6月已到，養(yǎng)老金調(diào)整的消息有了嗎？在瀏覽了多個(gè)官方網(wǎng)站，以及人社部、財(cái)政部的官網(wǎng)后，并沒有看到與今年養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)的通知。

會(huì)不會(huì)不發(fā)通知直接調(diào)整呢？這種情形出現(xiàn)的概率幾乎為零，因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整屬于政府信息公開事項(xiàng)，職能部門必須公開發(fā)布相關(guān)信息。所以只有先看到通知，才可能迎來實(shí)際調(diào)整。

當(dāng)然，大家也不用過分焦慮，反正每年調(diào)整通知都是在年中時(shí)間段發(fā)布的，而且調(diào)整的時(shí)候會(huì)追溯發(fā)放今年1月以來的差額?？傊痪湓?，好飯不怕晚。

下面我們來討論一個(gè)問題，2026年的調(diào)整會(huì)不會(huì)只保留定額增加額一個(gè)部分，這種調(diào)整方式是不是合理？

比如，當(dāng)下全國(guó)平均養(yǎng)老金在3500元左右，假設(shè)今年的整體調(diào)整比例是2%，那么平均漲幅就是70元，以此為基準(zhǔn)分成三檔定額增加額；每月養(yǎng)老金收入在3000元以下的加50元，3000元至5000元的加70元的，5000元以上的加90元。

若按照該方式調(diào)整，全國(guó)所有退休人員的養(yǎng)老金增加額只可能是三種，要么每月加50元，要么加70元，要么加90元。

這樣調(diào)整合理嗎？我覺得完全不合理，原因如下。

首先，定額增加額分成三檔，對(duì)同一檔次內(nèi)的退休人員不公平。

以最低檔次的50元為例，月入1500元的極低養(yǎng)老金者只有月入3000元的一半，可前者的增加額與后者一模一樣，調(diào)整比例是3.3%，直接是后者的兩倍。每月拿3000元養(yǎng)老金的退休人員漲幅太小了。

其次，正好跨檔的退休人員享受“最大”紅利。

3000元至5000元能加70元，所以每個(gè)月的養(yǎng)老金是3001元的退休人員能加70元。相比月入3000元而言，每個(gè)月的養(yǎng)老金只是多了1塊錢，但因?yàn)檎眠M(jìn)入上一檔范圍，增加額直接多了20元。

同樣的情形出現(xiàn)在養(yǎng)老金為5000元和5001元的模式中。這種制度設(shè)計(jì)顯然不合理，運(yùn)氣差一點(diǎn)，增加額卻天差地別。

再次，沒有考慮不同地區(qū)間的收入、物價(jià)差異。

3000元養(yǎng)老金在中西部、東北地區(qū)屬于中等水平，但在京滬這樣的高收入、高物價(jià)地區(qū)則是低養(yǎng)老金水平。

不考慮地區(qū)差異，只按照每月養(yǎng)老金收入“一刀切”計(jì)算定額增加額，導(dǎo)致高收入、高物價(jià)地區(qū)的養(yǎng)老金低收入者吃虧。

最后，未能落實(shí)養(yǎng)老金調(diào)整傾向于中低收入人群的要求。

中央多個(gè)會(huì)議文件要求養(yǎng)老金調(diào)整向待遇較低人群傾斜。上面這種調(diào)整方式看上去迎合要求，實(shí)際不一定能讓中低收入者獲益。

比如，養(yǎng)老金為2500元的退休人員，加50元表示只是增加了2%，也就是全國(guó)平均水平而已，根本沒有享受到“調(diào)整傾向中低收入人群”的實(shí)惠。

綜合來看，單純劃分檔位、僅靠定額方式調(diào)整養(yǎng)老金，存在諸多漏洞與不公，很難真正落地推行。養(yǎng)老金調(diào)整既要兼顧公平普惠，也要兼顧多繳多得、長(zhǎng)繳多得的基本原則，還要結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)、物價(jià)水平靈活施策。

過往多年，各地普遍采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整相結(jié)合的模式，這套經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的方案，能兼顧不同收入、工齡、地域的退休群體，也契合政策傾斜導(dǎo)向。相信今年養(yǎng)老金調(diào)整依舊會(huì)沿用成熟合理的方式，大家安心等待官方通知即可，差額也會(huì)按規(guī)定足額補(bǔ)發(fā)到位。

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