近日有消息稱，SK海力士韓國員工人均獎金將達610萬人民幣，該消息源于國際投行麥格理證券的預(yù)測。

該投行分析認為，SK海力士2027年營業(yè)利潤有望達到447萬億韓元。按營業(yè)利潤的10%和去年年末約3.5萬名員工總數(shù)簡單計算，分紅總規(guī)模將達到約44.7萬億韓元，人均可發(fā)放獎金約12.9億韓元，接近610萬人民幣。

對于上述消息，SK海力士回應(yīng)稱，由于今年與明年的年度業(yè)績尚未確定，獎金規(guī)模也無法預(yù)測。該公司同時表示，已在總部層面建立了一套新制度，即以營業(yè)利潤的10%作為資金來源，每年發(fā)放一次績效獎金。

2025年9月1日，SK海力士與工會歷經(jīng)多月談判后正式達成協(xié)議，同意將公司年度營業(yè)利潤的10%全額作為績效獎金池，廢除原有“獎金不超過基本工資10倍”的封頂限制。支付方式上，當(dāng)年發(fā)放80%的獎金，剩余20%分兩年支付，每年支付10%，遞延部分享有10%的年利息。

以2025年SK海力士營業(yè)利潤47.2萬億韓元（約2200億元人民幣）計算，獎金池約4.5萬億韓元（約210億元人民幣），人均獎金約為1.4億~1.48億韓元（66萬~69萬元人民幣）。

SK海力士“發(fā)錢”的底氣，來自于其在HBM（高帶寬內(nèi)存）市場的領(lǐng)先地位。通過與英偉達GPU的深度綁定，SK海力士在HBM市場的份額已達到57%。HBM作為AI訓(xùn)練的關(guān)鍵零部件，正為這家公司持續(xù)帶來驚人的利潤。

為滿足AI服務(wù)器對高性能存儲的旺盛需求，SK海力士已提前上調(diào)2026年HBM3E價格近20%，且全年存儲芯片產(chǎn)能已全部售罄，顯現(xiàn)出存儲芯片市場全面進入賣方市場的強勢格局。

5月11日，SK海力士股價持續(xù)走高，盤中漲幅擴大至12%，報188.8萬韓元，刷新歷史新高。受此推動，公司總市值一舉突破9000億美元大關(guān)，繼續(xù)鞏固其全球半導(dǎo)體行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的地位。

多家國際投行對SK海力士后市表現(xiàn)持高度樂觀預(yù)期。瑞銀近期發(fā)布研報，將SK海力士目標(biāo)價從155萬韓元上調(diào)至170萬韓元，并大幅上調(diào)2026年及2027年每股盈利預(yù)測，分別提升22%和29%。瑞銀指出，AI驅(qū)動的HBM需求持續(xù)擠占傳統(tǒng)DDR產(chǎn)能，疊加服務(wù)器換機周期與SSD需求同步爆發(fā)，全球DRAM市場供需缺口將延續(xù)至2027年第四季度，這是近三十年來未曾出現(xiàn)過的存儲超級周期。

交銀國際亦首予SK海力士“買入”評級，目標(biāo)價定為130萬韓元，并認為全球存儲行業(yè)正在經(jīng)歷本世紀(jì)以來最強一輪上行周期，DRAM和NAND供不應(yīng)求的程度遠超預(yù)期，上行周期或至少持續(xù)至2027年首季。

SK海力士能否為員工兌現(xiàn)高額獎金，仍高度依賴于未來兩年AI市場是否能維持高速增長，以及SK海力士能否在競爭中持續(xù)保持超高毛利。

據(jù)韓國媒體報道，此前有券商預(yù)測，SK海力士2026年營業(yè)利潤有望達250萬億韓元（約1.17萬億元人民幣）。按公司約3.45萬名員工計算，人均獎金約可達7億韓元（約320萬元人民幣）。

這一預(yù)測具備合理性。2026年第一季度，公司營業(yè)利潤達到37.61萬億韓元，創(chuàng)下公司歷史最高季度營業(yè)利潤紀(jì)錄，同比暴增約405%。

SK海力士員工的高額獎金也帶來了強大的“溢出效應(yīng)”。公司所在產(chǎn)業(yè)園區(qū)周邊和員工通勤線路上的房價飆升。在SK海力士總部所在地利川市，一季度公寓成交432套，同比上漲35.4%，僅3月就成交179套，創(chuàng)下季度單月最高值。首爾江東區(qū)與京畿道河南市，同樣是SK海力士利川園區(qū)員工的置業(yè)熱門選擇。

婚戀市場上，SK海力士員工也成為香餑餑。據(jù)韓國媒體報道，過去婚戀擇偶偏愛三星、現(xiàn)代汽車、LG等大企業(yè)員工，而如今風(fēng)向已轉(zhuǎn)向SK海力士員工，其搶手程度可與醫(yī)生、律師等傳統(tǒng)高薪體面職業(yè)媲美。

SK海力士員工狂歡的同時，三星電子員工的不滿情緒卻在升溫。

三星電子工會指出，一名基本工資7600萬韓元（約35.67萬元人民幣）的三星芯片部門員工，2025年績效獎金僅為3800萬韓元（約17.83萬元人民幣），同等薪資水平下，其獎金不足SK海力士同崗員工的三分之一。

今年4月，擁有3.6萬名成員的三星電子最大工會“全國三星電子工會”（NSEU）要求基本工資上漲約7%，取消50%的績效獎金上限，將公司營業(yè)利潤的15%作為獎金池分配給員工。如果訴求不達，三星工會將于5月21日至6月7日發(fā)起為期18天的大罷工。

據(jù)三星工會會長崔承浩透露，罷工最多將有4萬名員工參與，創(chuàng)下三星成立以來規(guī)模最大的集體維權(quán)行動。過去四個月，已有約200名三星員工跳槽至SK海力士。