四川
2026 年 6 月 2 日，在中國臺北閉門峰會上，英偉達 CEO 黃仁勛發(fā)表一段自嘲式發(fā)言：“”。
他還補充到，自己已經(jīng)63歲，88 歲父母都還習(xí)慣用批評表達愛意，永遠覺得他做得不夠好；
但他畫風(fēng)一轉(zhuǎn)，說正是父母的這份嚴厲塑造了自己，也成為他企業(yè)管理的邏輯 —— 在乎一個人，才會細致指出不足。
這段話當(dāng)時很快引爆輿論上了熱搜，有部分網(wǎng)友產(chǎn)生了共情，童年遭受父母打壓式教育帶來了心理內(nèi)耗，另一部分網(wǎng)友也覺得黃仁勛的言論，片面的放大了東亞家庭短板、有點刻意迎合西方對亞洲的刻板印象。
《人民日報》人民銳評也對黃仁勛的觀點刊發(fā)了評論，核心觀點就是看待家庭教育切忌非黑即白，沒有哪種文化是完美無瑕的。
亞洲人通常表達含蓄內(nèi)斂，習(xí)慣以批評、挑剔代替肯定贊美，確實容易造成孩子自卑、自我懷疑、完美主義焦慮；
但是亞洲人非常重視教育投入，支持子女求學(xué)，從小接受挫折式鞭策，形成吃苦耐勞、不服輸、抗風(fēng)險的韌性，這也是大量華裔、東亞人在全球科技、商業(yè)領(lǐng)域突圍的底層特質(zhì)！
圖源｜X@deedydas：Meta44名核心員工
黃仁勛本人就是典型的案例，還有諸如蘇姿豐，陳立武等芯片巨頭掌舵人；
不少網(wǎng)友覺得黃仁勛享受著東亞家庭教育帶來的成功紅利，卻在公開場合放大單一負面標(biāo)簽，容易強化西方社會對東亞家庭的偏見，本來西方國家對亞洲國家就很刻板，像這次世界比賽，又有墨西哥球迷做出侮辱亞洲人“瞇瞇眼”的動作。
嚴苛并不就是全部，當(dāng)代新一代父母早就普遍轉(zhuǎn)變教育觀念；
已經(jīng)不能用一代人的傳統(tǒng)養(yǎng)育方式概括全部亞洲家庭了！
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黃仁勛自嘲：在亞洲家庭長大一輩子都要看心理醫(yī)生，中國父母永遠都在糾正你，我都63歲了！
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