進(jìn)入6月份了，我國(guó)很多地區(qū)溫度也超過(guò)了35度。在這種情況下，發(fā)工資的時(shí)候，部分職工將會(huì)多領(lǐng)到一筆錢(qián)。這就是一筆叫做防暑降溫費(fèi)或者高溫津貼的法定待遇。不過(guò)，有的人能多領(lǐng)幾百塊，也有的人一分沒(méi)有，這是咋回事？

高溫津貼的“前世今生”。

說(shuō)實(shí)話，早在1960年，原勞動(dòng)部就出臺(tái)了《防暑降溫措施暫行辦法》，這是我國(guó)第一份給高溫作業(yè)勞動(dòng)者的額外待遇的文件，明確可以給勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

后來(lái)，在2007年衛(wèi)生部等部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，第一次明確提出"高溫津貼"這個(gè)概念。2012年6月，國(guó)家安監(jiān)總局等四部門(mén)正式發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》（現(xiàn)行有效），明確了高溫津貼的發(fā)放條件和辦法。

高溫津貼，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是針對(duì)勞動(dòng)者在高溫條件下工作所承受的額外勞動(dòng)消耗而給予的一種額外的待遇，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種。按國(guó)家規(guī)定必須以貨幣形式發(fā)放，不得以防暑降溫飲料或者其他福利用品等方式替代。

不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，目前還是有幾個(gè)省份，是統(tǒng)一規(guī)定按時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，比如說(shuō)山東省和陜西省。

領(lǐng)取條件是怎樣的？

按照高溫津貼的發(fā)放規(guī)定，主要看工作環(huán)境溫度條件。

第一類，是高溫天氣下從事室外露天作業(yè)。

日最高氣溫達(dá)到 35℃以上，常見(jiàn)的是建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、外賣(mài)騎手、快遞員、露天保安等等崗位的職工。

如果溫度更高，比如說(shuō)35~37℃需要縮短工時(shí)、換班輪休，嚴(yán)禁加班。37~40℃，全天戶外工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，最熱的時(shí)間禁止工作（一般是11:00至16:00），縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間。40℃以上，是嚴(yán)禁戶外露天作業(yè)。

第二類，是室內(nèi)高溫作業(yè)。

主要是使用各種手段后工作場(chǎng)所溫度不能降到33℃以下（空調(diào)壞了、設(shè)備散熱大、密閉車間等），比如說(shuō)五金車間、后廚灶臺(tái)、密閉倉(cāng)庫(kù)、鍋爐房等等。

只要符合以上條件，都要發(fā)放高溫津貼待遇。高溫津貼待遇，有的是按月發(fā)放，有的是按日計(jì)算。

對(duì)于懷孕期婦女、未成年工是嚴(yán)禁他們從事高溫作業(yè)。對(duì)于超齡勞動(dòng)者，目前來(lái)看雖沒(méi)有明文規(guī)定。但是，《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位當(dāng)根據(jù)超齡勞動(dòng)者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，這種情況下健康體檢就很重要了。

防暑降溫費(fèi)待遇，是屬于福利性質(zhì)，一般是按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。

發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，有的是按日發(fā)，有的是按月發(fā)。

山東省還是發(fā)放防暑降溫費(fèi)。發(fā)放時(shí)間是6~9月份，室外及高溫作業(yè)人員300元/月，其他人員180元/月。具體發(fā)放天數(shù)是按照出勤日期，每月出勤天數(shù)按21.75天計(jì)算。

陜西省防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間是6月15日至9月15日，標(biāo)準(zhǔn)日薪按天計(jì)算，室外作業(yè)人員每天15元。其他人員每天10元。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，是6月1日至9月30日發(fā)放，每天25元。

其他地區(qū)多指的是高溫津貼，一般都是6~9月份發(fā)放。發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)的海南是4~10月份發(fā)放。吉林省則是6~8月份放。具體標(biāo)準(zhǔn)一般在每月120元到300元之間，也有室內(nèi)高溫，室外高溫的區(qū)別。

用人單位為勞動(dòng)者準(zhǔn)備了防暑降溫用飲料、綠豆湯、藿香正氣水等福利用品，可以扣減防暑降溫費(fèi)嗎？答案是，不可以。防暑物資是福利，高溫津貼是法定報(bào)酬，兩者互不替代。

如果遇到單位不發(fā)或者少發(fā)怎么辦？

一般建議采取三步走：

首先是找單位協(xié)商。找管工資核定的人事或財(cái)務(wù)核對(duì)工資條，要求補(bǔ)發(fā)。

實(shí)在無(wú)法解決，可以通過(guò)撥打各種服務(wù)熱線或維權(quán)渠道投訴。

值得注意的是，不要拖得太久。勞動(dòng)仲裁的有效期是一年，勞動(dòng)監(jiān)察有效期是兩年。

6月起，全國(guó)多個(gè)省份高溫津貼正式發(fā)放。這筆錢(qián)不多，但每一分都是對(duì)高溫下勞動(dòng)者的尊重。

你所在的地區(qū)發(fā)放的高溫津貼是什么標(biāo)準(zhǔn)？歡迎大家交流一下。