天津
【上期內(nèi)容：】
前些天，團委的同志過來交流，座談時大家很自然地聊起現(xiàn)在的年輕人，一位領導提到一個現(xiàn)象，說以前覺得和年輕同事交流有些障礙，但這是年齡差造成的，她能理解，現(xiàn)在是很多年輕同志上班干活下班走人，根本就不愿意和你交流。
我聽罷覺得，這位領導說的太對了，和我的感受一模一樣。
我之前寫過一篇說的就是院里的年輕人何止不和你溝通，很多人在單位見面了基本低頭而過，招呼都不愿意打，以至于唯一一位主動和我打招呼的，讓我頗有種受寵若驚的感覺。
按說這不是一個正常的現(xiàn)象，對于該如何解釋這個現(xiàn)象，我感覺大多數(shù)人給出的原因是代溝，三年差一代，別說60后們，我這樣的80后在現(xiàn)在的年輕人眼里估計也是老朽之輩了，沒啥共同語言了。
但是我覺得，代溝可能不是主要原因，心態(tài)的變化可能是更重要的原因。
看過《人民的名義》又經(jīng)常上網(wǎng)的人應該都知道這個圖：
但據(jù)我觀察，現(xiàn)在不少年輕人，包括體制內(nèi)的年輕人已經(jīng)不再抱有類似的心態(tài)了。
那他們是什么心態(tài)呢？
感覺就是也挺認真的做好自己份內(nèi)的工作，但并沒有更多的主動性去做職責以外的工作，準點上班，準點下班。
和領導們相處也是公事公辦，有禮貌，但不會很熱情，工作以外也沒有進一步交流和溝通的想法，所以大家才會覺得現(xiàn)在的年輕人好像很多都不愿意與人溝通。
我把這樣的心態(tài)戲稱為“打工人心態(tài)”或者“日子人心態(tài)”。
我的孩子是10后，據(jù)我觀察他就是類似的狀態(tài)，好像沒有什么他別喜歡的東西，對于物質生活沒有太多的想法，覺得目前的狀態(tài)就挺好，那種非常蓬勃的生命力和積極的進取心基本上是看不到的，頭懸梁錐刺股更是想都不要想，現(xiàn)在就挺好，也不想更好了。
我不禁想起日本大前研一寫的那本書，書名是《低欲望社會－“喪失大志時代”的新國富論》。
我不想對這種心態(tài)進行評價，一代人有一代人的成長環(huán)境與價值觀念，我只是想客觀描述我觀察到的社會現(xiàn)實。
但該怎么和他們相處呢？
一是尊重。
這種心態(tài)和前輩們確實不一樣，但也不能說有什么錯，只要能做好自己的工作，就不能說有什么大的問題。
二是提醒。
體制內(nèi)工作和在企業(yè)工作還不一樣，特別是在政法口工作，一定要記住，政法工作是業(yè)務性很強的政治工作，也是政治性很強的業(yè)務工作，如果只單純以打工人的心態(tài)對待自己的工作，沒有敏感性，沒有敬畏感，是很容易犯錯甚至是犯大錯的。
三是探索。
我覺得人是群居生物，不可能不愿意和別人交流，但是交流的態(tài)度、方式和內(nèi)容是發(fā)展變化的。覺得還是要多和年輕人交流，探索他們喜歡什么樣的交流方式，探索他們關心關注什么，探索他們有什么樣的困難與困惑，只要付出努力，是會達成共鳴與契合的。
每一代人都不會總是年輕，但總是會有年輕的一代人，人在變化，但只要保持尊重、理解與寬容，就沒有什么是不能跨越的。
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