韓國雙職工家庭規(guī)模和比重，雙雙創(chuàng)下相關(guān)統(tǒng)計編制以來最高紀(jì)錄。

18日，據(jù)韓國國家數(shù)據(jù)處發(fā)布的《2025年下半年各地區(qū)雇傭調(diào)查雙職工家庭及1人家庭就業(yè)現(xiàn)狀》顯示，去年韓國有配偶家庭為1265萬戶。其中，雙職工家庭達(dá)到615.3萬戶，比前一年增加6.7萬戶。

雙職工家庭占有配偶家庭的比重為48.6%，比前一年上升0.6個百分點(diǎn)。無論是家庭數(shù)量，還是整體占比，均為相關(guān)統(tǒng)計開始以來的最高水平。

這說明，在韓國社會中，夫妻雙方都工作的家庭已經(jīng)不再是少數(shù)，而正在成為非常普遍的家庭形態(tài)。

從年齡段來看，30至39歲家庭的雙職工比重最高，達(dá)到63.3%。其次是40至49歲，為61.3%；50至59歲為58.6%。所有年齡段的雙職工比重都比前一年有所上升。

這背后反映出一個現(xiàn)實(shí)：韓國中青年家庭越來越難只靠一方收入維持生活。

房貸、房租、育兒、教育、生活費(fèi)、保險、養(yǎng)老準(zhǔn)備等支出不斷增加，讓很多家庭即使想要一方專心照顧家庭，也很難真正做到。特別是在首爾和首都圈，高房價、高租金和高教育費(fèi)用讓雙職工幾乎成為很多家庭的必要選擇。

從戶主學(xué)歷來看，大學(xué)畢業(yè)以上家庭的雙職工比重最高，為54.4%，比前一年上升1.3個百分點(diǎn)。高中畢業(yè)家庭為46.7%，初中以下家庭為32.1%。學(xué)歷越高，雙職工比例越高，說明高學(xué)歷夫妻雙方參與勞動市場的傾向更強(qiáng)。

這與韓國女性受教育水平提高、職業(yè)意識增強(qiáng)、家庭經(jīng)濟(jì)壓力增加都有關(guān)系。過去，結(jié)婚或生育后女性退出職場的情況較多；但現(xiàn)在，越來越多女性即使結(jié)婚生子，也繼續(xù)工作。對許多家庭來說，女性收入已經(jīng)不是“補(bǔ)貼家用”，而是家庭經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可缺少的一部分。

最值得關(guān)注的是，有未滿18歲子女的家庭中，雙職工比重首次突破60%。

數(shù)據(jù)顯示，去年有未滿18歲子女的有配偶家庭中，雙職工家庭比重達(dá)到60.4%，比前一年上升1.9個百分點(diǎn)。這是相關(guān)統(tǒng)計編制以來首次超過60%。

這意味著，在有未成年子女的韓國夫妻家庭中，超過六成都是雙職工。換句話說，一邊養(yǎng)孩子，一邊夫妻雙方都要上班，已經(jīng)成為韓國育兒家庭的主流現(xiàn)實(shí)。

從數(shù)量上看，有未滿18歲子女的有配偶家庭為378.5萬戶，比前一年減少15.3萬戶；其中雙職工家庭為228.7萬戶，減少1.7萬戶。雖然雙職工家庭數(shù)量略有減少，但由于整體有子女家庭減少得更多，雙職工比重反而上升。

這也反映出韓國低出生率背景下的特殊現(xiàn)象：有孩子的家庭本身在減少，但在留下來的育兒家庭中，夫妻都工作的比例越來越高。

按最小子女年齡來看，有13至17歲子女的家庭雙職工比重最高，為64.5%；有7至12歲子女的家庭為61.2%；有6歲以下子女的家庭為56.5%。

雖然6歲以下子女家庭的雙職工比重最低，但增加幅度最大，比前一年上升3.3個百分點(diǎn)。7至12歲家庭上升1.4個百分點(diǎn)，13至17歲家庭上升0.4個百分點(diǎn)。

