廣東
在不少城市法定陪產(chǎn)假仍停留在10天或15天的當下，職場爸爸的“含娃量”往往被高強度的工作稀釋。2026年父親節(jié)前夕，攜程集團再次加碼“家庭友好”福利，宣布自2026年5月1日起，為符合條件的全職男性員工提供不低于20天的陪產(chǎn)假。
持續(xù)加碼：構(gòu)建全生命周期的“家庭友好”生態(tài)
自攜程2022年起全面推行混合辦公政策，2023年重磅推出“程二代程長禮金”，2025年更設立了子女陪護假，此次男員工陪產(chǎn)假的延長，精準填補了職場爸爸在新生兒家庭中承擔育兒責任的需求，為員工的家庭提供了更為堅實的后盾。
而此次，攜程在全國范圍內(nèi)建立起不低于20天的男性陪產(chǎn)假福利，并適配國內(nèi)各省市法定陪產(chǎn)假天數(shù)的客觀差異：在上海地區(qū)，于法定10天基礎上額外補貼10天企業(yè)假；在北京、廣東、江蘇等絕大多數(shù)法定15天的省市，則統(tǒng)一增加5天，不僅如此，預產(chǎn)期前5天至產(chǎn)后六個月內(nèi)靈活使用的彈性規(guī)定，更將假期，轉(zhuǎn)化為新手爸爸可以自由支配的長效陪伴，切實為新生兒家庭保駕護航。
從容應對：“多出的假期，是對妻子更好的照料”
對許多新手爸爸而言，假期的延長直接轉(zhuǎn)化為對家庭更深度的照料。攜程旅游事業(yè)群的前端開發(fā)工程師汪煒杰，作為首批享受該待遇的員工，在陪產(chǎn)假期間，他變身“全職看護”照顧在河南老家生產(chǎn)的妻子，每天精心準備三頓月子餐。面對額外增加的假期，他還有更長遠的規(guī)劃：“多出來的假期，我打算等孩子大一點，用來幫太太做產(chǎn)后康復，媽媽的健康也很重要?！?
來自攜程的客服羅敬楠，在妻子產(chǎn)后的前幾周里，扛下了新生兒喂養(yǎng)、換尿布、辦出生證等繁雜事務。他坦言，增加的陪產(chǎn)假，減少了因家庭事務分心導致的工作效率下降，也減輕了無法照顧家庭的愧疚感?！皬V東地區(qū)多出來5天，我可以更從容地適應新手爸爸的角色，不僅能多學怎么照顧寶寶，還能給予太太更多情緒上的支持?！?br/>
同樣感到驚喜的，還有商旅事業(yè)部的高級測試開發(fā)工程師胡博。他剛剛迎來第一個寶寶，在小生命降臨時感受到了巨大的驚喜與責任。而假期的增加，他不僅能更多地分擔育兒任務，還計劃帶妻子去青甘大環(huán)線自駕游，讓她在產(chǎn)后得到充分的放松。
靈活保障：混合辦公與育兒補貼的雙重“定心丸”
在攜程，多項政策的疊加效應，讓許多面臨跨城通勤，或帶娃壓力的家庭找到了平衡。大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師劉東飛，每周都需要在上海和南京之間跨城通勤。了解到攜程的混合辦公政策后，他在四年前果斷選擇了這家公司。而今年5月剛當上爸爸的他，對延長后的陪產(chǎn)假感到十分踏實，計劃將假期留作備用。
大住宿事業(yè)群的研發(fā)工程師趙海生也深有同感。單程通勤超過一小時的他，依靠居家辦公節(jié)省了大量精力，遇到重要產(chǎn)檢也能全程陪同妻子。得知自己還能享受每年3天的“陪娃假”和升級版的陪產(chǎn)假后，他感慨道：“小孩子生下來要打疫苗、去醫(yī)院，如果假期多一些，做這些事情會更加游刃有余?！?
劉東飛一家三口
在攜程深耕九年的資深直播運營經(jīng)理談嘉俊，更是將公司視作了“家”。他不僅在這里收獲了事業(yè)與愛情，結(jié)婚時還邀請了部門負責人擔任證婚人，感受到了公司重情重義的一面。對于即將到來的陪產(chǎn)假升級，他充滿期待：“20天的時間，能讓我和太太得到充分的休息和陪娃時間，享受家庭生活?！?
采寫：南都N視頻記者 李行
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