憑借多年來在勞動人事爭議領域的深厚積淀與敏銳洞察，北京市中恒信律師事務所段建國律師成功代理了一起復雜的勞務派遣勞動關系確認及欠薪糾紛案件。面對用工單位長期拖欠工資、派遣單位單方主張勞動關系已終止的不利局面，段建國律師重新梳理證據鏈條、精準鎖定法律突破口，最終推動仲裁委確認當事人與派遣單位之間自2020年2月至2025年10月期間存在勞動關系，并裁決派遣單位支付解除勞動合同經濟補償及長達一年半的欠薪，全面維護了勞動者的合法權益。

案件概述

勞務派遣關系下工資長期拖欠，勞動者被迫解除合同

當事人于2020年2月經武漢某人力資源公司派遣至北京某科技公司擔任項目經理，月工資標準為8000元。入職后，當事人與派遣公司簽訂了書面勞動合同，最后一期合同期限至2026年2月。然而，自2024年4月起，用工單位開始持續(xù)拖欠勞務派遣費用，導致派遣公司無法正常發(fā)放工資。截至2025年10月，累計欠薪金額巨大。當事人被迫于2025年10月21日以拖欠工資為由向派遣公司發(fā)出解除勞動合同通知書，并提出仲裁申請，要求確認勞動關系、支付解除勞動合同經濟補償、拖欠工資及未簽勞動合同二倍工資差額。

律師介入

全面梳理爭議焦點，鎖定派遣公司舉證責任

段建國律師在接受委托后，迅速對案件進行了全面梳理。他發(fā)現，本案的核心爭議在于：派遣公司是否已于2024年11月30日單方終止了與當事人的勞動關系？派遣公司主張，因用工單位長期拖欠派遣費用，其已于2024年11月30日終止了雙方合作，并同步終止了與當事人的勞動合同。但段建國律師敏銳地指出，派遣公司并未提供任何有效證據證明其已正式通知當事人解除或終止勞動合同，亦未能提供待崗通知書原件等關鍵文件。

精準破局

調整辦案思路，以舉證不能扭轉不利局面

面對派遣公司提出的“勞動關系已于2024年11月30日終止”的抗辯，段建國律師果斷調整了辦案方案。他依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條，強調用人單位對解除勞動合同、計算工作年限等事項負有舉證責任。段律師指出，派遣公司提供的律師函、起訴狀等材料僅能證明其與用工單位之間存在糾紛，與當事人毫無關聯(lián)；微信聊天記錄僅顯示社保停繳，并未明確告知勞動關系終止。同時，派遣公司未能提供工資表，無法證明其已足額支付工資至2024年11月30日?；诖?，段律師主張，派遣公司應當承擔舉證不能的不利后果，雙方勞動關系應延續(xù)至當事人實際提出解除勞動合同的2025年10月21日。

庭審交鋒

駁斥派遣公司主張，勞動仲裁委采納律師意見

庭審中，派遣公司堅持認為其已因客觀原因依法終止勞動關系，并試圖將支付經濟補償及欠薪的責任轉嫁給用工單位。段建國律師逐一駁斥：第一，派遣公司從未向當事人發(fā)出正式的解除或終止勞動合同通知書，其單方主張的“2024年11月30日終止”缺乏事實依據；第二，派遣公司作為用人單位，負有按時足額支付工資的法定義務，其與用工單位之間的費用糾紛不能對抗勞動者；第三，當事人正常提供勞動至2025年10月21日，派遣公司長期拖欠工資，已嚴重違反勞動合同法。仲裁委最終采納了段建國律師的代理意見，認定派遣公司未能證明其已合法終止勞動關系，且確實存在拖欠工資行為，當事人以拖欠工資為由解除勞動合同于法有據。

勝訴落地

全面確認勞動關系，裁決支付經濟補償及欠薪

北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：確認派遣公司與當事人自2020年2月10日至2025年10月21日期間存在勞動關系；派遣公司于裁決生效之日起十日內，支付當事人解除勞動合同經濟補償金；同時支付2024年4月18日至2025年10月21日期間的工資。此外，因雙方已簽訂書面勞動合同，當事人要求未簽合同二倍工資差額的請求未獲支持，但核心訴求全部實現。

本案的勝訴，充分彰顯了段建國律師在勞動爭議領域精湛的專業(yè)能力和精準的訴訟策略。面對派遣公司以“客觀原因終止勞動關系”為由試圖逃避責任的不利局面，段律師沒有被動應對，而是主動調整辦案思路，牢牢抓住用人單位舉證不能的關鍵突破口，最終實現了從“可能敗訴”到“全面勝訴”的精彩逆轉。北京市中恒信律師事務所始終堅持以專業(yè)為本、以客戶為中心，段建國律師用實力再次證明：即使在勞務派遣關系復雜、證據鏈條薄弱的情況下，憑借深厚的法律功底和堅韌的訴訟策略，依然能夠為勞動者爭取到最大的合法權益。