中共寶雞市委組織部

寶雞市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布

2026年寶雞市事業(yè)單位公開招聘（募）工作人員公告

其中，寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院

招募事業(yè)單位人員48名！

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一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.年齡一般為18周歲以上、40周歲以下（1985年6月22日至2008年6月21日期間出生），博士研究生不超過(guò)45周歲（1980年6月22日之后出生）；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.符合招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)和其他要求。其中，應(yīng)聘人員應(yīng)具有國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的碩士研究生及以上文化程度；在國(guó)（境）外取得的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門公布的專業(yè)目錄為準(zhǔn)。留學(xué)回國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，由資格審查部門結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。畢業(yè)證、學(xué)位證等招聘崗位所要求的各類證書須于2026年7月31日前取得,留學(xué)回國(guó)人員相關(guān)證書須于報(bào)名時(shí)取得。

6.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《2026年寶雞市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表》（附件1）的要求為準(zhǔn)。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾受過(guò)開除處分的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

4.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員等有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截止到2026年6月22日；

5.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

本次公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和辦理聘用手續(xù)的程序組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

本次招聘通過(guò)寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

（https://rsj.baoji.gov.cn）發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審查

招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2026年6月22日至26日，上午8:30-12:00,下午2:00-5:30。

報(bào)名地點(diǎn)：詳見《2026年寶雞市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表》（附件1）。

報(bào)名材料：《2026年寶雞市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）、2寸彩色證件照2張、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆畢業(yè)生可持教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表先參加報(bào)名與資格審查，待取得相應(yīng)證件后再次接受核驗(yàn)；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；報(bào)考崗位對(duì)本科階段專業(yè)有要求的，須提供本科階段學(xué)位證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）、崗位要求的其他證明材料（黨員身份證明、相關(guān)證書及工作經(jīng)歷證明等）。應(yīng)聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須所在單位、主管部門及同級(jí)人事綜合管理部門在報(bào)名表上填寫同意報(bào)考意見并加蓋公章。資格初審時(shí)查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件，請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名表和其他材料復(fù)印件按所需報(bào)名材料順序裝訂成冊(cè)（一式兩份）。

招聘單位主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格人員名單及資料送市人社局進(jìn)行資格復(fù)審并確定報(bào)考資格。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件以及弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）考試及體檢人選確定

本次招聘不設(shè)開考比例?？荚囆问揭话悴扇∶嬖嚨姆绞竭M(jìn)行，視崗位報(bào)名人數(shù)可增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。

1.筆試

筆試主要測(cè)試考生職業(yè)能力和綜合應(yīng)用能力。需要筆試的崗位及筆試工作安排將在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1：3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。筆試劃定最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線的人員，不得進(jìn)入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。

根據(jù)《陜西省實(shí)施＜退役士兵安置條例＞辦法》（省政府令第163號(hào)）規(guī)定，對(duì)2011年之后陜西省接收的自主就業(yè)退役士兵應(yīng)聘本次公開招聘管理崗位的，按有關(guān)規(guī)定予以筆試加分。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位不予加分。加分時(shí)間、地點(diǎn)等其他事宜將在筆試公告中予以明確。

2.面試

教師崗位一般采取試講（微型課）方式進(jìn)行，其余崗位一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分的人員，不得進(jìn)入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

面試名單、時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)將在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

3.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)（有筆試）＝筆試成績(jī)（換算至百分制后）×60％＋面試成績(jī)×40％

總成績(jī)（無(wú)筆試）＝面試成績(jī)

4.體檢人選確定

根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例由高分到低分確定體檢人選。有筆試崗位考試總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)確定體檢人選，若筆試成績(jī)依然并列則進(jìn)行面試加試，以加試成績(jī)確定體檢人選。無(wú)筆試崗位面試成績(jī)并列的，須進(jìn)行面試加試，以加試成績(jī)確定體檢人選。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。?

因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加考試的人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

體檢安排及其他事項(xiàng)將在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有參加遞補(bǔ)體檢的，視為放棄。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（五）考察

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、社會(huì)信用記錄等情況，以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加考試的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

遞補(bǔ)人員先進(jìn)行體檢，體檢合格者再進(jìn)行考察。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有參加遞補(bǔ)體檢和考察的，視為放棄。

（六）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用事業(yè)單位工作人員由市人社局簽發(fā)聘用文件，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》；新聘用市直公立醫(yī)院工作人員由市人社局簽發(fā)聘用文件，市衛(wèi)健委按照相關(guān)規(guī)定辦理人事代理手續(xù)。

新聘用人員按照主管部門要求到有關(guān)部門報(bào)到，辦理人事、工資等手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期），在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

三、其他事項(xiàng)

（一）本次公開招聘工作相關(guān)環(huán)節(jié)和要求事項(xiàng)均在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息和資料應(yīng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確、有效。對(duì)公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（四）本次招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，全程接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

（五）本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（六）咨詢電話：1.市人社局咨詢電話：0917－3260185，主要解答事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策及本次招聘公告有關(guān)規(guī)定。2.市屬事業(yè)單位主管部門咨詢電話：詳見《2026年寶雞市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表》（附件1），負(fù)責(zé)解答所屬事業(yè)單位基本情況、招聘崗位工作職責(zé)、招聘資格條件等有關(guān)事項(xiàng)。