本文涵蓋了四場不同類型的糾紛。邵某遭遇勞動合同解除爭議，李琪律師固定證據(jù)反駁公司理由，助其獲賠償金與工資差額；葛某遇居住權(quán)糾紛，李琪律師論證約定有效，為其爭取補償；原告與被告就撫恤金分割起爭執(zhí)，李琪律師助原告實現(xiàn)平均分配；潘某追索勞動報酬，李琪律師核算加班費差額，助其獲法院支持。

2021年，邵某遭遇了職業(yè)生涯的重大變故。她從九幾年起就在某某集團青島分公司擔任導購，期間經(jīng)歷勞務(wù)派遣后又回歸公司直簽。然而，這一年公司以她長期病假且未規(guī)范請假、嚴重違紀為由，解除了與她的勞動關(guān)系。邵某認為這是違法解除，要求確認勞動關(guān)系、支付賠償金和工資差額。
在一審中，市北區(qū)法院認定公司違法解除勞動合同，支持了邵某的訴求。但二審時，雙方均上訴，公司堅持合法解除，邵某則主張工齡應(yīng)從九幾年起算。邵某委托了在青島市市北區(qū)執(zhí)業(yè)的李琪律師及楊某某律師代理一、二審。李琪律師提交了社保記錄、病歷、工作證明等證據(jù)，主張邵某持續(xù)病假、解除程序違法、工齡連續(xù)計算。最終，青島市中級人民法院駁回雙方上訴，維持原判，確認了邵某與公司在特定時間段的勞動關(guān)系，公司需支付賠償金和工資差額。
法律常識：根據(jù)勞動合同法，用人單位解除勞動合同需符合法定條件，否則構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金。
王XX與葛XX原本是再婚夫妻，涉案房屋是王XX的婚前個人財產(chǎn)。雙方婚前及婚后多次簽訂協(xié)議并公證，約定葛XX對房屋享有永久居住權(quán)。2021年兩人離婚后，王XX起訴要求葛XX騰房，葛XX主張依約享有居住權(quán)。
一審時，青島市市北區(qū)人民法院判決葛XX騰房，王XX支付經(jīng)濟補償。二審中，王XX上訴，主張居住權(quán)未登記不生效、協(xié)議附婚姻存續(xù)條件、無支付能力。葛XX委托李琪和楊某某律師代理二審，李琪律師抗辯案涉居住權(quán)約定合法有效，因離婚導致居住權(quán)無法履行，應(yīng)由王XX給予補償。最終，青島市中級人民法院駁回上訴，維持原判，王XX需給付葛XX經(jīng)濟補償10萬元。
法律常識：居住權(quán)的設(shè)立可通過合同約定，雖未登記不產(chǎn)生物權(quán)效力，但合同約定對雙方具有約束力。
原告與被告是兄弟姐妹關(guān)系，母親吳XX去世后，社保補發(fā)的一次性撫恤金被被告王X2單獨領(lǐng)取并占有，拒絕分割。原告主張該款項屬近親屬共同財產(chǎn)，應(yīng)三人平均分配，遂訴至法院。
法院適用簡易程序公開開庭審理，原告王X3委托李琪和楊某某律師代理訴訟。李琪律師依據(jù)生效判決與法律規(guī)定，主張撫恤金不屬于遺產(chǎn)，應(yīng)由全體近親屬平均分割。被告以自行出資購買公墓為由抗辯，拒絕給付。最終，法院判決支持原告訴請，被告需向原告返還部分費用。
法律常識：撫恤金是給予死者近親屬的經(jīng)濟補償，不屬于遺產(chǎn)范疇，一般由近親屬共同共有。
潘X于200x年7月18日入職青島某某某某防水有限公司，202x年5月離職。在職期間，公司未足額支付加班費，潘X以拖欠勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，主張加班費差額、帶薪年休假工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等。仲裁僅部分支持，潘X不服訴至法院。
一審中，青島市某區(qū)人民法院認定公司拖欠加班費，判決支持潘X的訴求。二審時，公司不服上訴，主張已足額支付報酬、不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。潘X委托李琪律師及實習律師趙某某代理一、二審，李琪律師提交工資表、考勤、運行記錄等證據(jù)，精準核算加班費差額，論證拖欠加班費屬于拖欠勞動報酬，解除勞動關(guān)系合法。最終，二審法院駁回上訴，維持原判，公司需支付多項費用，并確認雙方的勞動關(guān)系。
法律常識：用人單位拖欠加班費屬于拖欠勞動報酬，勞動者據(jù)此解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償。
這四場糾紛在李琪律師的努力下都有了圓滿的結(jié)果。邵某、葛某、原告、潘某等當事人的合法權(quán)益得到了維護。他們后續(xù)也將回歸正常生活，而這些案件的相關(guān)文件也將作為法律實踐的見證被妥善保存。