6月19日端午深夜，有廣東博主爆料，廣東惠州一家公司端午節(jié)不放假，每人補(bǔ)助20元，如果是你干不干？首先說(shuō)明沒(méi)有3倍工資的，就只有20元補(bǔ)助。

惠州一家公司因?yàn)橛唵味?，生產(chǎn)緊張，客戶(hù)急需交貨，6月19日全體不放假，正常上班。公司為了感謝員工配合工作，給予當(dāng)天上班的每位員工補(bǔ)助20元，與6月份工資一起發(fā)放。
剛看到這個(gè)通知覺(jué)得節(jié)假日上班有3倍工資，公司還給補(bǔ)助20元，很良心了。但是據(jù)公司員工回復(fù)說(shuō)，沒(méi)有3倍工資的，就只有20元補(bǔ)助。他們平時(shí)計(jì)件比較多，今天他們上午做計(jì)時(shí)的16元一個(gè)小時(shí)，下午做了3個(gè)小時(shí)計(jì)件的。 20元補(bǔ)助確實(shí)是少了點(diǎn)，節(jié)日加個(gè)菜都不夠。

• 這究竟是咋回事？

根據(jù)該博主提供的信息，這是該工廠發(fā)布的通知。

惠州市某某科技有限公司

2026年端午節(jié)正常上班通知
全體員工:
因訂單較多，生產(chǎn)任務(wù)緊，客戶(hù)(達(dá)瑞不放假)急需交付，為保障訂單按期交付，經(jīng)綜合考慮，2026年6月19號(hào)(端午節(jié))全體人員不放假，正常上班，晚上不加班。
請(qǐng)各位同事合理安排個(gè)人事宜，公司感謝大家辛苦堅(jiān)守崗位，犧牲個(gè)人休息時(shí)間配合工作，端午節(jié)上班人員補(bǔ)助20元，與6月工資一起發(fā)放。
祝大家端午安康!
惠州市某某科技有限公司
2026年6月18日

另一張截圖是該工廠員工的留言，沒(méi)有三倍也沒(méi)有雙倍，我們?cè)咀鲇?jì)件的，今天上午全部去做計(jì)時(shí)16塊一個(gè)小時(shí)，下午做了三個(gè)小時(shí)計(jì)件，就單純的補(bǔ)二十塊錢(qián)，我是辭工到月底的，想著就干這幾天了，就去干吧，反正在家也是躺著玩手機(jī)。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，打工人一言難盡，工廠想多掙點(diǎn)，政務(wù)多收稅，造就如今社會(huì)現(xiàn)象。

有網(wǎng)友感慨，不要說(shuō)工廠黑，因?yàn)榭傆腥嗽敢庾?，給20塊就足以打發(fā)，規(guī)矩就是被這些只看得見(jiàn)蠅頭小利的人搞壞的，給他20塊他都美滋滋。

• 綜上所述，從勞動(dòng)法規(guī)層面來(lái)講，端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定假日工作，必須支付不低于工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬，不得以小額補(bǔ)助替代法定加班費(fèi)。

這家企業(yè)以訂單緊張為由安排全員加班，僅發(fā)放20元補(bǔ)貼，明顯不符合勞動(dòng)用工規(guī)范，本質(zhì)上是變相壓縮用工成本。對(duì)于計(jì)件、計(jì)時(shí)為主的工廠員工而言，節(jié)日加班本應(yīng)獲得合理補(bǔ)償，微薄的補(bǔ)助，難以匹配勞動(dòng)者犧牲休息時(shí)間的付出。

但結(jié)合當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)與地方制造業(yè)現(xiàn)狀，也不難理解部分員工選擇接受的心態(tài)。當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，基層普工崗位雖有需求，但整體薪資水平有限，不少勞動(dòng)者面臨工作選擇不多、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加的壓力。

涉事員工中有人表示自己即將離職，索性選擇正常上班，在家休息也是消磨時(shí)間，這一心態(tài)頗具代表性。在部分中小型工廠、加工企業(yè)中，訂單波動(dòng)大、利潤(rùn)空間微薄，企業(yè)普遍存在重生產(chǎn)、輕權(quán)益的現(xiàn)象，而很多基層勞動(dòng)者為保住工作，即便知曉權(quán)益受損，也不愿主動(dòng)維權(quán)，擔(dān)心因此影響崗位，最終選擇妥協(xié)。

這起事件是中小制造企業(yè)用工困境與勞動(dòng)者弱勢(shì)處境的縮影。企業(yè)為趕訂單維持運(yùn)轉(zhuǎn)，試圖壓低加班成本；勞動(dòng)者受制于就業(yè)環(huán)境，無(wú)奈接受不合理安排。

想要改變這一現(xiàn)狀，一方面需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)加強(qiáng)巡查執(zhí)法，督促企業(yè)依法落實(shí)加班薪酬，守住用工底線；另一方面，企業(yè)也應(yīng)平衡生產(chǎn)效益與員工權(quán)益，合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)才能留住員工。而勞動(dòng)者也需增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。

一場(chǎng)端午加班風(fēng)波，照見(jiàn)當(dāng)下基層職場(chǎng)的真實(shí)模樣。在就業(yè)壓力與企業(yè)生存的雙重背景下，唯有法規(guī)落地、企業(yè)自律、勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)，才能讓勞動(dòng)權(quán)益真正得到保障。

對(duì)此，你怎么看呢？