一說到離職，大家最關(guān)心的就是“賠償”問題。公司無(wú)故辭退員工需要賠償，這一點(diǎn)大家基本都知道。但如果員工已經(jīng)超過法定退休年齡，用人單位再解除關(guān)系，還需要支付補(bǔ)償金嗎？這類問題，在實(shí)際用工中其實(shí)非常常見。才朔HR搜集全網(wǎng)法律條文，整理相對(duì)應(yīng)的案例，輸出本篇關(guān)于離職賠償?shù)膯栴}，可以解答您的所有疑問，本文知識(shí)點(diǎn)比較密集，建議HR和員工都認(rèn)真看一遍，很多細(xì)節(jié)平時(shí)很容易忽略。

PART.01

解除“超過法定退休年齡”的勞動(dòng)者，單位需要支付補(bǔ)償金嗎？

對(duì)于已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者來(lái)說，一旦達(dá)到法定退休年齡，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同通常會(huì)自然終止。

在這種情況下，用人單位再與其解除關(guān)系，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但需要注意的是——如果勞動(dòng)者雖然超過法定退休年齡，但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，情況就不一樣了。

這類人員與用人單位之間，仍然有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而不是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系。

一旦用人單位單方面解除，仍然存在需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能。

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》第三十二條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

除此之外，關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐中也有不少容易踩坑的地方。下面這幾個(gè)誤區(qū)，基本覆蓋了大多數(shù)HR會(huì)遇到的情況。

PART.02

知識(shí)擴(kuò)展：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的八大誤區(qū)

01 只要雙方協(xié)商同意，就一定可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

并不是。

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)商解除協(xié)議要有效，至少要滿足三個(gè)前提：

一是雙方具備相應(yīng)的民事行為能力；

二是意思表示真實(shí)；

三是不違反法律和社會(huì)公共利益。

比如，如果勞動(dòng)者因意外或精神類疾病屬于限制行為能力人或無(wú)民事行為能力人，那么其簽署的解除協(xié)議，可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。

02 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償金怎么算？

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)第46條也明確：如果是用人單位提出協(xié)商解除并達(dá)成一致，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也比較明確：

工作滿1年支付1個(gè)月工資；

6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；

不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

也就是大家常說的“N”。

但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

03 給“2N”補(bǔ)償，就可以隨時(shí)解除嗎？

很多企業(yè)會(huì)有一個(gè)誤區(qū)：只要錢給到位，比如給到“2N”，就可以順利解除勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)際上并不是這樣。

勞動(dòng)關(guān)系的解除，必須同時(shí)符合法定情形和程序要求。

如果解除本身不合法，即使愿意多給補(bǔ)償，也不一定能達(dá)到解除的目的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條：如果用人單位違法解除，勞動(dòng)者是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；如果不要求繼續(xù)履行，則需要支付賠償金。

04 哪些情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同？

以下幾類情形，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的：

職業(yè)病相關(guān)人員（未體檢或處于診斷期）

因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

醫(yī)療期內(nèi)的員工

女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期

連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年

法律規(guī)定的其他情形

這些都是實(shí)務(wù)中非常容易忽視的“高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”。

05 解除時(shí)間怎么認(rèn)定？

協(xié)商解除時(shí)，通常會(huì)涉及幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

比如：

3月5日達(dá)成協(xié)商一致；

3月10日停止上班（離崗）；

3月10日到3月15日之間用于調(diào)休或年假抵扣；

最終3月15日作為勞動(dòng)關(guān)系正式解除日期。

此外，工作交接可能延續(xù)到更晚時(shí)間，比如4月20日。

需要注意的是：離崗日期≠解除日期，具體以協(xié)議約定為準(zhǔn)。而補(bǔ)償金的支付，也往往與交接完成情況掛鉤。如果交接未完成，企業(yè)有權(quán)暫緩支付。

06 簽了協(xié)議還能反悔嗎？

是否可以反悔，要看具體情況。

如果協(xié)商過程中存在明顯不公平，比如欺詐、脅迫、重大誤解等，勞動(dòng)者是有可能申請(qǐng)撤銷協(xié)議的。

因此，企業(yè)在協(xié)商過程中，流程和記錄一定要規(guī)范。

07 快遞簽收，就等于同意了嗎？

有些企業(yè)會(huì)通過郵寄方式發(fā)送解除協(xié)議，并在文件中約定“未回復(fù)視為同意”。這種做法在法律上是站不住腳的。

即使勞動(dòng)者簽收了快遞，也不代表已經(jīng)同意協(xié)商解除，更不具備法律約束力。

08 時(shí)間節(jié)點(diǎn)別忽視

用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)：

出具解除或終止證明

15日內(nèi)完成檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移

在完成工作交接后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同文本至少保存2年備查

同時(shí)，員工也需要按照約定完成交接，包括資料、設(shè)備等內(nèi)容的完整移交。

關(guān)于“超過法定退休年齡員工是否需要補(bǔ)償”，關(guān)鍵不在年齡本身，而在于是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

而在日常用工中，真正容易出問題的，往往不是政策本身，而是操作細(xì)節(jié)。很多勞動(dòng)爭(zhēng)議，其實(shí)都發(fā)生在“以為可以這樣做”的灰色地帶。把這些細(xì)節(jié)理清楚，比事后補(bǔ)救更重要。