江蘇
作者 | 人力君來源 |人力資源管理（ID：renliziyuanguanli）
午休的時候刷到一個討論帖，說是公司一位女同事懷孕了，本來是一件喜事?？伤诠敬笕豪锇l(fā)了一條消息，讓所有人都不爽了！
她是這樣說的“大家注意啦，我懷孕了， 現(xiàn)在聞到飯味就難受，希望大家不要在辦公室里吃飯，免得影響我，看到請回復(fù)一下”。
這個消息一出，群里像自動禁言了一樣，沒人第一個出來說話。
但是大家都各自有自己的“意見”：有人說這是“霸王條款”，有人認(rèn)為“孕婦最大”，更多的人覺得：“憑什么”。
說到底，這無非就是一道職場邊界感的問題。
你的“特殊情況”，不能讓所有人都束手束腳。懷孕確實不容易，任何一個有同理心的人都能理解你，但這不代表可以被綁架。
辦公室是什么地方？這里是公共區(qū)域，而且辦公室的主要目的是同事們共同承擔(dān)工作，共同使用的地方，午餐時間在工位上吃飯，是現(xiàn)在大多數(shù)職場人的需求和習(xí)慣。
而你一個人的“特殊”，要求大多數(shù)人去配合，這本身就是缺乏基本的職場“邊界感”。
再換個角度來想，如果一位同事不喜歡某個音樂，工作中都不能用到這個音樂？
如果一位同事怕冷，全辦公室都要耐熱，不允許開空調(diào)？
私人的“特殊情況”，應(yīng)該自己私下解決，不能讓所有人來承擔(dān)。
職場上最大的體面，是留有該有的邊界感，分清楚“私事”和“公事”。
在工位上講電話，是你的自由，但聲音過大就會影響集體；
吃東西不注意掉的到處都是，認(rèn)為反正有保潔打掃，但這殘渣很影響周圍同事；
會議室里大小躺，覺得反正沒人來，可這行為讓公司形象受損。
這些就是分不清“我”和“我們”。
回到開頭那個話題，懷孕時喜事，但也是私事。同事照顧你，是同事情分，不樂意遷就你，也是本分。自己心里清楚就好，沒必要直白的說出來，更何況還是在公司大群里發(fā)消息說。公司的群主要功能是為工作服務(wù)，不是為私事而生。
如果你對飯味敏感，可以嘗試和公司溝通，能否“照顧”你，調(diào)整到一個相對好一些的工位，或者自己想辦法降低聞到味道，再或者午餐時間，自己外出就餐，順便出去溜達散步。
而這種“按頭式”，直接像下命令一樣的通知，還要求別人看到回復(fù)，不僅無法解決自身問題，反而還會讓同事對你產(chǎn)生厭惡。
成熟、智慧的職場人都懂得把自己的事兒和公眾的事兒分開。好的邊界感，是成年人最高級的修養(yǎng)。
職場更是這樣，你工作內(nèi)容多，需要加班，不代表同事必須幫你完成工作；你懷孕難受，不代表全公司都要圍繞你去做出改變。
千萬別說，誰沒個難處，大家理解一下。理解，當(dāng)然理解，但體諒、理解也是相互的，不能變成單方面的索取。
如果這位女同事委婉的表達“兄弟姐妹們，近期身體反應(yīng)確實大，對飯味敏感，大家吃飯的時候能不能稍微幫忙注意一下通風(fēng)， 再此尤為感謝”，想必大家會理解，并愿意為你注意的。
人與人之間的溝通，通常溫柔而體面的請求，很少被拒絕。
成年人的世界里，沒有人有義務(wù)為你一個人做出無條件的讓步，畢竟職場上不是你的親人。同事之間相互有善意，但相互不欠什么。
作者簡介：人力資源管理（ID：renliziyuanguanli），一個齊聚HR、職場、管理、招聘、獵頭等大咖于一體的優(yōu)質(zhì)平臺！轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)。
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