廣西
近日有網(wǎng)友發(fā)文問？這么多年在高校的意義在哪……39歲，高校十年戛然而止，合同到期，學(xué)校一紙通知，不再續(xù)約。這一切來得毫無征兆，我副高的所有材料都已備齊，萬事俱備。可突然之間，平臺沒了，所有的準(zhǔn)備都失去了意義。站著中年路口，以后該怎么辦？
其實這兩年高校教師被辭退的真不少，有位網(wǎng)友也發(fā)文說，我所在城市的一個民辦本科院校已經(jīng)開始清退教師員工了，而且不給經(jīng)濟補償金，搞的沸沸揚揚，這類學(xué)校都是是企業(yè)化運行模式，教師和學(xué)校簽訂的是勞動合同，教師的多少完全取決于當(dāng)年招生的情況。
確實，以后想要到大學(xué)當(dāng)老師的這條路會越來越難走，一是博士生越來越多了，在學(xué)歷上碾壓其他的學(xué)歷，還有就是高校也不是那么安穩(wěn)了，隨著出生人數(shù)的減少，上大學(xué)的學(xué)生也一樣會變少，可能也不再需要那么多的教師了。
而且，不管是民辦高校還是公辦高校，基本上紅利期已經(jīng)過去了，這是由生源決定的，除了雙一流和一本高校不受大的影響，?？啤⒚褶k本科、公辦二本都會受到很大沖擊，而且時間不會短。
不僅崗位可能沒有，即便有也可能是自費上班，因為有的學(xué)校要求每位老師拉10萬的橫向，要不就扣年底績效，學(xué)校有每年經(jīng)費到賬的要求，但大部分老師并沒有能力完成，只能通過橫向項目的方式來完成。
高校里，特別是層次一般的學(xué)校，橫向課題大部分都是假的。所謂的橫向經(jīng)費，大部分都是老師找個代理公司把自己的錢轉(zhuǎn)給學(xué)校，隨后再想辦法把錢套出來，損失部分自己承擔(dān)。這種操作是很普遍的現(xiàn)象，學(xué)校和上級領(lǐng)導(dǎo)都知道是這樣，大家心照不宣。
只能說現(xiàn)在高校也難了，沒了以前的那種體面高薪的光環(huán)，如今在高校工作的教職工，工作和績效壓力大不大只有自己知道了。
“我?guī)熜志驮谥袊嬃看髮W(xué)只，南開博士+北大博后，6年沒上副教授單位不再續(xù)聘。41歲失業(yè)心這種情況太普遍了。41歲，各單位都在用年齡卡人，他去哪都沒機會。他現(xiàn)在一邊開滴滴，一邊準(zhǔn)備出國了?！?/p>
看來哪怕是高學(xué)歷也一樣要面臨這種被辭職的風(fēng)險，非升即走，這已經(jīng)是很多升不上去的高學(xué)歷人才頭頂?shù)倪_摩克利斯之劍了，別再說什么高校安逸事少錢多了，好不好進去了才知道。
還有人說的比較絕對，他說大學(xué)教師，只會教書，沒有實用成果，成果不能轉(zhuǎn)化為錢，就相當(dāng)于50%的廢人。其實不管哪個行業(yè)哪個領(lǐng)域，都不可能是萬能的，且有相當(dāng)一部分職業(yè)無法直接跟生產(chǎn)掛鉤，比如說GWY，可誰都是鉚足了勁想要去。
總之不是學(xué)歷沒用了，是社會變了，是時代在發(fā)展，以往的榮耀慢慢的也可能會蒙塵，會“過時”，普通人能做的只能是保持不斷的學(xué)習(xí)能力，不斷提升自己，如此才能盡可能不被拋下。
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