山東
球迷別高興太早了，濟南文旅換帥不等于泰山隊崛起，兩點才是關(guān)鍵
文/姜詩華
每到休賽期間，有關(guān)泰山隊的幺蛾子傳聞就特別多，無論是徐江還是平康，都特別喜歡在社交媒體內(nèi)涵泰山，搞得泰山隊本地媒體人士也包括足球報陳記者經(jīng)常忙于辟謠。這不，最近濟南文旅高層發(fā)生變動，坊間議論紛紛仿佛泰山隊的春天一夜之間就來了。其實在筆者看來：球迷別高興太早了，濟南文旅換帥不等于泰山隊崛起，這兩點才是關(guān)鍵。
球迷的興奮點在于：濟南文旅集團董事長換了，白冰不再擔任，傳聞新任負責人特別喜歡足球。很多橙迷瞬間沸騰：是不是泰山隊的春天要來了？是不是要大手筆砸錢沖冠軍了？其實球迷想多了，先說一下這次人事變動，白冰也許在球迷看來干得不怎么樣。但你怎么知道，這次人事變動對于白冰來說不是一種保護呢？甚至過后升職也不是沒有可能。也就是說，白冰被換，不是因為干得不好，而是因為在相關(guān)領(lǐng)導看來，干得還不錯。
當然，人事變動看似變動的是人事，其實涉及調(diào)整的是利益分配。無論是白冰還是黑冰，都改變不了身為濟南文旅高層這一事實，更改變不了濟南文旅為泰山隊俱樂部大股東這一事實，還改變不了濟南文旅本身不愿意成為球隊大股東，但不得不成為俱樂部大股東這一事實。當你理解了這三個不可改變，便不難理解文旅人事的變動，和球隊是否振興能夠，其實是截然不同的兩個概念。
當下，泰山隊真正要崛起其實在于兩點：一是股改二是青訓。股改這件事情，牽扯多方主體，不是換一個集團負責人就能推進、就能解決資金、股權(quán)、權(quán)責的根本問題。新領(lǐng)導哪怕再熱愛足球，權(quán)限也有限，只能在自身職責范圍內(nèi)做好管理，做不到改變頂層股權(quán)結(jié)構(gòu)。而泰山隊曾經(jīng)引以為傲的青訓，這幾年直線下滑，能不能用好青訓優(yōu)勢，做好人才選拔、培養(yǎng)、提拔，讓自家苗子頂上來，這件事必須由內(nèi)行來決策，不奢求新任領(lǐng)導大刀闊斧，只希望管理回歸本職，用好青訓根基，讓俱樂部重回穩(wěn)定正軌。也就謝天謝地了。
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