她本是富士康流水線上的一名女工。

11年后自立門(mén)戶，創(chuàng)立立訊精密，與前老板郭臺(tái)銘搶起了飯碗。

郭臺(tái)銘非但不生氣，還給她投資、給訂單，大力扶持。

她就是被稱為“制造業(yè)女首富”的傳奇企業(yè)家——王來(lái)春。

如今，王來(lái)春的身家已高達(dá)910億元，是胡潤(rùn)富豪榜的?？?。

我們不禁好奇，她是一個(gè)怎樣的女性？

又是如何完成從女工到總裁的華麗蛻變的？

王來(lái)春出生于1967年的廣東汕頭，上面有兩個(gè)哥哥。

父母都是地地道道的農(nóng)村人，以務(wù)農(nóng)為生，家境貧寒。

王來(lái)春從小學(xué)開(kāi)始就需要做手工賺取學(xué)費(fèi)、貼補(bǔ)家用。

但都是杯水車(chē)薪。

初中畢業(yè)后，王來(lái)春還是停學(xué)了。

父母思想保守，認(rèn)為闖社會(huì)、賺錢(qián)都是男人的事，女孩子只需要留在父母身邊，做做家務(wù)、種種地，到年紀(jì)找個(gè)合適的人家嫁了就行。

王來(lái)春非常抗拒這種一眼望到頭的生活，一心想要出去闖一闖。

她不斷給父母做思想工作，再加上二哥幫著她游說(shuō)父母。

1988年，21歲的王來(lái)春終于得到父母首肯，去了夢(mèng)寐以求的深圳。

她到深圳的第一份工作是蛇口的日本三洋電機(jī)工廠組裝工。

干了幾個(gè)月，富士康來(lái)深圳建廠招工，王來(lái)春覺(jué)得去富士康會(huì)更有前途，很快跳槽去了富士康流水線。

進(jìn)去之后，才發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)不如自己想象那么美好。

當(dāng)時(shí)的工廠，條件本就不好，富士康作為新建廠，要求嚴(yán)格、環(huán)境簡(jiǎn)陋。

每天需要工作12小時(shí)，兩班倒。

上廁所超過(guò)10分鐘就要扣工資。

吃飯也是輪班制，每人最多30分鐘。

最尷尬的是，洗澡的地方很不安全，需要幾個(gè)人結(jié)伴、站崗，否則就會(huì)被偷窺。

很多女孩子受不了，相繼離開(kāi)。

王來(lái)春也想過(guò)辭職，但是她知道徜若這次退縮，回了老家，等著她的就是嫁人生子。

想到那一眼望到頭的日子，她硬是堅(jiān)持了下來(lái)。

作為留到最后的女員工，王來(lái)春不僅吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)，更是3年沒(méi)請(qǐng)一天假。

她的敬業(yè)很快被管理層注意到，將她升成組長(zhǎng)。

晉升之后，王來(lái)春出色的應(yīng)變能力得以充分施展。

1995年的某一天，客戶訂好的一批貨還有48小時(shí)交貨，卻發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不過(guò)關(guān)。

全組驚慌失措，不知如何是好。

此時(shí)，王來(lái)春站了出來(lái)，帶著班組連續(xù)工作兩天兩夜，從原料到工序逐項(xiàng)排查，很快確定是輔料供應(yīng)商的問(wèn)題。

她拿著樣品，連夜催供應(yīng)商加急補(bǔ)貨，終于在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交貨，為公司避免了巨大損失。

這讓她得到老板郭臺(tái)銘的賞識(shí)，被破格提拔為車(chē)間主任。

兩年后，再次升職為課長(zhǎng)。

爬得越高，眼界越寬。

王來(lái)春確信電子產(chǎn)品將會(huì)迎來(lái)行業(yè)大爆發(fā)，而自己再在富士康干下去，也沒(méi)什么上升空間，于是在郭臺(tái)銘的支持下，決定單干。

