成長(zhǎng)群有位讀者問(wèn)我：“ 因?yàn)榧胰苏J(rèn)識(shí)的一位領(lǐng)導(dǎo)，在7年前把我安排進(jìn)去了國(guó)企，但是他本人已經(jīng)沒(méi)有在這個(gè)國(guó)企干活都有4年了。最近聽(tīng)說(shuō)他被調(diào)查，不知道如果有情況，公司會(huì)不會(huì)把我干掉。

我在企業(yè)7年了，大專(zhuān)畢業(yè)，然后沒(méi)有長(zhǎng)過(guò)工資，已經(jīng)35歲了；然后準(zhǔn)備備孕，但是感覺(jué)工作環(huán)境不允許我備孕，人際關(guān)系也不怎么樣，飯搭子都沒(méi)有了。該怎么辦呢？”

本博主給她分析如下：

1、介紹你進(jìn)去的領(lǐng)導(dǎo)如果已經(jīng)不再任職，或者被調(diào)查。說(shuō)明你沒(méi)有任何背景跟靠山了。在這樣的情況下，能保住基本面，維持一席生存之地就不錯(cuò)了。想晉升，個(gè)人認(rèn)為不現(xiàn)實(shí)，除非你有所改變，有所動(dòng)作。

2、如果那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做人還可以， 跟現(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有太大的恩怨，正常現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)刻意針對(duì)你、打擊你、報(bào)復(fù)你。

3、7年都沒(méi)有晉升，你現(xiàn)在想晉升，打拼付出，個(gè)人認(rèn)為不太現(xiàn)實(shí)。

4、國(guó)企的晉升，就是靠關(guān)系背景。沒(méi)有的話，除非你自己找到靠山跟欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)。 從你的表述來(lái)看，你在為人處世，跟人打交道，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流這方面是欠缺的，基本上很難找到靠山。

5、基于以上4個(gè)前提，你想晉升，不去改變自己的性格，不改變思維，不嘗試投資、送禮、攀關(guān)系，晉升的概率為0。

6、你現(xiàn)在的訴求其實(shí)是債務(wù)重，經(jīng)濟(jì)壓力大，需要一份好的工資。但是不晉升，是無(wú)法提升工資的。

7、你現(xiàn)在35歲，如果再不備孕，再不生孩子，其實(shí)以后更難。跟金錢(qián)相比，你得權(quán)衡，到底是賺錢(qián)重要，還是生孩子重要，還是家庭重要，還是跟你老公好好商量下。

8、因?yàn)槟愕慕?jīng)濟(jì)壓力大，負(fù)債多，要花錢(qián)去送禮、投資領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人認(rèn)為你很難做到，這樣的情況下，晉升是奢望，是偽命題。

9、基于這些分析，個(gè)人認(rèn)為就是你要做好定位，那就是抓緊備孕，生孩子，然后確保有一份工作，不被裁員。

10、決定你命運(yùn)的是領(lǐng)導(dǎo)，只要能搞定公司一把手領(lǐng)導(dǎo)，或者分管領(lǐng)導(dǎo)，就可以保證生存。

11、做好本職工作，不要給人把柄。適當(dāng)工作中留痕，不要讓人算計(jì)你。不要糾結(jié)同事怎么評(píng)價(jià)你，別人想怎么樣，你沒(méi)法決定跟去改變對(duì)方，你只能改變自己。有那個(gè)時(shí)間，真的思考如何多賺錢(qián)。

12、個(gè)人得有自知之明，做好定位，知道自己的追求，知道哪個(gè)是最重要的，也是你能做到的，然后做好選擇。

職場(chǎng)真談，擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事， 專(zhuān)注分享國(guó)企職場(chǎng)干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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