這一點(diǎn)非常值得注意。

6歲以下子女正是育兒負(fù)擔(dān)最重的階段。孩子還沒有完全進(jìn)入義務(wù)教育體系，需要托育、接送、照顧、陪伴和突發(fā)情況應(yīng)對。過去，這一階段母親退出職場或減少工作時間的情況較多。但現(xiàn)在，有幼兒的家庭雙職工比例也快速上升，說明即使育兒壓力大，很多家庭仍然不得不維持雙收入。

這背后既有女性繼續(xù)就業(yè)的積極意義，也有生活成本壓力的現(xiàn)實(shí)無奈。

一方面，女性不應(yīng)因?yàn)樯黄入x開職場，雙職工家庭增加說明女性經(jīng)濟(jì)參與度提高。另一方面，如果家庭并不是出于選擇，而是因?yàn)閱慰恳环菔杖霟o法生活，那么雙職工增加也意味著育兒家庭壓力加重。

對有孩子的雙職工家庭來說，真正困難的不是“夫妻都上班”本身，而是工作和育兒如何同時維持。

孩子生病時誰請假？幼兒園放假時誰照顧？下班后誰做飯、輔導(dǎo)作業(yè)、洗衣服？如果公司不支持彈性工作，社會托育服務(wù)不足，家務(wù)和育兒負(fù)擔(dān)仍主要落在女性身上，那么雙職工家庭很容易變成“雙收入、雙壓力”，甚至是“女性雙重負(fù)擔(dān)”。

因此，雙職工家庭增加，對政府和企業(yè)都提出了更高要求。

韓國如果想緩解低出生率，就不能只發(fā)補(bǔ)貼，而必須建設(shè)適合雙職工育兒的社會環(huán)境。比如，擴(kuò)大公共托育、延長放學(xué)后照顧服務(wù)、保障育兒假和護(hù)理假、推動男性育兒參與、完善彈性工作制、減少職場對育兒員工的不利待遇等。

否則，夫妻都工作只會讓家庭收入增加一點(diǎn)，卻讓生活疲憊感大幅上升。

從同居情況來看，雙職工家庭中，戶主和配偶共同居住的同居雙職工家庭為529.3萬戶，比前一年增加6.2萬戶，占全部雙職工家庭的86.0%。

其中，夫妻從事同一產(chǎn)業(yè)的家庭為184.2萬戶，比前一年減少4000戶，占比34.8%，下降0.5個百分點(diǎn)。

按產(chǎn)業(yè)來看，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)中夫妻從事同一產(chǎn)業(yè)的比重最高，達(dá)到76.0%。住宿及餐飲業(yè)也較高，為64.5%。這說明在自營、家庭經(jīng)營、農(nóng)漁業(yè)和小型餐飲行業(yè)中，夫妻共同從事同一行業(yè)的情況仍然普遍。

相反，運(yùn)輸及倉庫業(yè)為9.1%，建設(shè)業(yè)為16.7%，夫妻從事同一產(chǎn)業(yè)的比重較低。這與行業(yè)性質(zhì)、性別分工和職業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。

除了雙職工家庭，1人家庭就業(yè)情況也值得關(guān)注。

去年韓國1人家庭達(dá)到821.5萬戶，比前一年增加21.2萬戶。其中，就業(yè)1人家庭為519.8萬戶，增加9.8萬戶，創(chuàng)下歷史最大規(guī)模。不過，在全部1人家庭中，就業(yè)家庭比重為63.3%，比前一年下降0.4個百分點(diǎn)。

這說明，單人家庭數(shù)量持續(xù)增加，就業(yè)中的單人家庭規(guī)模也在擴(kuò)大。但由于高齡單人家庭、非就業(yè)單人家庭也在增加，整體就業(yè)比重略有下降。

從性別來看，男性單人家庭就業(yè)比重為69.3%，女性為57.1%。從年齡段來看，30至39歲單人家庭就業(yè)比重最高，達(dá)到87.0%；其次是40至49歲，為82.1%。

