不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別詭異的現(xiàn)象。

一邊是刷不完的失業(yè)新聞，大批剛畢業(yè)的年輕人找不到工作，在家待業(yè)啃老，愁得頭發(fā)都快掉光。

一邊是工廠急得跳腳，到處招人，門口的招聘啟事貼了又撕，撕了又貼，到最后還是缺人，生產(chǎn)線開不全。

有人說，是年輕人吃不了苦，不愿意進(jìn)工廠。

也有人說，是工廠工資太低，留不住人。

這話聽著都有道理，但都沒說到根上。

我在這個(gè)圈子里摸爬滾打這么多年，見得太多了，這中間最大的攪屎棍，就是勞務(wù)中介。

很多人都覺得，中國工廠的工人工資低，低到連基本生活都難以維持，所以年輕人才不愿意去。

但其實(shí)不是這樣的。

我接觸過不少浙江的工廠老板，也私下問過他們的用工成本，說出來可能有人不信，要是工廠直招工人，一個(gè)月給工人的工資，其實(shí)能達(dá)到七八千。

這個(gè)工資水平，在全世界范圍內(nèi)看，真不算低了，至少能讓工人在城市里安安穩(wěn)穩(wěn)過日子，不用過得捉襟見肘。

可問題就出在，很少有工人能真正拿到這七八千塊。

我認(rèn)識一個(gè)小伙子，去年從老家出來打工，看到中介發(fā)的招聘信息，說浙江某電子廠直招，月薪八千，包吃包住，加班還有加班費(fèi)。

小伙子心動了，收拾行李，坐了十幾個(gè)小時(shí)的火車，千里迢迢趕過去。

結(jié)果到了地方才發(fā)現(xiàn)，一切都和中介說的不一樣。

所謂的月薪八千，是滿勤、天天加班、沒有任何請假的情況下，才能拿到的理論工資。

而實(shí)際上，他第一個(gè)月干滿了三十天，每天加班到晚上十點(diǎn)，到手也就四千多塊。

他去找中介問，中介支支吾吾，一會兒說扣了管理費(fèi)，一會兒說扣了住宿費(fèi)，一會兒又說試用期工資打八折。

小伙子懵了，他根本不知道還有這么多扣款項(xiàng)目，中介招聘的時(shí)候，半個(gè)字都沒提。

后來他才知道，工廠給的七八千工資，有一大半都被中介抽走了。

工廠把錢打給中介，中介扣掉自己的 “服務(wù)費(fèi)”“管理費(fèi)”，再找點(diǎn)理由克扣一點(diǎn)，剩下的才會發(fā)給工人。

這不是個(gè)例，是現(xiàn)在制造業(yè)用工市場的常態(tài)。

你去工業(yè)園周邊看看，那些掛著 “人力資源”“勞務(wù)派遣” 牌子的小店，一家挨著一家，密密麻麻。

它們表面上是給工人找工作，給工廠找工人，實(shí)際上，就是趴在制造業(yè)身上吸血的蛀蟲。

更可怕的是，這些勞務(wù)中介，早就和工廠的人事體系勾結(jié)在了一起。

工廠的人事部門，懶得自己招人，也懶得管工人的入職、離職、社保這些瑣事，就把所有的用工事宜，都外包給中介。

中介從中抽成，人事部門的人，也能從中拿到好處，久而久之，就形成了一個(gè)牢不可破的利益集團(tuán)。

你以為工廠不知道中介在克扣工人工資嗎？

他們當(dāng)然知道。

但他們不在乎。

對工廠來說，他們已經(jīng)把該給的工資預(yù)算拿出去了，至于工人能拿到多少，那是中介的事，和他們無關(guān)。

甚至有些工廠，還會和中介串通好，故意壓低工人到手的工資，這樣一來，工廠的實(shí)際用工成本，還能再低一點(diǎn)。

我見過最離譜的一個(gè)工廠，人事經(jīng)理和中介老板是親戚，兩個(gè)人合伙，把工人的工資扣得只?；竟べY，剩下的錢，兩個(gè)人平分。

工人去找工廠理論，工廠說，我們和你沒有勞動關(guān)系，你是中介派來的，有問題找中介。

工人去找中介，中介說，我們只是幫你找工作，工資是工廠定的，我們只是代收代發(fā)。

兩邊踢皮球，工人投訴無門，最后只能自認(rèn)倒霉，卷鋪蓋走人。

久而久之，越來越多的工人，對工廠、對中介，都失去了基本的信任。

現(xiàn)在很多工廠，為什么招不到人？

不是年輕人不愿意進(jìn)工廠，是他們被中介坑怕了。

