三星電子在與工會(huì)就績(jī)效獎(jiǎng)金達(dá)成高額讓步后，正加速通過自動(dòng)化與數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)，謀求在 2030 年前打造“無人值守”半導(dǎo)體工廠，以削弱工會(huì)和一線工程師對(duì)生產(chǎn)體系的影響力。

據(jù)韓國(guó)媒體 ET News 報(bào)道，三星近期推出了名為 Data Sharing Eco Platform（DSEP，數(shù)據(jù)共享生態(tài)平臺(tái)）的新平臺(tái)，核心思路是在與設(shè)備供應(yīng)商等合作伙伴共享實(shí)時(shí)工藝數(shù)據(jù)的同時(shí)，將這些數(shù)據(jù)接入基于人工智能的工廠操作系統(tǒng)，為本十年末實(shí)現(xiàn)高度乃至完全自動(dòng)化鋪路。目前已有約 60 家合作伙伴（主要為設(shè)備廠商）加入該平臺(tái)，預(yù)計(jì)參與方數(shù)量還將持續(xù)增加。

官方介紹顯示，DSEP 是一個(gè)“多模態(tài)”平臺(tái)，既能向合作伙伴開放相關(guān)數(shù)據(jù)片段，也會(huì)將匯聚后的大規(guī)模數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，再輸入三星自研 AI 模型，從中挖掘有助于穩(wěn)定良率、提升缺陷檢測(cè)能力的可行方案，同時(shí)在安全可控的前提下開放此前因數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)而受限的新工藝與新流程。在實(shí)際生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，該平臺(tái)的一大價(jià)值在于加快關(guān)鍵設(shè)備的診斷和維修速度——對(duì)于一些此前因安全或敏感原因被視為“不能離廠”的設(shè)備，以往需要廠商工程師親赴現(xiàn)場(chǎng)排查，如今則可依托實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)程定位問題并指導(dǎo)糾正措施，從而減少對(duì)整體產(chǎn)能節(jié)奏的干擾。

為支撐這一龐大的數(shù)據(jù)采集、分發(fā)與分析體系，三星半導(dǎo)體部門還在建設(shè)高性能計(jì)算（HPC）平臺(tái)，以提供足夠的算力，提高 DSEP 的數(shù)據(jù)處理與 AI 訓(xùn)練效率，進(jìn)一步推動(dòng)晶圓廠的深度自動(dòng)化。隨著自動(dòng)化項(xiàng)目全面鋪開，三星內(nèi)部輿論普遍認(rèn)為，未來生產(chǎn)線對(duì)傳統(tǒng)一線工人和部分工程崗位的依賴將顯著下降，工會(huì)在勞動(dòng)條件和薪酬談判中的“籌碼”也將被削弱。

就在不久前，三星工會(huì)曾因績(jī)效獎(jiǎng)金問題與管理層僵持?jǐn)?shù)周，多次以罷工和生產(chǎn)中斷相威脅，迫使公司高層走向談判桌。根據(jù)此前的報(bào)道，三星最終與工會(huì)達(dá)成一項(xiàng)極具爭(zhēng)議的獎(jiǎng)金協(xié)議：在 2026 至 2028 年期間，如果公司年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)超過 200 萬億韓元，工會(huì)成員可獲得相當(dāng)于年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 10.5% 的特別績(jī)效獎(jiǎng)金；而在 2029 至 2035 年間，這一門檻調(diào)整為年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)超過 100 萬億韓元。

基于當(dāng)前市場(chǎng)預(yù)期，三星今年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)有望達(dá)到約 300 萬億韓元，這意味著僅以今年為例，每位專注存儲(chǔ)業(yè)務(wù)的員工就可能拿到約 6 億韓元（折合約 40 萬美元）的獎(jiǎng)金。不過，業(yè)內(nèi)人士指出，這趟“獎(jiǎng)金列車”恐怕難以長(zhǎng)期持續(xù)：一旦以 DSEP 為代表的自動(dòng)化路線全面成型，三星在部分產(chǎn)線乃至整座晶圓廠的人力需求都會(huì)被重新評(píng)估，高成本的績(jī)效分成機(jī)制也將面臨被削弱甚至重寫的可能。