“我們公司一直都是按最低基數(shù)交社保，很多公司都是這么操作，一點(diǎn)事情都沒(méi)有。”最近，這句話很多老板、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人已經(jīng)不太敢說(shuō)了。

因?yàn)閺倪^(guò)完年開(kāi)始，越來(lái)越多企業(yè)陸續(xù)收到稅務(wù)部門(mén)關(guān)于社保繳費(fèi)異常、限期整改、要求補(bǔ)繳的通知。尤其江蘇、廣東、安徽合肥等這些地方，社?；槊黠@比其他地方更嚴(yán)更緊，這個(gè)時(shí)候很多企業(yè)才認(rèn)識(shí)到：社保監(jiān)管的邏輯真的變了。

以前企業(yè)覺(jué)得，社保是人社部門(mén)的事情，稅務(wù)只是代收，查的概率并不高。但現(xiàn)在，隨著社保全面入稅，稅務(wù)、人社、銀行、個(gè)稅、工資等數(shù)據(jù)已經(jīng)逐步打通，企業(yè)工資發(fā)多少、個(gè)稅怎么報(bào)、社保按什么基數(shù)繳，系統(tǒng)其實(shí)都能自動(dòng)比對(duì)。

很多企業(yè)過(guò)去長(zhǎng)期統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納社保，并不是完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，而是以前的數(shù)據(jù)沒(méi)有全國(guó)聯(lián)網(wǎng)。如今金稅四期逐步落地，很多原本隱藏的問(wèn)題，已經(jīng)越來(lái)越難藏。

最低社?；鶖?shù)為什么現(xiàn)在容易被發(fā)現(xiàn)

其實(shí)很簡(jiǎn)單：隨著金稅四期的落地，社保入稅，社保真正進(jìn)入數(shù)據(jù)監(jiān)管時(shí)代。

過(guò)去很多企業(yè)之所以能長(zhǎng)期低基數(shù)繳納，很大程度上是因?yàn)楣べY、社保、個(gè)稅之間沒(méi)有形成完整的數(shù)據(jù)閉環(huán)。但現(xiàn)在不同了，稅務(wù)系統(tǒng)會(huì)同步比對(duì)企業(yè)的個(gè)稅申報(bào)工資、社保繳費(fèi)基數(shù)、工資總額、銀行代發(fā)流水以及社保參保人數(shù)。

只要這些數(shù)據(jù)之間差異過(guò)大，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)預(yù)警。

比如員工個(gè)稅申報(bào)工資是10000元，但社保卻長(zhǎng)期按5000元繳納；或者公司個(gè)稅申報(bào)有50人，但社保只繳了30多人，這些現(xiàn)在都屬于典型風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)。

更關(guān)鍵的是，很多地區(qū)已經(jīng)從過(guò)去的“年度抽查”，升級(jí)成了“按月、逐人自動(dòng)比對(duì)”。不少地區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)差異率已經(jīng)下調(diào)到5%-10%，也就是說(shuō)，企業(yè)以前很多習(xí)慣性的低基數(shù)操作，現(xiàn)在系統(tǒng)其實(shí)很容易直接識(shí)別出來(lái)。

這也是為什么近期越來(lái)越多企業(yè)突然收到整改通知。因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)不是“稅務(wù)想不想查”的問(wèn)題，而是企業(yè)的數(shù)據(jù)本身，面對(duì)如今的稅務(wù)監(jiān)察系統(tǒng)，問(wèn)題分分鐘就暴露出來(lái)了。

社保稽查不止補(bǔ)繳社保這么簡(jiǎn)單

很多老板一開(kāi)始覺(jué)得，社保被查，大不了補(bǔ)一點(diǎn)錢(qián)就行了。但現(xiàn)實(shí)情況往往可不止補(bǔ)繳，而是由于社保問(wèn)題牽連出其他的風(fēng)險(xiǎn)。

因?yàn)橐坏┻M(jìn)入社?；榱鞒?，稅務(wù)部門(mén)關(guān)注的絕對(duì)不只是社保。他們還會(huì)同步核查企業(yè)是否存在私戶發(fā)薪、工資拆分、虛假報(bào)銷、未全員參保、勞動(dòng)關(guān)系混亂、假靈活用工等問(wèn)題。

很多企業(yè)原本只是社保低繳，最后卻把工資、個(gè)稅、財(cái)稅、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)一起帶了出來(lái)。

尤其現(xiàn)在部分地區(qū)已經(jīng)明確要求，社保繳費(fèi)工資需要員工本人簽字確認(rèn)。這意味著企業(yè)未來(lái)再統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)越來(lái)越高，因?yàn)閱T工自己也會(huì)清楚知道，公司到底按多少工資在給自己繳社保。

一旦后期出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁、工傷、離職糾紛或者員工舉報(bào)，看似簡(jiǎn)單的社保問(wèn)題會(huì)被無(wú)限放大。

為什么很多企業(yè)現(xiàn)在開(kāi)始主動(dòng)整改？

目前很多地區(qū)稅務(wù)部門(mén)的處理邏輯很明確，先提醒、先給整改窗口期，再?zèng)Q定是否進(jìn)入正式稽查流程。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，窗口期其實(shí)是非常關(guān)鍵的階段，就怕有些老板非要拖著不整改，那對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)才是真正的危險(xiǎn)。

