
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