護(hù)士的5個(gè)層級(jí)

結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，按照護(hù)士崗位責(zé)任不同，將護(hù)士分為5個(gè)層級(jí)：

· N0即助理護(hù)士及有執(zhí)業(yè)資格參加工作1年內(nèi)；

· N1即工作1-5年的護(hù)士、1-3年的護(hù)師；

· N2即工作＞3年的護(hù)師、＞5年的護(hù)士；

· N3即聘任主管護(hù)師且工作＞5年，聘任?？谱o(hù)士崗位；

· N4即聘任副主任護(hù)師以上。

不同層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)的重點(diǎn)

· N0、N1級(jí)著重進(jìn)行基本護(hù)理能力培訓(xùn)；

· N2級(jí)著重進(jìn)行護(hù)理重癥病人所需能力的培訓(xùn)；

· N3級(jí)、N4級(jí)著重進(jìn)行整體性護(hù)理實(shí)踐能力和教學(xué)能力、科學(xué)研究和?？谱o(hù)理能力、管理能力的培訓(xùn)。

另外，N3級(jí)、N4級(jí)護(hù)士應(yīng)掌握本護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參與?？茖W(xué)術(shù)活動(dòng)，積極推廣和應(yīng)用?？谱o(hù)理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法，并撰寫(xiě)論文，參與護(hù)理科研。

臨床護(hù)理人員晉級(jí)的要求

護(hù)士分層級(jí)管理

一、根據(jù)護(hù)士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素進(jìn)行綜合評(píng)估和考核后，對(duì)護(hù)理人員實(shí)施分層級(jí)使用和管理，并遵循能級(jí)對(duì)應(yīng)，動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則。

二、結(jié)合本院實(shí)際，按照護(hù)士崗位責(zé)任不同，將護(hù)士分為5個(gè)層級(jí)使用：N0級(jí)即助理護(hù)士及有執(zhí)業(yè)資格參加工作1年內(nèi)護(hù)士；N1級(jí)即工作1-5年護(hù)士、工作1-3年護(hù)師；N2級(jí)即工作3年以上護(hù)師、工作5年以上護(hù)士；N3級(jí)即聘任主管護(hù)師且工作5年以上，聘任?？谱o(hù)士崗位；N4級(jí)即聘任副主任護(hù)師以上。

三、對(duì)不同層級(jí)的護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)，N0級(jí)、N1級(jí)護(hù)士著重進(jìn)行基本護(hù)理能力的培訓(xùn)；N2級(jí)護(hù)士著重進(jìn)行護(hù)理重癥病人所需能力的培訓(xùn)；N3級(jí)、N4級(jí)護(hù)士著重進(jìn)行整體性護(hù)理實(shí)踐能力和教學(xué)能力、科學(xué)研究和?？谱o(hù)理能力、管理能力的培訓(xùn)。

四、護(hù)理部每月對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行工作質(zhì)量考核，科室每月對(duì)各層級(jí)護(hù)士進(jìn)行護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度等考核，并與績(jī)效工資掛鉤，并作為年終評(píng)優(yōu)、護(hù)士晉升及解聘的重要參考依據(jù)。

五、科室質(zhì)控小組履行護(hù)士分層級(jí)使用管理考核職責(zé)，督促完成各層級(jí)崗位職責(zé)。

六、N3級(jí)、N4級(jí)護(hù)士應(yīng)掌握本護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參與?？茖W(xué)術(shù)活動(dòng)，積極推廣和應(yīng)用?？谱o(hù)理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法，并撰寫(xiě)論文，參與護(hù)理科研。

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