北京
近日，田家庵區(qū)人民法院少年法庭成功化解了兩起互為原被告、矛盾尖銳的人事爭(zhēng)議案件，雙方均對(duì)承辦法官表示感謝。
高校教師離職引爭(zhēng)議
陳某某曾于2020年入職本市某高校擔(dān)任教師，2024年提出辭職后將人事檔案調(diào)離該校，協(xié)商離職事宜期間雙方在工資待遇、社保、公積金等方面發(fā)生分歧，后雙方先后訴至法院。
陳某某要求某高校支付拖欠的安家費(fèi)、人才基金、津貼、博士后待遇等合計(jì)八十余萬元，某高校要求陳某某支付未履行服務(wù)期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及超額支付的工資、五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等三十六萬余元。
協(xié)調(diào)未果終裁判
通過溝通，承辦法官了解到解決雙方之間矛盾的主要堵點(diǎn)在于某高校在陳某某離職后向其社保、公積金賬戶多支付的五險(xiǎn)一金，該部分資金已進(jìn)入社保統(tǒng)籌，既無法協(xié)商退還，也影響陳某某的社保待遇?？紤]到社保及公積金問題還涉及陳某某現(xiàn)單位及相關(guān)行政機(jī)構(gòu)，如若作出判決雙方的矛盾糾紛不能得到全部解決、無法案結(jié)事了，承辦法官?zèng)Q定以法院為中心搭建調(diào)解平臺(tái)，協(xié)調(diào)涉案各方解決該人事爭(zhēng)議。
經(jīng)過向當(dāng)事人釋法明理、核算爭(zhēng)議數(shù)額、征求社保過渡問題的解決方案，并向陳某某現(xiàn)單位了解情況、調(diào)取材料，多輪溝通后雙方當(dāng)事人仍無法達(dá)成一致，承辦法官及時(shí)作出判決。
判后調(diào)解平訴爭(zhēng)
判決發(fā)出后，承辦法官主動(dòng)詢問雙方是否服判，獲悉校方對(duì)于法院未能支持的退還五險(xiǎn)一金等訴求不服，但陳某某對(duì)退還工資的數(shù)額并無異議，承辦法官看到了調(diào)解的希望。她一方面安排書記員做好接收上訴的工作準(zhǔn)備，一方面繼續(xù)協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行庭后和解。
校方提出只要陳某某主動(dòng)將案件款匯入單位賬戶并同意配合辦理社保相關(guān)事宜，單位將考慮不再上訴。于是承辦法官通過電話、微信等方式持續(xù)溝通，最終在上訴期剩余兩天時(shí)促成雙方簽訂《和解履行協(xié)議》，對(duì)雙方仍存爭(zhēng)議和顧慮的事項(xiàng)作出明確約定。
至此，兩起待上訴案件得以實(shí)質(zhì)性化解，調(diào)解過程雖一波三折，終守得云開見月明——既免去了當(dāng)事人二審奔波之苦，也大幅節(jié)約了兩級(jí)法院司法資源，真正實(shí)現(xiàn)了"減訴累、化心結(jié)、促和諧"。
下一步，田家庵區(qū)人民法院將繼續(xù)貫徹司法為民，一手抓審判質(zhì)效提優(yōu)，一手抓矛盾源頭化解，以更高效、更有溫度的司法，守護(hù)群眾合法權(quán)益，讓公平正義跑出“加速度”。
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