有個(gè)小姑娘，去年剛畢業(yè)，找不到工作，看到中介說，電子廠月薪七千，包吃包住，不用加班，還能轉(zhuǎn)正。

小姑娘信了，交了兩百塊錢的體檢費(fèi)，又交了一百塊錢的資料費(fèi)，然后被中介送到了一個(gè)偏遠(yuǎn)的小工廠。

到了工廠才發(fā)現(xiàn)，根本不是什么電子廠，就是一個(gè)小作坊，每天要干十二個(gè)小時(shí)，沒有休息日，月薪也只有三千多塊。

她想走，中介說，你要是現(xiàn)在走，體檢費(fèi)、資料費(fèi)不退，還要扣你違約金，因?yàn)槟愫灹撕贤?/p>

小姑娘沒辦法，只能硬著頭皮干了一個(gè)月，最后拿到手的工資，還不夠自己的路費(fèi)和生活費(fèi)。

從那以后，她再也不敢相信任何勞務(wù)中介，也再也不愿意進(jìn)工廠。

這樣的例子，比比皆是。

中介的坑，遠(yuǎn)比我們想象的要多。

除了克扣工資、虛假宣傳，他們還會想方設(shè)法騙取工人的錢。

我聽說過一個(gè)黑中介，專門騙取工人的體檢費(fèi)。

正規(guī)醫(yī)院的入職體檢，也就幾十塊錢，他們卻向工人收三百多、四百多，美其名曰 “統(tǒng)一體檢，包過”。

可實(shí)際上，他們根本沒有安排工人去正規(guī)醫(yī)院體檢，只是找個(gè)地方，隨便抽個(gè)血、量個(gè)體重，就完事了。

多余的錢，全被他們自己揣進(jìn)了腰包。

更過分的是，有些中介，還會把工人不要的生活日用品，比如被褥、臉盆、毛巾這些，收集起來，轉(zhuǎn)賣給新來的工人。

那些被褥，都是前幾批工人用過的，又臟又舊，他們卻能當(dāng)成新的，以高價(jià)賣給新人。

這種極端的貪婪，真的讓人不齒。

有人說，工廠為什么不自己直招，非要找中介？

說起來也簡單，就是圖省事。

十幾年前，工廠剛開始搞勞務(wù)外包的時(shí)候，初衷就是為了省麻煩。

不用自己招人，不用管工人的社保、住宿、糾紛，所有的瑣事，都交給中介來處理。

工廠只需要負(fù)責(zé)生產(chǎn)，剩下的一切，都不用操心。

可他們?nèi)f萬沒想到，一時(shí)的圖省事，最終卻把中國制造業(yè)，拖進(jìn)了一個(gè)無法自拔的泥潭。

勞務(wù)外包模式，最大的危害，就是徹底破壞了工人的穩(wěn)定性。

現(xiàn)在的工廠，工人流動性大到離譜。

一個(gè)工人，在工廠干三個(gè)月，就算是老員工了。

很多工人，干了一兩個(gè)月，發(fā)現(xiàn)被中介坑了，工資太低，就直接走人。

有的工人，干滿三個(gè)月，拿到了被扣的工資，也會立馬辭職，因?yàn)樗麄冎?，再干下去，也不會有任何發(fā)展，只會一直被壓榨。

工人流動性大，工廠就很難培養(yǎng)出熟練的技術(shù)工人。

一條生產(chǎn)線，剛把工人教會，工人就走了，又要重新招人、重新培訓(xùn)。

培訓(xùn)需要時(shí)間，需要成本，工廠不愿意投入，也不敢投入。

畢竟，投入了大量的時(shí)間和精力，把工人培養(yǎng)成了技術(shù)骨干，結(jié)果工人轉(zhuǎn)身就走，工廠豈不是竹籃打水一場空？

所以，工廠干脆不培訓(xùn)，不培養(yǎng)，只招臨時(shí)工，干一天算一天。

這樣一來，工人的技術(shù)水平永遠(yuǎn)提不高，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，質(zhì)量也參差不齊。

我去過很多制造業(yè)工廠，發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍的問題，就是產(chǎn)品的次品率很高。

不是工廠的設(shè)備不行，也不是工藝不好，而是工人不熟練，操作不規(guī)范。

一個(gè)剛?cè)肼毜墓と耍B機(jī)器都不會操作，怎么可能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品？

