“女HR先開假證明再真懷孕被辭退“案相關(guān)文章：

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2.《女HR先開假證明再真懷孕被辭退，抱孩子出庭，法院判了！》

01

老張在還沒有接到法院判決書之前，對于判決結(jié)果其實已經(jīng)有了預(yù)測。根據(jù)法院調(diào)查取證的情況，公司敗訴的可能性很大。因此，當(dāng)時已經(jīng)在尋找新的解決方案和證據(jù)了。

在跟醫(yī)院多次溝通未果后，老張明白醫(yī)院是不可能出具任何東西了，只能找新的突破口。

醫(yī)院的主管部門是衛(wèi)健委，老張想：如果投訴，衛(wèi)健委督促醫(yī)院出具證明，或者衛(wèi)健委對此事進行調(diào)查，自然就會明白假證明的情況。

老張投訴后，很快就接到了衛(wèi)健委辦事人員打來的電話。工作人員仔細(xì)詢問了事情經(jīng)過，并告知會去醫(yī)院進行調(diào)查，后續(xù)回復(fù)進展及調(diào)查情況。

衛(wèi)健委的辦事效率非常高。大概2天左右，老張就再次接到了工作人員的電話。

對方說根據(jù)提交的“診斷證明書”復(fù)印件等材料去醫(yī)院進行了調(diào)查。經(jīng)與“診斷證明書”復(fù)印件上記載的簽字醫(yī)師核實，醫(yī)師稱此診斷證明書復(fù)印件上簽字非其本人簽字，其也未開過此證明。醫(yī)院表示，該院出具的診斷證明書蓋章均為雙聯(lián)，經(jīng)核實查找，醫(yī)院未在存檔的底聯(lián)中發(fā)現(xiàn)此診斷證明書。醫(yī)院對于該診斷證明書復(fù)印件中印章的真?zhèn)?，通過肉眼無法辨認(rèn)，需要核實原件。希望單位和法院進行溝通，如公檢法等公權(quán)力部門需要，衛(wèi)健委協(xié)調(diào)醫(yī)院積極配合核實此診斷證明書的真?zhèn)巍?/p>

為確保證據(jù)有效，老張還聯(lián)系工作人員拿到了調(diào)查情況回復(fù)公函蓋章的電子版。在跟法務(wù)溝通之后，老張還是不放心，又跑了一趟分公司所在地的衛(wèi)健委，想取回紙質(zhì)版。

那天到衛(wèi)健委后，工作人員恰巧不在辦公室，說外出開會。老張讓同事聯(lián)系他，但是一直沒有回復(fù)。

在樓道中等待的老張心里七上八下，因為這里距離那位女員工家比較近，會不會走漏消息，出什么狀況？從以前的情況看，這位女員工的老公比較生猛，上次大鬧醫(yī)院，把醫(yī)院和醫(yī)生都折騰得心有余悸。

要不是想著紙質(zhì)調(diào)查報告是中院起訴的關(guān)鍵證據(jù)，老張自己并不想跑這一趟。

老張在樓道中焦急的等待了2個多小時，負(fù)責(zé)調(diào)查的工作人員終于開完會回來了。他簡單的跟老張溝通了一下，老張做了簽收，順利的拿到了紙質(zhì)蓋章的調(diào)查報告公函。

新的證據(jù)拿到了，老張心里篤定了許多。法務(wù)也已經(jīng)準(zhǔn)備好了起訴的文件和材料。為了慎重起見，老張?zhí)嵝逊▌?wù)在中院上訴時暫時不要提交這份新的證據(jù)，以免出現(xiàn)什么意外情況。

