淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才（博士）公告（第二批）

淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院是1999年經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立、淮北市人民政府舉辦的全日制普通高等職業(yè)院校，由原淮北教育學(xué)院、淮北礦務(wù)局職工大學(xué)、安徽電大淮北分校、淮北財(cái)政學(xué)校、淮北技工學(xué)校合并組建，2023年8月淮北衛(wèi)生學(xué)校整體并入，是安徽省示范性高職院校、安徽省地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位、安徽省“雙高?！苯ㄔO(shè)單位、國家級(jí)“雙高校”建設(shè)單位。學(xué)院現(xiàn)有烈山、相山兩個(gè)校區(qū)，占地面積1000余畝，建筑面積50余萬平方米；固定資產(chǎn)總值近10億元，其中教學(xué)、科研儀器設(shè)備資產(chǎn)總值1億余元。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才（博士）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年公開招聘高層次人才（博士）共7名，具體內(nèi)容詳見附件1，招聘計(jì)劃（崗位）等信息于2026年6月12日起同時(shí)在淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)（https://www.hbvtc.net）、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（https://rsj.huaibei.gov.cn）及相關(guān)網(wǎng)站媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

三、相關(guān)待遇

根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘博士人才的個(gè)人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。詳見《淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才（博士）條件和待遇》（附件2），也可聯(lián)系學(xué)校人事處專門咨詢。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）已取得博士研究生學(xué)歷及學(xué)位，國外高校畢業(yè)博士研究生學(xué)歷及學(xué)位須通過國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

（七）崗位所需的其他條件。

應(yīng)聘人員年齡須在40周歲及以下，即“1985年6月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。具備副高職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下；具備正高職稱人員年齡可放寬至50周歲及以下。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到紀(jì)律處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6. 按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2026年12月31日，招滿為止。

2. 報(bào)名方式：以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：[email protected]。

3. 報(bào)名提交材料：報(bào)考人員自行下載填寫《淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才（博士）報(bào)名資格審查表》（附件3），并提供有效通信方式及個(gè)人材料，具體包括：本人居民身份證正反面、碩士和博士畢業(yè)證書及學(xué)位證書、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

4. 科研業(yè)績材料證明文件。近5年代表性成果（即“2021年6月1日（含）后取得的”）：

（1）論文論著（論文應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，并提供具備國家一級(jí)科技查新資質(zhì)單位出具的檢索證明；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容）；

（2）主持參與的科研項(xiàng)目（包括立項(xiàng)文件、任務(wù)書、結(jié)項(xiàng)報(bào)告，含項(xiàng)目編號(hào)、負(fù)責(zé)人姓名、單位蓋章頁，項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)等）；

（3）重要獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書）；

（4）專利、咨詢報(bào)告等；

5. 根據(jù)《淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才（博士）引進(jìn)條件和待遇》要求，考生需根據(jù)申報(bào)的人才類別和招聘具體條件，填寫《淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才（博士）類別申報(bào)表》（附件4）（相關(guān)申報(bào)材料需為近五年，即“2021年6月1日（含）后取得的”）。

6. 以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”。學(xué)校組織相關(guān)部門審核，申請人填報(bào)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（二）資格審查

組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對照報(bào)名崗位條件和要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格初審，以郵件形式（先郵件通知，后電話通知）通知報(bào)名者初審結(jié)果，并在考核前對其進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等具體要求另行通知。

資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

（三）專業(yè)測試工作

（1）專業(yè)測試方式。專業(yè)測試包括試講和學(xué)術(shù)成果評價(jià)。試講主要為教學(xué)能力測試，考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間為20分鐘，成績滿分100分；學(xué)術(shù)成果評價(jià)采用PPT學(xué)術(shù)匯報(bào)和答辯的方式進(jìn)行，時(shí)間各為10分鐘，共20分鐘，成績滿分100分。專業(yè)測試順序由抽簽確定。

（2）專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)。專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加專業(yè)測試。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄。

（3）成績合成。專業(yè)測試最終成績按照試講成績占50%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)成績占50%合成確定。成績合成時(shí)，試講成績、學(xué)術(shù)成果評價(jià)成績和最終成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

計(jì)算公式：最終成績=試講成績×0.5+學(xué)術(shù)成果評價(jià)成績×0.5。

實(shí)際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到70分及以上或當(dāng)日同一考場實(shí)際參加專業(yè)測試考生的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以試講成績、學(xué)術(shù)成果評價(jià)成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

專業(yè)測試最終成績及排名在專業(yè)測試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

（四）體檢和考察工作

體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。體檢具體事項(xiàng)另行通知。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學(xué)校黨委審議，審議通過后的名單，將在淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)），事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

六、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（二）擬聘人員與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）本公告由淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0561-3119961 院組織人事處。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3117607，院監(jiān)察審計(jì)處。

郵箱：[email protected]。

學(xué)校網(wǎng)站：https://www.hbvtc.net/

通訊地址：安徽省淮北市烈山區(qū)職教園區(qū)元培路淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)。

郵編：235000。

特此公告。

附件：

1. 淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才（博士）崗位計(jì)劃表（第二批）

2. 淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才（博士）條件和待遇

3. 淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才（博士）報(bào)名資格審查表

4. 淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才（博士）類別申報(bào)表

淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2026年6月12日

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來源：淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院

編輯：陳豆豆

編校：陳藝星

編審：王偉

審簽：劉永忠