人力部和全國(guó)職工總會(huì)近日聯(lián)合發(fā)文，澄清了裁員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。即便公司要求員工重新申請(qǐng)海外的職位，只要員工在新加坡的原有崗位被裁撤，在法律上就屬于裁員。

這次明確表態(tài)，跟快時(shí)尚品牌H&M最近的一個(gè)動(dòng)作有關(guān)。H&M計(jì)劃從今年7月1日起，把東南亞總部從新加坡遷到吉隆坡。公司讓包括新加坡在內(nèi)的東亞地區(qū)員工重新申請(qǐng)區(qū)域里的178個(gè)新職位，但這些職位大部分放在吉隆坡、馬尼拉和胡志明市，留在新加坡的只剩下4個(gè)，而且主要是法律職能。消息出來(lái)后，很多人質(zhì)疑這是不是在用“重新申請(qǐng)”包裝裁員。

人力部和職工總會(huì)給出了一個(gè)很清楚的判斷標(biāo)準(zhǔn)：關(guān)鍵看本地崗位本身是否消失，而不是員工有沒(méi)有去申請(qǐng)其他地方的職位。全國(guó)職工總會(huì)也特別提到，反對(duì)企業(yè)把這種方式說(shuō)成提供新機(jī)會(huì)。工會(huì)認(rèn)為，只要新加坡的職位被裁掉，雇傭關(guān)系在法律上就已經(jīng)終止，后續(xù)是否申請(qǐng)海外職位，已經(jīng)是另一回事了。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，被認(rèn)定為裁員和不被認(rèn)定為裁員，實(shí)際差別很大。雖然新加坡法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定裁員補(bǔ)償?shù)木唧w金額，但人力部發(fā)布的《管理冗餘人力及負(fù)責(zé)任裁員三方指南》里有個(gè)參考建議：每服務(wù)一年，補(bǔ)償兩周到一個(gè)月薪水。另外，真正的裁員補(bǔ)償金通常是免稅的，但如果公司用“協(xié)議離職”的方式處理，這筆錢(qián)可能就要按收入納稅，到手會(huì)少一截。還有一點(diǎn)，被裁員的員工可以享受職工總會(huì)和勞動(dòng)力發(fā)展局提供的再就業(yè)培訓(xùn)和求職幫助，一旦被算作“自愿離職”，這些資源可能就用不上了。

H&M倒也沒(méi)有回避自己的責(zé)任，公司已經(jīng)按要求向人力部提交了裁員通知。不過(guò)對(duì)于申請(qǐng)不上新職位或者不愿意去海外工作的員工，H&M提出的是“協(xié)議離職”方案，而不是直接按裁員處理。職工總會(huì)和勞動(dòng)法專(zhuān)家擔(dān)心，這種做法會(huì)讓員工在爭(zhēng)取合理補(bǔ)償時(shí)處于被動(dòng)。

如果遇到類(lèi)似情況，可以留意幾件事。

先看清楚自己的崗位是不是已經(jīng)不存在了，不要被“申請(qǐng)海外職位”“協(xié)議離職”這些說(shuō)法帶偏。把公司發(fā)的崗位取消通知、重組公告、重新申請(qǐng)的郵件都留好，后續(xù)溝通用得上。和公司談補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，可以參考人力部指南里的標(biāo)準(zhǔn)。需要調(diào)解的話，可以找勞資政糾紛調(diào)解聯(lián)盟。職工總會(huì)的咨詢(xún)熱線是6213 8008，即使公司沒(méi)有工會(huì)，他們也會(huì)提供幫助。再就業(yè)方面，勞動(dòng)力發(fā)展局的職業(yè)聯(lián)系站也有培訓(xùn)和職位推薦。

人力部和職工總會(huì)這次聯(lián)合發(fā)聲，實(shí)際上是把一個(gè)以往容易被模糊處理的問(wèn)題說(shuō)清楚了：在新加坡，公司把崗位轉(zhuǎn)移到海外，不等于就不用承擔(dān)裁員責(zé)任。對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，搞明白這個(gè)定義，在跟公司交涉的時(shí)候至少能站穩(wěn)第一步。

HQ丨編輯

CH丨編審

新加坡人力部丨來(lái)源

H&M丨圖源

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