可工廠不在乎，他們覺得，反正工人工資低，次品率高一點(diǎn)，也能通過壓低價(jià)格來彌補(bǔ)。

這就形成了一個(gè)惡性循環(huán)。

中介壓低工人工資，工廠依賴這種低成本的人力，工人因?yàn)楣べY低、被壓榨，流動性越來越大，不愿意長期留在工廠。

工廠因?yàn)楣と肆鲃有源螅辉敢馔度氤杀九囵B(yǎng)工人，也不愿意改善工人的工作條件和待遇。

工人技術(shù)不行，產(chǎn)品質(zhì)量就上不去，工廠只能靠壓低價(jià)格、壓榨工人成本，來獲取微薄的利潤。

利潤低，就更不愿意改善工人待遇，更依賴中介的低成本人力。

這個(gè)循環(huán)，像一個(gè)死結(jié)，越扣越緊，越扣越死。

很多人都在說，中國制造業(yè)要升級，要從低端制造走向高端精密制造，要走德國模式。

德國的制造業(yè)為什么厲害？

不是因?yàn)樗麄兊脑O(shè)備有多先進(jìn)，而是因?yàn)樗麄冇幸慌€(wěn)定的、技術(shù)精湛的工人群體。

德國的工人，一輩子可能就待在一個(gè)工廠，專注于一個(gè)崗位，把技術(shù)練到極致。

工廠也愿意投入成本，培養(yǎng)工人，給工人優(yōu)厚的待遇，讓工人有歸屬感，有成就感。

可中國制造業(yè)，連穩(wěn)定的工人群體都培養(yǎng)不出來，何談升級？何談高端制造？

我們發(fā)展了四十年的制造業(yè)，到現(xiàn)在，依然沒有沉淀下一批優(yōu)秀的技術(shù)工人。

不是我們的工人不夠聰明，不夠努力，而是他們的待遇和收入，被勞務(wù)中介層層吸血，根本沒有動力去深耕一個(gè)崗位，去提升自己的技術(shù)。

一個(gè)工人，每天干著最累的活，拿著最低的工資，連基本的生活都難以保障，他怎么可能靜下心來，鉆研技術(shù)？

他唯一的想法，就是趕緊賺點(diǎn)錢，或者趕緊逃離這個(gè)被壓榨的環(huán)境。

現(xiàn)在，很多地方政府都急了。

工廠缺人，影響生產(chǎn)，影響地方經(jīng)濟(jì)，青年失業(yè)，又影響社會穩(wěn)定。

所以，有些地方，甚至強(qiáng)行要求職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，甚至是大學(xué)生，去工廠實(shí)習(xí)，補(bǔ)充崗位。

我見過一所職業(yè)學(xué)校，強(qiáng)制要求所有學(xué)生，必須去指定的工廠實(shí)習(xí)半年，不實(shí)習(xí)就不給畢業(yè)證。

這些學(xué)生，剛走出校門，就被送到工廠，干著和普通工人一樣的活，拿著微薄的實(shí)習(xí)工資，還要被中介克扣一部分。

他們本來是來學(xué)技術(shù)的，結(jié)果卻成了工廠的臨時(shí)勞動力，成了中介吸血的對象。

這樣的實(shí)習(xí)，根本沒有任何意義，只會讓更多的年輕人，對制造業(yè)失去信心，對工廠失去興趣。

本該雙向奔赴的工廠和勞動者，就這么被一層又一層的勞務(wù)壁壘徹底隔開。

工廠守著空蕩蕩的流水線發(fā)愁，年輕人攥著簡歷不愿低頭，中間的中介利益鏈，卻日復(fù)一日安穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。

本該用來打磨技術(shù)、升級產(chǎn)業(yè)的資金，源源不斷流進(jìn)灰色鏈條的口袋。

本該踏實(shí)扎根產(chǎn)業(yè)的普通勞動者，一次次在欺騙與克扣里消磨掉所有耐心。

制造業(yè)的根基，從來不是冰冷的機(jī)器和流水線，而是一個(gè)個(gè)踏實(shí)干活的產(chǎn)業(yè)工人。

當(dāng)人心慢慢散掉，當(dāng)用工規(guī)則持續(xù)扭曲，那些看似不起眼的行業(yè)頑疾，終會一點(diǎn)點(diǎn)啃掉制造業(yè)前行的底氣。

所有藏在灰色地帶的利益捆綁，看似是一時(shí)的捷徑，最后都要整個(gè)行業(yè)來買單。