山東
要說《演員請就位》最不能讓人理解的環(huán)節(jié)，就是面試完就淘汰人這個規(guī)則。
面試環(huán)節(jié)，不止考察的是演員的臨場應(yīng)變能力，還有演員的思維邏輯能力。怎么在規(guī)定的情景中，怎么把故事設(shè)計的合理，起承轉(zhuǎn)合應(yīng)該怎么把控，情緒應(yīng)該如何表達，是否有想法，有創(chuàng)新能力。
《演員請就位》，考的不不止是演技，考驗的是一個演員的綜合能力。
演員們只是表演了一場規(guī)定情境橋段，就被導(dǎo)師們劃分了等級。那些等級低的人，面臨著被淘汰的命運。全場45人，沒有一個S級?？梢妼?dǎo)師們對演員們表現(xiàn)要求十分嚴格。
面試后，導(dǎo)師們開始商量淘汰人選。學(xué)員們一個一個被叫到名字，有了位置，成功晉級?？吹绞Ｓ嗟哪切┍惶蕴藛T名單，我是震驚的。
淘汰人員里，最讓我覺得最不能理解的就是，導(dǎo)師們把高梓淇、唐禹哲、方力申給淘汰了。
而演技很爛的張嘉元、楊子等人，卻入圍了。
明明大家的臨場發(fā)揮評級都是B，表現(xiàn)的也都旗鼓相當(dāng)，為啥導(dǎo)師們選人卻厚此薄彼。
實在理解不了，導(dǎo)師考量的因素，選人的規(guī)則是啥。如果只是因為楊子等人的流量大，有話題度，那我實在是無話可說。
明明是演技類的節(jié)目，卻不以展現(xiàn)演員的演技、鍛煉演員們的演技為前提，那這個節(jié)目初衷，還有意義嗎?
對面的《無限超越班》，這一點就比《演員請就位》好太多了。沒有淘汰，每個人都公平的去爭取角色，行就上，不行就被替換。每個學(xué)員都繃緊了神經(jīng)，努力的去學(xué)習(xí)，努力的鍛煉演技。
在這個以流量為王的時代，是否能真的有一檔，以演員演技為標準，切切實實來打磨演員演技的節(jié)目呢?
那些演技好，態(tài)度認真卻少了話題度的演員，什么時候才能有出頭之路呢?
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