一審敗訴后，在是否繼續(xù)上訴的事情上，老張沒有遲疑太久。因為他認(rèn)為這不是錢的問題。如果讓一個做假證明的員工獲得了好處，這是一種對誠信最大的侮辱。

上訴的材料提交了一段時間，一直都沒有開庭的消息。老張又多次提醒法務(wù)跟法院保持聯(lián)系，但是得到的消息都是“等”。

02

有一天，終于等來了開庭的消息。這時距離一審判決的時間，已經(jīng)過去了接近3個月。

真是一場漫長的開庭等待。因為時間較長，不確定這位女員工做了哪些準(zhǔn)備，在開庭之前，老張小心地提醒法務(wù)把所有證據(jù)全部過一下，并且讓外部律師也幫忙看一下，以免出現(xiàn)錯漏。

開庭那天，老張在辦公室心神不定，不知道庭上是否又會出什么“幺蛾子”。

10點多，法務(wù)打來電話，說庭審剛結(jié)束，這次出庭的還是女員工愛人，女員工沒有抱孩子過來。

法務(wù)認(rèn)為法官通過審查證據(jù)和詢問，應(yīng)該能夠判斷出來真實情況，因此在庭上對女員工愛人說話不太客氣，說到診斷證明的事情時，法官對他說：是真的是假的你自己心里清楚！……

但是法官單獨跟法務(wù)溝通時，提到了目前缺少診斷證明的原件，否則他這邊可以申請做司法鑒定，以判斷真?zhèn)巍ｊP(guān)于提供的新證據(jù)，法官說也不能完全就能證明診斷證明為假。因為醫(yī)院找不到底聯(lián)有可能是弄丟了，醫(yī)生否認(rèn)開過這份診斷證明，也有可能是醫(yī)生怕承擔(dān)責(zé)任。法官建議公司進行調(diào)解，他去跟被告溝通補償金折半支付。法務(wù)沒有當(dāng)場答應(yīng)，說需要請示公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

接到法務(wù)提到的調(diào)解方案的電話，老張在座位上陷入了沉思。

根據(jù)勞動仲裁的“一裁二審”流程，中院已經(jīng)是終審判決了。如果公司中院再敗訴，就只能提高院復(fù)審申請了。但是高院能否復(fù)審，取決于是否能夠找到新的證據(jù)，是否符合再審的流程，這里面存在很大的不確定性。

難道真的要請醫(yī)生出庭作證嗎？且不說醫(yī)生是否愿意，如果真的能夠出庭，也會給醫(yī)生的工作生活帶來一系列不利的影響，這不是老張希望看到的。

其實始終有一個問題讓老張不解，在有醫(yī)生錄音證據(jù)、醫(yī)院診療記錄照片、衛(wèi)健委情況調(diào)查公函的情況下，只是由于沒有診斷證明的原件，就無法證明診斷證明的真假？

女員工愛人每次在庭上堅持說原件丟了，找不到了，就能讓這個關(guān)鍵的解除依據(jù)無效，實在讓人費解。

公司在這個案子上已經(jīng)投入了不少精力，如果堅持走到最后，也不一定會有期望的結(jié)果，還會加大成本的投入。老張思之再三，雖心有不甘，其實已經(jīng)接受了調(diào)解方案。

03

在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報之后，老張告知法務(wù)，公司接受調(diào)解方案。后續(xù)就等待法官跟被告的溝通結(jié)果以及出最終的調(diào)解書了。

1天后，法務(wù)接到中院法官電話，說女員工接受調(diào)解，但是對方要求補償金在10天之內(nèi)支付。

2日后，中院出具民事調(diào)解書載明：

本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:

1．***公司于本調(diào)解書生效之日起十日內(nèi)支付***解除勞動合同補償金19045元;

2．雙方當(dāng)事人別無其他爭議

后面的這一切似乎都很順利，冥冥中像有根線在牽引著這個案件的走向，這種感覺有一點無奈，卻已經(jīng)無法回頭。

只是那份假的診斷證明，除了老張，從今以后再也不會有人在意它的真假了！

對于案件的最終結(jié)果，不知道大家有什么想說的？歡迎留言。