勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)月出勤未滿整月，其當(dāng)月的工資應(yīng)當(dāng)按整月全額發(fā)放，還是按實(shí)際工作天數(shù)折算？

01

這個(gè)問題涉及到勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間的認(rèn)定、工資支付義務(wù)的邊界以及實(shí)踐中用人單位的操作慣例。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

因此，退休當(dāng)月，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系會(huì)因“退休”這一法定事由而發(fā)生轉(zhuǎn)變。工資作為勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者是否實(shí)際提供勞動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間直接相關(guān)。

實(shí)踐中，爭議多集中于勞動(dòng)者在退休日之后未再提供勞動(dòng)，卻主張整月工資的情形。

目前，國家層面的法律、行政法規(guī)并未對(duì)“退休當(dāng)月工資如何發(fā)放”作出明確統(tǒng)一的規(guī)定。

02

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?/p>

該條文明確了勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之日，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系在法律上即告終止。這是判斷退休當(dāng)月工資發(fā)放義務(wù)的根本出發(fā)點(diǎn)。

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》第六條規(guī)定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益?！?/p>

此規(guī)定雖主要針對(duì)退休后返聘人員，但也明確了“勞動(dòng)報(bào)酬”與“提供勞動(dòng)”的直接關(guān)聯(lián)性。

從上述規(guī)定可以解讀出，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不再負(fù)有基于勞動(dòng)關(guān)系支付工資的義務(wù)。

退休當(dāng)月工資的發(fā)放，應(yīng)嚴(yán)格以勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的天數(shù)為依據(jù)進(jìn)行結(jié)算。

03

若勞動(dòng)者在退休后繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，雙方形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位應(yīng)就其在退休后提供的勞務(wù)支付相應(yīng)報(bào)酬。

一、退休當(dāng)月工資應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算

用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在退休當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)支付工資，而非必須支付整月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同終止。

這意味著，從達(dá)到法定退休年齡的次日起，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自然沒有基于勞動(dòng)關(guān)系支付工資的義務(wù)。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，因此，退休當(dāng)月的工資應(yīng)計(jì)算至勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的最后一日。

在（2018）京03民終14926號(hào)中級(jí)法院中，法院認(rèn)為：勞動(dòng)者于 2017 年 7月 3日達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，此后未再提供勞動(dòng)，要求支付 7月 4日至 31日期間的工資缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。

該案清晰地表明，法院支持按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算退休當(dāng)月工資的觀點(diǎn)，對(duì)于退休日之后未提供勞動(dòng)的部分，不予支持工資請(qǐng)求。

二、退休后繼續(xù)工作至月底，整月工資通常被視為已包含全部報(bào)酬

若勞動(dòng)者退休后繼續(xù)在原崗位工作至月底，且用人單位已支付整月工資，司法實(shí)踐傾向于認(rèn)為該筆工資已涵蓋其退休后提供勞務(wù)的報(bào)酬，無需另行支付。

此種情形下，雖然法律關(guān)系在退休日發(fā)生了從“勞動(dòng)關(guān)系”到“勞務(wù)關(guān)系”的轉(zhuǎn)變，但勞動(dòng)者的工作狀態(tài)是連續(xù)的。用人單位在次月按慣例支付的整月工資，在司法實(shí)踐中常被認(rèn)定為對(duì)勞動(dòng)者全月勞動(dòng)（含退休后的勞務(wù)）的一次性、完整性結(jié)算。

在（2020）蘇民申 769號(hào)高級(jí)法院中，法院認(rèn)為：勞動(dòng)者于 8月 10日退 休但工作至 8月 31日，用人單位已支付整月工資，該工資已包含其退休后至月底的勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)者主張另行支付勞務(wù)報(bào)酬的請(qǐng)求不能成立。

該裁判觀點(diǎn)體現(xiàn)了對(duì)連續(xù)用工場景下工資支付整體性的認(rèn)可，避免將同一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行人為割裂。

三、用人單位應(yīng)關(guān)注地方性規(guī)定與內(nèi)部制度的合法性

在無國家統(tǒng)一規(guī)定的情況下，應(yīng)優(yōu)先遵守地方性法規(guī)或規(guī)章，同時(shí)確保內(nèi)部制度的合法性。 由于國家層面缺乏具體規(guī)定，部分地區(qū)可能會(huì)出臺(tái)地方性的工資支付條例或相關(guān)解答，對(duì)退休當(dāng)月工資的計(jì)算方式作出細(xì)化要求。

例如，部分地區(qū)可能要求按勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，而另一些地區(qū)可能允許用人單位在規(guī)章制度中自行約定。

在（2024）遼 0791民初 1409號(hào)基層法院中，法院認(rèn)為：用人單位經(jīng)民主程序制定并公示的《員工待退休管理規(guī)定》內(nèi)容合法，可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

這提示用人單位，通過合法程序制定的、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章制度，在處理退休當(dāng)月工資等問題上具有重要效力。

因此，建議用人單位首先查詢當(dāng)?shù)厥欠裼嗅槍?duì)性的工資支付規(guī)定。

若無，則應(yīng)確保公司的薪酬制度或勞動(dòng)合同中對(duì)退休當(dāng)月工資的結(jié)算方式有明確約定，且該約定需經(jīng)過民主程序并向勞動(dòng)者公示，以確保其合法性。

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