近日，蘇州市總工會正式印發(fā)《職工見急勇為獎勵辦法（試行）》，以制度化方式激勵職工在關(guān)鍵時刻挺身而出，用急救技能守護(hù)生命。辦法明確，凡職工非因職務(wù)行為，或醫(yī)護(hù)人員在非工作時間，運(yùn)用心肺復(fù)蘇、海姆立克急救法、自動體外除顫器（AED）等應(yīng)急救護(hù)技能及設(shè)備，對突發(fā)疾病或意外傷害者實(shí)施現(xiàn)場緊急救助，成功挽救生命或為挽救生命爭取到寶貴時間的，均可獲得獎勵。

該辦法提到，能夠提供醫(yī)院接診記錄（急診病歷）、警方或公共場所管理方證明、現(xiàn)場影像、新聞媒體宣傳報道、單位工會證明中任意一類材料，證實(shí)本人實(shí)施緊急救助的職工，均可申請獎勵。這意味著只要職工成功實(shí)施見急勇為，可證明的方式有多種，獲取獎勵的門檻較低。這對蘇州廣大職工有一定的激勵效應(yīng)。

見義勇為、救死扶傷是中華民族傳統(tǒng)美德。為傳承、支持這種美德，《民法典》中有“好人條款”，各地也出臺了見義勇為人員獎勵和保障條例。在此基礎(chǔ)上，蘇州市總工會發(fā)文鼓勵職工見急勇為，既發(fā)揮了工會組織動員作用，又能調(diào)動廣大職工參與熱情；不僅為市民生命提供了一種應(yīng)急保障，也讓城市更有溫度。

顯而易見，見義勇為與見急勇為，兩者的概念與內(nèi)涵完全不同。前者的概念更寬泛，涉及國家利益、社會公共利益或者他人的人身財產(chǎn)安全，而后者主要是對突發(fā)疾病或意外傷害的人員現(xiàn)場緊急救助。即便見義勇為制度能涵蓋見急勇為，但單獨(dú)鼓勵見急勇為仍很必要，因為這為身處健康危險中的生命提供了更多支點(diǎn)。

也就是說，在該辦法鼓勵下每個蘇州職工都有可能化身“見急勇士”，對危險中的生命提供緊急救助。本來，國人就有見義勇為、見急勇為的文化基因，而該文件猶如“導(dǎo)火索”，將會喚醒、激活職工的勇為意識。有的職工可能在獎勵資金作用下伸出救助之手，有的職工會本能地實(shí)施救助，這都會讓生命更有保障。

今年4月，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院護(hù)士袁苑、姜智文夫婦在海邊上演“教科書級急救”的視頻，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播后收獲大量夸贊。這是職工見急勇為的經(jīng)典范例。而要想調(diào)動更多的職工資源參與見急勇為，就需要相應(yīng)的制度性、激勵性措施。蘇州市總工會為此專門印發(fā)文件，這給其他城市鼓勵見急勇為作出示范。

對身處健康危險中的生命而言，不同急癥有不同的黃金搶救時間，比如心臟驟停黃金搶救時間通常為 4 分鐘?，創(chuàng)傷性大出血的黃金搶救時間是10分鐘。每一個突發(fā)疾病或意外受傷的生命，如果及時獲得現(xiàn)場緊急救助，獲救希望大增，這需要“見急勇士”無處不在。該辦法有助于調(diào)動更多職工加入見急勇為行列。

不過，除了鼓勵職工見急勇為外，還應(yīng)該為這種善舉提供必要的配套支撐，以降低見急勇為風(fēng)險，提升緊急救助成功率。一方面，要在城市主要公共場所配置AED等應(yīng)急搶救設(shè)備，讓見急勇為職工施救有“武器”。另一方面，要對廣大職工加強(qiáng)應(yīng)急救護(hù)技能培訓(xùn)，使職工遇到危險情況時懂得采取正確的搶救措施。

作為職工或市民，遇到他人突發(fā)疾病或意外傷害，要敢于伸出見急勇為之手，不要擔(dān)心被人訛上，因為《民法典》的“好人條款”，也會為見急勇為兜底。但同時也要意識到，對突發(fā)疾病或意外受傷人員進(jìn)行緊急救助也是一門科學(xué)，唯有掌握相關(guān)的常識和技能，才能讓自己的愛心以科學(xué)、正確的方式“發(fā)光發(fā)熱”。