根據(jù)教育部2022年7月份發(fā)布的信息，我國中小學(xué)教職工編制已經(jīng)全面達(dá)標(biāo)，截至2022年6月底，我國省市縣三級中小學(xué)教職工編制已經(jīng)如期達(dá)到或高于國家基本標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)教師編制全面達(dá)標(biāo)并不意味著今后將不再招聘編制教師，因?yàn)楦鞯厝匀淮嬖谥幹频膮^(qū)域性不平衡現(xiàn)象，結(jié)構(gòu)性缺編矛盾仍很突出。

只是教師招聘的編制數(shù)量會得到更加嚴(yán)格的控制而且競爭也會更加激烈。除了編制教師招聘之外，更多的是人事代理教師、合同制教師、勞務(wù)派遣教師、參聘制教師、備案制教師以及臨聘教師招聘。通常情況下，無論是哪種形式的招聘，只要招聘到崗并能按照相關(guān)規(guī)定履行自己職責(zé)的教師也都有了長時間的穩(wěn)定職業(yè)。

師范院校畢業(yè)生當(dāng)代課教師先謀求一份工作然后一邊代課一邊準(zhǔn)備考編或迫于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻以及教師編制考試的激烈競爭只好將就當(dāng)代課教師已經(jīng)成為了當(dāng)下的一種普遍現(xiàn)象。雖然教育部之前明文規(guī)定各地不得再招聘新的代課人員，但現(xiàn)實(shí)中很多地方卻因?yàn)榫幹平處熅o缺或?yàn)榱斯?jié)省當(dāng)?shù)刎斦С龅鹊仍虿粩噙`規(guī)聘用代課教師。

現(xiàn)實(shí)的問題是這些代課教師的最基本合法權(quán)益都很難得到保障，尤其是每月薪酬只有1500—2000元左右，這樣的薪酬都不及編內(nèi)教師的三分之一。當(dāng)然這里說的是公辦學(xué)校里的代課教師，私立或民辦學(xué)校代課教師的工資待遇要高得多，只是私立或民辦學(xué)校代課教師的壓力大，負(fù)擔(dān)重，讓人感覺不堪重負(fù)，難以承受。

之前看到有位老師發(fā)布了與此相關(guān)的信息，說自己由于某種特殊原因從私立學(xué)校辭職，現(xiàn)正考慮去公辦學(xué)校當(dāng)代課教師，有一所公辦學(xué)校發(fā)來消息（如下圖所示），說學(xué)校是自己出錢招人，錢不多，每月工資5500元（含社保和公積金），如果當(dāng)班主任，另外加500，免費(fèi)提供宿舍，伙食費(fèi)一天9元（早餐＋中餐）。

根據(jù)這所公辦學(xué)校給出的工資待遇，把每月工資與每月班主任津貼以及每月伙食費(fèi)加在一起，每月就有6000多元，也正如這所學(xué)校跟這位老師所說這樣的工資待遇不會少于原來的學(xué)校給出的工資待遇。這所公辦學(xué)校給出的每月6000多元代課費(fèi)用也確實(shí)整體上比絕大多數(shù)代課教師每月1500—2000元要高很多。

雖然現(xiàn)在有不少地方都在積極采取措施提高現(xiàn)有或現(xiàn)存的代課教師工資待遇，但也只是將代課教師的每月工資稍微增加一點(diǎn)而已，代課教師是享受不到績效工資的，也就更不用說享受與公務(wù)員待遇聯(lián)動調(diào)整的績效獎金了，甚至連基本的五險一金都沒有，除了很低的月薪之外，還面臨著隨時被辭退的風(fēng)險。

這所公辦學(xué)校能給這位代課教師開出這樣的工資待遇，很大可能是因?yàn)檫@位代課教師在當(dāng)?shù)厥且晃唤虒W(xué)成績非常突出的優(yōu)秀教師，畢竟在現(xiàn)行的唯分?jǐn)?shù)論招考體系下，教學(xué)成績突出的老師都是深受追捧的，當(dāng)然也是公辦學(xué)校想要極力挖取的。實(shí)際上，代課教師工資也應(yīng)跟“績效工資”掛鉤，可以借鑒這所公辦學(xué)校做法。

盡管代課教師并沒有績效工資，但招聘代課教師的學(xué)校完全可以根據(jù)代課教師每學(xué)期的教學(xué)成績給予類似于績效工資的績效獎勵，教學(xué)成績突出就提高每月工資額度，教學(xué)成績較差就相應(yīng)降低每月工資額度，這樣做或許還能創(chuàng)出一條新路，挖掘出有些真正有水平的代課教師的教學(xué)潛能，讓代課教師和學(xué)校實(shí)現(xiàn)雙贏。