步兵平均月薪為30萬格里夫納

新合同明確規(guī)定了服務(wù)條款，并賦予員工延期支付的權(quán)利。

烏克蘭國防部正在啟動(dòng)一項(xiàng)全面的軍事改革，其中包括簽訂新的合同，明確服役條款，提高薪酬，以及在合同期滿后延期服役。國防部新聞處發(fā)布了這一消息。

具體而言，步兵突擊合同規(guī)定了以下服務(wù)條款：

• 14 個(gè)月——針對(duì)平民；
• 10 個(gè)月——適用于現(xiàn)役軍人；
• 6個(gè)月以上——適用于在特殊時(shí)期退役的軍人。

步兵的平均月薪為30萬格里夫納，最高可達(dá)46萬格里夫納。工資由兩部分組成：基本工資2萬格里夫納，以及按10/20/40比例發(fā)放的額外獎(jiǎng)金。

• 每天 10,000 格里夫納——用于在排級(jí)據(jù)點(diǎn)戰(zhàn)斗位置直接完成任務(wù)；
• 20,000 格里夫納——用于一天的打擊和搜索行動(dòng)（摧毀小型敵方團(tuán)體、偵察、撤離和返回其陣地）；
• 40,000格里夫納——用于一天的進(jìn)攻行動(dòng)和前進(jìn)機(jī)動(dòng)。

重要的是，這些額外獎(jiǎng)勵(lì)也適用于執(zhí)行戰(zhàn)斗任務(wù)以守住和攻擊陣地、處于陣地但尚未簽署合同的防御者。

聲明中寫道：“如果一名步兵突擊合同士兵因公出差或休假等原因暫時(shí)部署到后方，除基本工資外，還將額外獲得10000格里夫納。因此，他們每月將獲得30000格里夫納?！?/p>

戰(zhàn)斗合同

這種類型的合同是為無人機(jī)飛行員、地面機(jī)器人綜合體（GRC）操作員、電子戰(zhàn)（EW）專家、炮兵等設(shè)計(jì)的。合同期限為 24 個(gè)月。

士兵離前線越近，薪水越高。最低月薪為3萬格里夫納，最高為12萬格里夫納。薪酬包括2萬格里夫納的“基本工資”和完成戰(zhàn)斗（特殊）任務(wù)的額外獎(jiǎng)金。每月額外獎(jiǎng)勵(lì)：

• 管理和支持崗位薪資為 30,000 格里夫納；
• 50,000格里夫納——在指揮所；
• 100,000 格里夫納 - 戰(zhàn)利品。

如果士兵在前線執(zhí)行戰(zhàn)斗任務(wù)，還會(huì)根據(jù)“10/20/40”原則計(jì)算額外獎(jiǎng)勵(lì)。

基本合同

適用于非作戰(zhàn)單位崗位。合同期限為24個(gè)月。

根據(jù)這份合同，烏克蘭軍人每月至少可獲得3萬格里夫納的報(bào)酬。這筆款項(xiàng)包括2萬格里夫納的“基本工資”以及完成作戰(zhàn)任務(wù)的額外獎(jiǎng)金。例如，后方服役人員的基本工資外加10,000格里夫納。在總部、指揮所執(zhí)行作戰(zhàn)任務(wù)或參與作戰(zhàn)行動(dòng)，均可獲得額外津貼。根據(jù)作戰(zhàn)合同，最高津貼為每月120,000格里夫納。

該部指出：“在前線執(zhí)行作戰(zhàn)任務(wù)時(shí)，獎(jiǎng)金的計(jì)算方式與步兵突擊合同相同。此外，還可以選擇轉(zhuǎn)為作戰(zhàn)合同或步兵突擊合同。”

新合同項(xiàng)下的額外付款：

• 每俘獲一名敵人，獎(jiǎng)勵(lì)10萬格里夫納；
• 每擊斃一名近戰(zhàn)或交火中的敵人，獎(jiǎng)勵(lì) 15,000 格里夫納。

國防人員首次簽訂合同將獲得27000至33000格里夫納不等的款項(xiàng)，具體金額取決于其軍銜。他們每年還可以獲得20000格里夫納的補(bǔ)償金。合同后延期

新合同明確規(guī)定了服役條款，并賦予士兵延期服役的權(quán)利，使他們最終能夠長時(shí)間回到家人身邊。延期服役期限的計(jì)算原則是：“服役時(shí)間越長，延期時(shí)間越長?！?/p>

6個(gè)月以上、10個(gè)月和14個(gè)月的合同均保證有6個(gè)月的基本延期服役期。進(jìn)一步延期服役將根據(jù)戰(zhàn)斗參與情況和總服役年限予以考慮：

• 每完成一個(gè)月的戰(zhàn)斗任務(wù)，就加 3 個(gè)月；
• +6 個(gè)月 – 從 2022 年起至簽訂新合同之日止，每年服務(wù)期滿；
• 截至 2022 年，每年服務(wù)年限增加 1 個(gè)月。軍隊(duì)改革——最新消息

弗拉基米爾·澤連斯基總統(tǒng)表示，烏克蘭有能力提高軍人薪資。他特別指出，計(jì)劃將后方部隊(duì)的薪資至少提高到3萬格里夫納。士兵執(zhí)行的作戰(zhàn)任務(wù)越多，薪資就越高。

此前已宣布，烏克蘭軍事改革也將影響員工預(yù)留流程。在此背景下，烏克蘭經(jīng)濟(jì)部長奧列克西·索博列夫指出， 被認(rèn)定為員工預(yù)留關(guān)鍵企業(yè)的烏克蘭企業(yè)必須在2026年9月前確認(rèn)其關(guān)鍵地位。