1999年，32歲的王來(lái)春辭掉課長(zhǎng)職位，和哥哥王來(lái)勝湊錢(qián)，收購(gòu)了香港“立訊有限公司”。

她的第一大客戶就是前老板郭臺(tái)銘。

那時(shí)，富士康忙不過(guò)來(lái)的或者利潤(rùn)薄的單子都直接劃給了王來(lái)春的立訊精密。

可以說(shuō)，那時(shí)的富士康撐起了立訊一半的收入，也因此被業(yè)內(nèi)稱作‘小富士康’。

直到2008年金融危機(jī)，富士康訂單下滑，依靠其生存的立訊精密自然大受沖擊。

這讓王來(lái)春意識(shí)到，一直依附富士康做不大，也不安全。

她想接蘋(píng)果公司之類的大單，對(duì)方卻以立訊精密未上市為由拒絕。

王來(lái)春當(dāng)機(jī)立斷，將立訊精密從有限公司改成股份公司，并于2010年在深交所成功上市。

徹底甩掉了‘小富士康’名號(hào)。

緊接著，王來(lái)春收購(gòu)了本就有蘋(píng)果供應(yīng)商資質(zhì)的昆山聯(lián)滔，順利拿到蘋(píng)果代碼，進(jìn)入果鏈。

拿到蘋(píng)果‘入場(chǎng)券’后，王來(lái)春并未掉以輕心。

她知道要取得蘋(píng)果信任，拿到更多的訂單就一定要抓好產(chǎn)品質(zhì)量。

收購(gòu)前的昆山聯(lián)滔，良率在85%左右，王來(lái)春接手后，直接將良率做到了98%。

這讓蘋(píng)果很是滿意。

而當(dāng)時(shí)的蘋(píng)果原代工廠英業(yè)達(dá)，因?yàn)榱悸实停瑢?dǎo)致供貨跟不上，AirPods長(zhǎng)期缺貨。

于是，蘋(píng)果決定把訂單交給王來(lái)春。

接到訂單任務(wù)后，王來(lái)春親自盯著，將良率直接干到了99%，比英業(yè)達(dá)高出5個(gè)百分點(diǎn)。

更讓人震驚的是，她將交貨時(shí)間從幾個(gè)星期直接壓縮到了3天。

這讓蘋(píng)果高層非常滿意，庫(kù)克甚至專程到昆山工廠給予肯定。

王來(lái)春也因此一戰(zhàn)成名。

為了拿到更多的訂單，王來(lái)春主動(dòng)將報(bào)價(jià)降低5%。

價(jià)格遠(yuǎn)低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而良率卻遠(yuǎn)超同行，很快王來(lái)春成為蘋(píng)果優(yōu)先選擇的合作對(duì)象。

2019年，AirPods Pro由立訊獨(dú)家代工。

至此，立訊精密在蘋(píng)果中低端機(jī)型與穿戴設(shè)備領(lǐng)域與富士康形成雙強(qiáng)格局，成為其最主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

同時(shí)，野心勃勃的王來(lái)春，還強(qiáng)勢(shì)開(kāi)啟汽車(chē)電子與AI算力兩大新賽道，帶領(lǐng)立訊精密跳出單一“果鏈”標(biāo)簽，在更廣闊的天地續(xù)寫(xiě)著新的輝煌。

2026年3月，王來(lái)春成功登頂福布斯中國(guó)杰出商界女性100榜首。

縱觀王來(lái)春的成功之路，處處可見(jiàn)中國(guó)人最質(zhì)樸的智慧。

在簡(jiǎn)陋的廠區(qū)里，她耐住枯燥與辛勞，沉下心鉆研技術(shù)與管理，憑一股堅(jiān)毅韌勁從普通女工走到管理層。

自己做老板后，她不驕不躁。

維系住與老東家的合作根基，又在恰當(dāng)時(shí)機(jī)穩(wěn)步開(kāi)拓新市場(chǎng)。

如今她帶領(lǐng)企業(yè)跨界布局汽車(chē)、AI領(lǐng)域，徹底突破代工的局限，攀登一個(gè)又一個(gè)高峰。

從鄉(xiāng)村姑娘到千億企業(yè)家，她的逆襲印證了：踏實(shí)沉淀、敢想敢為，終能在時(shí)代浪潮中走出屬于自己的道路。

本文作者 | 李小花

責(zé)任編輯 | 淡淡翠

策劃 | 淡淡翠