吳靜律師執(zhí)業(yè)多年，承辦案件超200件。在超齡人員用工爭議案中，她抓住關(guān)鍵法律要點(diǎn)，駁回勞動關(guān)系認(rèn)定訴求，為企業(yè)避免巨額工亡賠償。在大額玉石買賣欠款案里，她精準(zhǔn)鎖定債權(quán)，調(diào)解全額追回百萬貨款及損失。勞動爭議高額索賠案中，又成功駁回加班費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求，為企業(yè)大幅減損。

吳靜律師就職于北京盈科（烏魯木齊）律師事務(wù)所，擔(dān)任烏魯木齊市律師協(xié)會民事專業(yè)委員會委員等多個重要職務(wù)。執(zhí)業(yè)至今，累計(jì)承辦案件已逾200件，其中成功辦理婚姻家事相關(guān)案件50余件，在公司業(yè)務(wù)等細(xì)分類型上也有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
從2015年開始執(zhí)業(yè)以來，吳靜律師在多個領(lǐng)域展現(xiàn)出卓越的實(shí)戰(zhàn)能力。在婚姻家事領(lǐng)域，她憑借深厚的法律功底和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為眾多當(dāng)事人妥善解決了各類糾紛。在合同事務(wù)方面，她處理過各種復(fù)雜的合同糾紛，無論是超齡人員用工爭議、大額玉石買賣欠款，還是勞動爭議高額索賠，都能憑借精準(zhǔn)的法律分析和有效的代理策略，為委托人爭取到理想的結(jié)果。在刑事辯護(hù)領(lǐng)域，她以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和專業(yè)的能力，為當(dāng)事人提供有力的辯護(hù)。
下面通過兩個典型案例來進(jìn)一步了解吳靜律師的專業(yè)能力。
案例一：超齡人員用工爭議案。死者何XX于2024年12月入職某清潔服務(wù)公司從事保潔工作，后因保潔外包合同到期，某物業(yè)公司擬接收部分保潔人員。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家屬向人社局申請工傷認(rèn)定，后因勞動關(guān)系爭議訴至法院，請求確認(rèn)何XX與某物業(yè)公司存在勞動關(guān)系。某物業(yè)公司委托吳靜律師代理應(yīng)訴。吳靜律師圍繞主體資格、用工關(guān)系、法律規(guī)定等關(guān)鍵點(diǎn)展開抗辯。她指出，何XX出生于1964年12月，至2025年1月事發(fā)時已年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，不具備建立勞動關(guān)系的法定主體條件；雙方僅處于面試、體檢階段，未建立實(shí)際用工關(guān)系，不滿足事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定要件；何XX此前系某清潔服務(wù)公司員工，外包合同交接期間尚未完成入職手續(xù)，與物業(yè)公司未形成管理與被管理關(guān)系；且法律明確規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，不再成立勞動關(guān)系。最終，法院完全采納律師代理意見，認(rèn)定何XX事發(fā)時已超過法定退休年齡，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，原告主張勞動關(guān)系缺乏法律依據(jù)，判決駁回原告全部訴訟請求。
案例二：勞動爭議高額索賠案。原告王X以拖欠工資、扣發(fā)工資、加班、未繳社保等為由，將某科技公司訴至法院，主張拖欠工資、扣發(fā)工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)126831.5元。公司委托吳靜律師應(yīng)訴，吳靜律師針對各項(xiàng)不合理訴求逐項(xiàng)抗辯。對于工資，她認(rèn)可應(yīng)發(fā)未發(fā)部分工資，但認(rèn)為原告主張金額過高，應(yīng)按平均工資依法核算；對于加班費(fèi)，她指出原告周六為值班，并非加班，值班內(nèi)容為輔助性、可休息事務(wù)，且制度已公示并經(jīng)原告簽字確認(rèn)，不應(yīng)支付加班費(fèi)；對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，她強(qiáng)調(diào)原告系個人原因主動辭職，不屬于單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形；對于扣發(fā)工資，她認(rèn)為部分扣款無依據(jù)，法院應(yīng)依法支持合理部分，駁回高額虛高主張。法院完全采納律師核心抗辯意見，判決公司支付原告2024年1月工資4000元，2024年2月1日至3月18日工資10790.69元，駁回加班費(fèi)53849.5元的訴訟請求，駁回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40053元的訴訟請求，駁回其余全部高額訴求。
在這兩個案例中，吳靜律師發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。在超齡人員用工爭議案中，她精準(zhǔn)抓住“已達(dá)法定退休年齡”這一核心法律要點(diǎn)，結(jié)合用工流程、交接狀態(tài)、主體資格等層層論證，徹底否定勞動關(guān)系成立基礎(chǔ)，為物業(yè)公司避免了巨額工亡賠償風(fēng)險。在勞動爭議高額索賠案中，她精準(zhǔn)區(qū)分加班與值班、主動離職與被迫解除，完整提交制度、簽字確認(rèn)、辭職報告、考勤等證據(jù)，成功駁回加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩大核心高額訴求，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)重大減損。她在案件中展現(xiàn)出的證據(jù)組織能力、法律適用能力和庭審抗辯能力，為案件的勝訴奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
這兩類案件在司法實(shí)踐中具有普遍的價值和趨勢。超齡人員用工爭議案件反映了隨著社會老齡化的加劇，超齡人員就業(yè)問題日益凸顯，如何正確界定超齡人員與用人單位的關(guān)系，對于保障雙方的合法權(quán)益至關(guān)重要。勞動爭議高額索賠案件則體現(xiàn)了勞動者維權(quán)意識的提高，但也存在部分勞動者濫用權(quán)利的情況。這提醒企業(yè)要加強(qiáng)用工管理，完善相關(guān)制度，規(guī)范用工流程，以避免不必要的法律風(fēng)險。同時，也為同行在處理類似案件時提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)和思路。
吳靜律師在每一個案件中堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，憑借扎實(shí)的法律知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為委托人提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。她的專業(yè)能力和敬業(yè)精神，贏得了客戶的信任和好評，也為法律行業(yè)樹立了良好的榜樣。