義務(wù)教育教師績效工資是國家層面從2009年開始在全國所有義務(wù)教育學(xué)校統(tǒng)一實行的，目的是激發(fā)教師從教積極性和提高工資待遇，從那之后，績效工資連同崗位工資和薪級工資一起就成了教師工資構(gòu)成中的三個重要組成部分，與教師的出勤、工作量和教學(xué)業(yè)績等密切相關(guān)的績效工資從另一個層面提高了教師的工資待遇。

義務(wù)教育教師績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資（占比70%，按月打到賬戶）和獎勵性績效工資（占比30%，按學(xué)期或?qū)W年考核等級發(fā)放），教師績效工資總額的多少原本是應(yīng)該與教師出勤、工作量和教學(xué)業(yè)績等直接掛鉤，但可能是出于操作簡化或突出職稱作用的考慮，與教師職稱級別掛鉤了，級別越高，績效工資總額也就越高。

根據(jù)國人部發(fā)布的[2008](6號)文件規(guī)定以及后來實行的新崗位聘任等級發(fā)放規(guī)定，教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)如下：副高五級34000元/年，副高六級32000元/年，副高七級30000元/年；中級八級26000元/年 ，中級九級24800元/年，中級十級23800元/年；初級十一級19600元/年 ，初級十二級15800元/年，初級十三級11400元/年。

以上是有關(guān)教師績效工資的大致情況，但令人想不到的是到目前為止仍還有部分省市區(qū)沒有按照規(guī)定實施義務(wù)教育教師績效工資制度。沒有實施義務(wù)教育教師績效工資制度不僅嚴(yán)重挫傷義務(wù)教育教師從教積極性而且讓義務(wù)教育教師工資待遇整體上要比實施了績效工資制度地方的教師工資待遇少很多，從而導(dǎo)致了整體上偏低。

自2021年義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的“不低于”目標(biāo)成為必須完成的硬性規(guī)定以來，不少地方為了補(bǔ)齊差額并根據(jù)聯(lián)動調(diào)整機(jī)制給教師發(fā)放公務(wù)員專屬的一次性獎勵工資（精神文明獎、平安建設(shè)獎、安全生產(chǎn)獎、年度考核獎等），但也有不少地方之前就一直同時給教師發(fā)放。

在2021年七月份開始的清理規(guī)范后，原有的獎勵性補(bǔ)貼項目也就是一次性獎勵工資（精神文明獎、平安建設(shè)獎、安全生產(chǎn)獎、年度考核獎等）改稱為績效獎金，這樣一來，那些給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放績效獎金的同時也給教師同時間（可能不同幅度）發(fā)放公務(wù)員專屬的績效獎金的地方就非常令人羨慕了。

因為這些地方的義務(wù)教育教師可能會同時有績效獎金和績效工資。但需要說明的是，與績效工資不同，績效獎金是不確定的，能否給教師發(fā)放績效獎金完全取決于地方的認(rèn)知和財政實力了，就像近日網(wǎng)上所說有位四川教師投訴當(dāng)?shù)亟逃滞锨方處熞淮涡元剟罟べY，且不說發(fā)放的權(quán)限不在教育局，這樣的投訴是不起任何作用的。

之前網(wǎng)上出現(xiàn)了與績效工資和績效獎金相關(guān)的信息，說教師的績效工資與績效獎金合二為一了，每個級別都有豐厚待遇：正高級教師每月7000元；副高級教師每月6000元；中級教師每月5000元。這樣的說法極具誘惑力，在當(dāng)今流量為王的網(wǎng)絡(luò)時代是博取眼球賺取流量的不二選擇，更是眾多自媒體隨意編造的話題。

績效工資與績效獎金合二為一，副高教師每月6000元，有這可能嗎？績效工資和績效獎金合二為一的說法只是一種臆斷而已，就算是有些地方的義務(wù)教育教師可能會同時有績效獎金和績效工資，也沒有將這兩個款項合二為一的發(fā)放方式，另外，就算兩項加在一起，副高級教師也無每月6000元的可能，在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)地區(qū)可能有4500元左右。