河南
西決即將開打，無論誰最后打入總決賽。都是選秀的功勞而非球星抱團(tuán)。如果去年雷霆奪冠，人們都說選秀爭冠時代到來多少還有些底氣。那今年馬刺和雷霆會師西決就是毫無爭議的選秀時代全面勝利。介于兩支球隊摧枯拉朽的統(tǒng)治力，未來十年西區(qū)大概率是他倆的天下。
在NBA成功從來都是第一時間被復(fù)制，就好像當(dāng)年熱火奪冠，人們一窩蜂都整三巨頭。勇士奪冠都玩三分球和死亡五小，掘金奪冠都想辦法尋找策應(yīng)中鋒，凱爾特人奪冠都立志于打造自己的五外陣容。某種程度上看，這些成功模式都復(fù)制成功了。但到了雷霆和馬刺這里，簡單的復(fù)制大概率不會成功。
選秀拼的是眼光和運(yùn)氣，首先要有一個操盤高手經(jīng)理。普雷斯蒂、康納利、布福德這些伯樂不僅不是量產(chǎn)貨，甚至比超級球星都稀有。一般球隊是不會解雇經(jīng)理的，而經(jīng)理也大多不會被動跳槽。沒有了好操盤手就無法靠選秀搭建陣容。
即便僥幸把總經(jīng)理挖來，新球隊也要清楚一個事實—經(jīng)理也是人，是人就會看走眼。像邁爾斯那樣看對和看岔的比例接近1比1。也就是說伯樂眼光再老道，至少也有一半機(jī)會選個廢材回來。而提高經(jīng)理選秀成功率的關(guān)鍵，不只靠經(jīng)理個人眼光，還有球隊背書和敢用新人的魄力。
馬刺是聯(lián)盟老牌強(qiáng)隊，以善于培養(yǎng)教練和球員著稱。NBA球員去圣城如同深造，打哪怕一個賽季離開也好找工作，因為有馬刺的強(qiáng)隊背書。雷霆則被稱為“NBA黃埔軍校”，培養(yǎng)球員能力堪稱一流尤其善于培養(yǎng)后衛(wèi)。
在雷霆今年打不上球的維金斯，去湖人都能打首發(fā)。更別說二輪秀米切爾都能被培養(yǎng)成米球王，這種近乎恐怖的培養(yǎng)能力，哪個年輕人不愿意加盟。去了哪怕打一個賽季也能起飛拿大合同，這就是球隊背書的影響力。
背書再厲害也厲害不過敢放權(quán)培養(yǎng)新秀，馬刺雷霆都很擅長培養(yǎng)新人，其他球隊看不上的首輪菜鳥在馬刺卻能被委以重任。來馬刺和雷霆的新秀，從來不會被問“你能帶給我們什么”。而是被告知球隊要如何塑造你。要不然也不會有倫納德這樣的后起超巨出現(xiàn)。說到底這些球隊更看中如何培養(yǎng)球員，因材施教讓年輕人的潛力盡可能全部發(fā)揮出來，而不是只吃現(xiàn)成紅利不懂培養(yǎng)人。
這就是馬刺和雷霆能成功的根本原因，對年輕人的信任，以及球隊多年來形成的正向贏球文化。他們能靠選秀走到這個高度，不是人品爆發(fā)而是量變積累到質(zhì)變的結(jié)果。這一切就好像巴菲特說的那段名言：“其實變富有的方式很簡單，只不過大多數(shù)人沒有耐心去等，總想一夜暴富最終賠的什么都不剩。”
想學(xué)習(xí)雷霆馬刺成功之道的球隊，或許首先該審視自己有沒有慢慢變好的耐心。畢竟羅馬城不是一天建成的，冠軍之師也需要不斷試錯才能成長。沒有容錯率注定學(xué)不成。
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