歷史職場(chǎng)：為什么有個(gè)好人緣那么重要？

2026-05-10

人緣好一直都很重要，縱觀歷史，總有一些能力平平卻一帆風(fēng)順的人存在，這個(gè)時(shí)候就和人緣有很大的關(guān)系，無過便是功，還有貴人提攜，怎能不平步青云。說來也是可悲??！

一、古代故事：十人栽樹，不敵一人拔樹

戰(zhàn)國時(shí)期，魏國有一位名臣叫惠施。他的好朋友田須得到了魏王的器重，仕途一片光明。作為摯友，惠施卻給田須潑了一盆冷水，提了一個(gè)至關(guān)重要的建議。讓他好好對(duì)待魏王身邊的人。還打了一個(gè)比方：好比你在種楊樹。楊樹的生命力非常頑強(qiáng)，你橫著栽，它能活；倒著栽，它能活；甚至你把它折斷了再栽，它說不定也能活。但是，哪怕有十個(gè)人辛辛苦苦栽樹，只要有一個(gè)人去拔，那這棵樹想要活下來可就太難了。你今天雖然得到了君王的器重，但如果你得罪了君王身邊的人，人緣不好，這些人如果想除掉你，那你日后就非常危險(xiǎn)了。

其實(shí)這并不是危言聳聽，因?yàn)楣糯畔㈤]塞，很多都來自于枕邊風(fēng)，這樣的故事也不少。君王了解一個(gè)臣子，很大程度上依賴于身邊近臣的評(píng)價(jià)。如果你的人緣不好，周圍都是說你壞話的人，那么即使你能力再強(qiáng)，功勞再大，三人成虎，也可能被讒言所淹沒。龐涓在魏惠王面前詆毀孫臏，導(dǎo)致這位軍事天才慘遭臏刑，就是活生生的例子。

二、職場(chǎng)啟示：好人緣，是能力之外的生存保險(xiǎn)

這對(duì)現(xiàn)在的職場(chǎng)有什么啟示呢？：在組織里，你的生存和發(fā)展，不僅僅取決于你的業(yè)務(wù)能力，更取決于你與周圍環(huán)境的兼容性和支持度。

1.好人緣，是非權(quán)力影響力與團(tuán)隊(duì)粘合劑

公司里真正有好人緣的人，往往不是老好人，而是具備非賦權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)力。他們像“次中心”：在老板和員工之間，能起到粘合作用，讓大家更團(tuán)結(jié)，工作更有默契。很多人愿意留在一家公司，不是因?yàn)樾剿?，而是因?yàn)檫@里有一群能并肩作戰(zhàn)、值得信任的同事。

·他們也是靠譜的代名詞：人好活好”?！皟r(jià)值觀正、溝通界面友好，本職工作出色、不連累別人，甚至能幫別人解決問題。這樣的人，大家自然愿意信任和跟隨。

2.好人緣，在關(guān)鍵時(shí)刻是通行證與潤滑劑

這個(gè)大家應(yīng)該都比較熟悉：各方都能接受。

·當(dāng)出現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵崗位時(shí)，最后勝出的，往往不是能力最強(qiáng)、個(gè)性最突出的A或B，而是那個(gè)能力尚可、但所有人都覺得也能接受的C。就像二戰(zhàn)時(shí)盟軍總司令艾森豪威爾，他的軍事才能并非最頂尖，但他善于協(xié)調(diào)各方利益，是英美都能接受的人選，從而走上了巔峰。

·好人緣在這里，就成了一種最大公約數(shù)，能減少內(nèi)耗，讓事情順利推進(jìn)。相反，一個(gè)能力雖強(qiáng)但渾身是刺、人緣差的人，很容易在復(fù)雜的協(xié)作和評(píng)價(jià)體系中成為孤島，甚至被聯(lián)合排擠。

3.好人緣，源于長(zhǎng)期的情感儲(chǔ)蓄與真誠付出

好人緣不是技巧，而是儲(chǔ)蓄：就像一張情感信用卡，平時(shí)你需要不斷存入真誠、幫助和尊重，才能在需要時(shí)刷臉兌現(xiàn)。

4.警惕誤區(qū)：好人緣≠無原則的老好人

好人緣絕不是“和稀泥”的老好人。

·晏嬰的“和而不同”：齊景公曾夸某個(gè)大臣總是附和，君臣和諧。晏嬰?yún)s說，這只是同，不是和。真正的和如同音樂，需要不同的音調(diào)相互配合，才能奏出和諧樂曲。君子應(yīng)該和而不同，關(guān)系和睦，但堅(jiān)持原則和獨(dú)立見解。

·史玉柱的兔子理論：史玉柱和馮侖都曾提出要清除企業(yè)中的兔子：那些態(tài)度好、人緣好，但不出業(yè)績(jī)、沒有戰(zhàn)斗力的人。無原則的一團(tuán)和氣，會(huì)侵蝕團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

三、如何修煉你的職場(chǎng)好人緣？

一個(gè)核心，三個(gè)行動(dòng)

一個(gè)核心：回歸本心，真誠為善
以從心出發(fā)，認(rèn)真去做好自己的事。曾國藩早年學(xué)人使詐，很快被發(fā)現(xiàn)并遭人記恨；后來回歸本心，踏實(shí)做事，人緣和事業(yè)反而都好了。最高境界是心里無招，唯有真誠。

三個(gè)行動(dòng)：

1.練就同理心，優(yōu)化溝通界面：像何炅那樣，在職場(chǎng)中能體察他人的情緒與難處，說話讓人舒服，在尷尬時(shí)能巧妙化解。這不是圓滑，而是高情商和職業(yè)素養(yǎng)。

2.做到人好活好，成為可靠節(jié)點(diǎn)：人好是根基，活好是底氣。讓自己成為一個(gè)別人工作中愿意信賴、可以托付的靠譜伙伴。

3.勇于分享與擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)存入情感賬戶：像俞敏洪打水、鄭板橋?yàn)橥辛麸堃粯樱诜枪那榫诚?，主?dòng)分擔(dān)、樂于分享。當(dāng)你扛起水桶時(shí)，把重量往自己這邊挪一挪，伙伴下次就還愿意與你同行。

四、好人緣，是你為自己購買的最佳“職場(chǎng)保險(xiǎn)”

惠施用種樹的比喻告訴我們：個(gè)人的努力是基礎(chǔ)，但惡劣的人際環(huán)境足以摧毀一切。在現(xiàn)代職場(chǎng)，這張由信任、合作與好感編織成的人緣網(wǎng)絡(luò)，是你最重要的社會(huì)資本和安全墊。

所以，別再單純迷信能力決定一切。在修煉硬技能的同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必用心經(jīng)營你的職場(chǎng)好人緣。它不是鉆營算計(jì)，而是用真誠、專業(yè)與善意，為你的事業(yè)修筑一條更寬闊、更平坦的護(hù)城河。

愿你既有單兵作戰(zhàn)的鋒利，也有凝聚人心的溫暖，在職場(chǎng)叢林中，走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。

今天的分享就到這里，我們下期再見！

曾在大小公司都待過15年，用職場(chǎng)的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠(yuǎn)的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會(huì)形態(tài)，真牛馬成了食物，因?yàn)橛腥隧斕媪伺ｑR；

百年未有之變局說的是生產(chǎn)力，全球激蕩，職場(chǎng)不好混；

那不如偏安一隅，談?wù)剼v史，看看古人如何混職場(chǎng)享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認(rèn)知不同，望見諒！

交流學(xué)習(xí)：mg20140224