這反映出韓國單人家庭并不只是老年獨(dú)居，也包括大量工作中的青年和中年單身人口。尤其是30多歲、40多歲單人家庭就業(yè)率很高，說明“一個人生活、一個人工作、一個人承擔(dān)全部生活成本”正在成為韓國社會的重要形態(tài)。

從產(chǎn)業(yè)來看，1人就業(yè)家庭中，制造業(yè)占比最高，為14.6%；其次是保健業(yè)及社會福利服務(wù)業(yè)12.3%，批發(fā)及零售業(yè)9.8%。按職業(yè)來看，專家及相關(guān)從業(yè)人員占比最高，為25.2%；事務(wù)從業(yè)人員為16.8%；單純勞務(wù)從業(yè)人員為15.8%。

1人工資勞動者家庭的月工資水平中，200萬至300萬韓元以下最多，占29.5%；其次是300萬至400萬韓元以下，占26.4%。與前一年相比，200萬至300萬韓元以下比重減少2.4個百分點(diǎn)，而300萬至400萬韓元以下和400萬韓元以上比重分別增加1.1個百分點(diǎn)和1.5個百分點(diǎn)，整體工資水平有所提高。

但對單人家庭來說，工資上漲并不一定意味著生活輕松。

一個人生活雖然沒有子女教育費(fèi)或家庭成員支出，但房租、管理費(fèi)、水電、通信、交通、醫(yī)療和飲食等固定支出全部由一個人承擔(dān)。如果收入處在200萬至300萬韓元區(qū)間，在首爾或首都圈生活仍然會有較大壓力。尤其是月租上升、食品價格上漲后，單人家庭的生活負(fù)擔(dān)也在增加。

綜合來看，韓國社會的家庭結(jié)構(gòu)正在明顯變化。

一方面，有配偶家庭中雙職工比例不斷上升，特別是有未成年子女家庭雙職工比重首次超過60%。這說明“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭模式正在進(jìn)一步弱化。

另一方面，1人家庭持續(xù)增加，就業(yè)單人家庭規(guī)模創(chuàng)歷史新高。這說明結(jié)婚推遲、不婚增加、獨(dú)居擴(kuò)大和高齡化正在共同改變韓國社會基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。

這兩個趨勢看似不同，其實(shí)背后都指向同一個現(xiàn)實(shí)：韓國人越來越難依靠傳統(tǒng)家庭模式生活。

過去，一個家庭可能依靠一名主要收入者維持生活；現(xiàn)在，夫妻雙方都工作才更有安全感。過去，結(jié)婚成家被認(rèn)為是人生常態(tài)；現(xiàn)在，越來越多人以1人家庭形式生活。過去，育兒主要依賴母親和家庭內(nèi)部解決；現(xiàn)在，雙職工育兒需要社會系統(tǒng)支持。

說得更直白一點(diǎn)，韓國不是簡單地“女性更愿意工作了”，也不是簡單地“年輕人更喜歡獨(dú)居了”。而是高房價、高物價、低出生率、女性就業(yè)、老齡化和家庭觀念變化共同推動了家庭結(jié)構(gòu)重組。

雙職工家庭增加，本身可以被看作女性經(jīng)濟(jì)參與擴(kuò)大和家庭收入提高的積極變化。但如果托育、職場文化和家務(wù)分擔(dān)沒有跟上，雙職工也會成為新的壓力來源。

1人家庭增加，代表生活方式更加多樣化。但如果住房、養(yǎng)老、醫(yī)療和孤獨(dú)問題沒有得到制度回應(yīng)，單人家庭也可能面臨更高的社會風(fēng)險。

所以問題也很現(xiàn)實(shí)：韓國雙職工家庭創(chuàng)歷史新高，是家庭經(jīng)濟(jì)能力增強(qiáng)的表現(xiàn)，還是生活成本上漲下的被迫選擇？再進(jìn)一步，當(dāng)有未成年子女家庭中超過六成都要夫妻共同工作時，韓國真正需要改變的，不只是工資結(jié)構(gòu)，而是整個育兒、職場和家庭支持體系。