如果企業(yè)在這個(gè)階段主動(dòng)梳理問(wèn)題、完成整改，很多風(fēng)險(xiǎn)仍然有優(yōu)化空間；但如果長(zhǎng)期不處理，后面可能面對(duì)的就不僅僅是補(bǔ)繳，而是滯納金、罰款、信用影響，甚至勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

所以最近很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重新梳理工資與社?；鶖?shù)、人員參保情況、靈活用工模式以及歷史社保風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榇蠹叶济靼?，未?lái)社?；橐欢〞?huì)越來(lái)越嚴(yán)。

被稽查到企業(yè)只能乖乖補(bǔ)社保基數(shù)？

這也是很多企業(yè)現(xiàn)在十分焦慮的問(wèn)題。尤其制造業(yè)、零售、電商、物流、服務(wù)業(yè)，本身利潤(rùn)空間就有限。如果所有員工全部直接按真實(shí)工資足額繳納，企業(yè)的人力成本壓力會(huì)明顯增加。

但實(shí)際上，社保合規(guī)并不等于企業(yè)只能被動(dòng)增加成本。

真正專業(yè)的做法，是在合法合規(guī)的前提下，重新優(yōu)化企業(yè)整體用工結(jié)構(gòu)，而不是簡(jiǎn)單粗暴地“一刀切”。

這也是為什么最近越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始尋找專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助整改。因?yàn)楹芏鄦?wèn)題，并不是簡(jiǎn)單的“補(bǔ)還是不補(bǔ)”，而是如何合法整改、如何降低風(fēng)險(xiǎn)、如何優(yōu)化整體成本結(jié)構(gòu)。

國(guó)曙正在幫助企業(yè)做什么？

最近，很多企業(yè)因?yàn)樯绫ｏL(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題找到國(guó)曙咨詢。大家關(guān)心的問(wèn)題大致有這些，比如問(wèn)題到底嚴(yán)不嚴(yán)重、哪些必須整改、哪些屬于合理差異、怎么整改風(fēng)險(xiǎn)最小，以及有沒(méi)有辦法在合規(guī)前提下降低成本。

針對(duì)這些問(wèn)題，國(guó)曙目前主要會(huì)幫助企業(yè)完成三個(gè)方向的工作。

首先，是社保風(fēng)險(xiǎn)排查。包括個(gè)稅與社保人數(shù)差異、工資與社保基數(shù)差異、歷史低基數(shù)問(wèn)題、靈活用工真實(shí)性以及勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)等。很多企業(yè)的問(wèn)題，其實(shí)自己內(nèi)部并不完全清楚，而真正專業(yè)的排查，往往能提前發(fā)現(xiàn)隱藏風(fēng)險(xiǎn)。

其次，是社保整改方案設(shè)計(jì)。國(guó)曙不是簡(jiǎn)單讓企業(yè)補(bǔ)繳，而是會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，重新梳理哪些必須整改、哪些屬于合理差異、哪些人員可以合法不繳，以及如何降低歷史風(fēng)險(xiǎn)、減少企業(yè)一次性壓力。真正專業(yè)的整改，一定是分階段、分結(jié)構(gòu)處理。

第三，是整體用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化。很多企業(yè)真正的問(wèn)題，其實(shí)不只是社保，而是整體用工模式本身就存在風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)曙會(huì)結(jié)合靈活用工、崗位外包、非全日制、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方式，在合法合規(guī)前提下，幫助企業(yè)重新平衡成本與風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)上面三個(gè)方面的工作，幫助企業(yè)合理合法的規(guī)避社?；鶖?shù)差，降低社保不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到降低企業(yè)用工成本的目的。

最后，對(duì)于已經(jīng)收到社保異常提醒、限期整改通知或者稅務(wù)約談的企業(yè)，國(guó)曙也會(huì)協(xié)助企業(yè)梳理整改邏輯、統(tǒng)一財(cái)務(wù)與人事口徑、準(zhǔn)備說(shuō)明材料，并幫助企業(yè)建立長(zhǎng)期社保合規(guī)機(jī)制，降低后續(xù)持續(xù)風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于社保監(jiān)管，企業(yè)要真的重視起來(lái)了

過(guò)去很多企業(yè)還能靠經(jīng)驗(yàn)操作，但現(xiàn)在，監(jiān)管已經(jīng)從“人工抽查”逐步進(jìn)入“系統(tǒng)比對(duì)”階段。

過(guò)去這些問(wèn)題還能藏一藏，現(xiàn)在工資、個(gè)稅、社保已經(jīng)越來(lái)越透明；過(guò)去企業(yè)考慮的是“會(huì)不會(huì)查到”，現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)該是轉(zhuǎn)變思路，確保企業(yè)“如何在新的監(jiān)管環(huán)境下合法、安全、持續(xù)經(jīng)營(yíng)”。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保問(wèn)題早就不只是HR問(wèn)題，它已經(jīng)變成企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題、財(cái)稅問(wèn)題、風(fēng)控問(wèn)題，甚至?xí)绊懫髽I(yè)融資、招投標(biāo)以及未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展。

如果企業(yè)已經(jīng)收到社保預(yù)警、整改通知，或者已經(jīng)意識(shí)到自身存在低基數(shù)、未全員參保、工資與社保不一致等問(wèn)題，越早排查、越早整改，企業(yè)的主動(dòng)權(quán)就越大。

因?yàn)槟壳昂芏嗟貐^(qū)，其實(shí)仍然處于“先整改、再處理”的窗口期，而窗口期，往往也是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最低的時(shí)候。

各位企業(yè)家們，行動(dòng)起來(lái)吧！