-素材來源：51社保網(wǎng)

隨著延遲退休政策的落地，相關(guān)配套政策也在陸續(xù)出臺。

其中，“退休年齡”一直是大家關(guān)注的重點，2026年退休相關(guān)政策又有了新規(guī)定！一起來看看～

本文重點：

2026年到齡退休新規(guī)：年齡不足1年需預(yù)審 超過退休年齡不退休，新規(guī)7月1日起執(zhí)行 到退休年齡社保未繳滿最低年限，怎么辦？ 員工到達退休年齡，是按生日當(dāng)天算還是次日？

2026年到齡退休新規(guī)：需提前預(yù)審！

近日河南多地發(fā)布退休新規(guī)，明確開展參保職工退休預(yù)審工作：

一、鄭州：退休年齡不足1年需預(yù)審

原文：https://zc.51shebao.com/detail/841121

通知明確：

（一）預(yù)審范圍：

1.在市本級參保的用人單位；

2.距原法定退休年齡不足1年的臨退休人員；

3.當(dāng)月退休的不在預(yù)審范圍。

（二）報送材料：

1.參保單位須一次性報送本單位臨退人員檔案；

2.填寫并報送《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員視同繳費年限預(yù)認(rèn)定表》電子版

二、許昌：退休年齡需以檔案年齡為準(zhǔn)

原文：https://zc.51shebao.com/detail/841121

通知明確

一、預(yù)審范圍

在許昌市參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，距法定退休年齡或者彈性退休年齡3個月以內(nèi)，且達到法定最低繳費年限（含視同繳費年限）的參保人員（含事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和靈活就業(yè)參保人員）。

二、預(yù)審時間安排

參保單位（或靈活就業(yè)參保人員）可在距參保人員法定退休年齡或者彈性退休年齡3個月以內(nèi)，提出檔案審核申請

上述年齡以檔案年齡為準(zhǔn)，其中事業(yè)單位工作人員檔案中存在多個年齡記載的，暫按照所記載的最大年齡對應(yīng)的退休時間先行申請?zhí)崆皩徍恕?/p>

三、預(yù)審內(nèi)容

主要通過審核檔案材料和參保繳費信息等，確認(rèn)參保人員檔案出生年月、參加工作或參保繳費起始時間、法定退休年齡、符合領(lǐng)取退休待遇時間、視同繳費年限，是否補繳欠費，是否符合特殊工種提前退休核準(zhǔn)條件等。

超過退休年齡不退休，還算勞動關(guān)系嗎？

新規(guī)7月1日起執(zhí)行！

長期以來，超齡勞動者多被簡單以“達到法定退休年齡”為由認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，脫離勞動法律保護范疇。2026年5月25日，人力資源社會保障部等5部門聯(lián)合發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》自7月1日起施行。

原文：https://zc.51shebao.com/detail/841162

作為首部明確超齡勞動者權(quán)益的專門規(guī)章，《暫行規(guī)定》對超齡勞動者勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障作出了明確規(guī)定。

這個規(guī)定都講了什么內(nèi)容？魚小保來為大家講清楚：

魚小保補充：HR應(yīng)該注意哪些問題？

第一，立即梳理超齡用工現(xiàn)狀。 全面排查企業(yè)現(xiàn)有超齡勞動者的人員數(shù)量、崗位分布、協(xié)議簽訂、工傷保險參保等情況，并嚴(yán)格區(qū)分“超齡勞動者”和“彈性延遲退休人員”。

第二，完成協(xié)議換簽與工傷參保。 將原有的“勞務(wù)協(xié)議”更換為符合新規(guī)的“用工協(xié)議”，并到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)為超齡勞動者辦理工傷保險參保手續(xù)。各地人社部門正在配套落地細(xì)則，建議HR主動提前咨詢，避免在7月1日政策執(zhí)行時出現(xiàn)業(yè)務(wù)積壓。

第三，做好成本精算。 將工傷保險費用納入人力成本預(yù)算，同時評估是否需要為超齡勞動者配置補充商業(yè)保險（如雇主責(zé)任險）作為兜底保障。

第四，制定內(nèi)部管理規(guī)則。 明確超齡勞動者的加班審批、安全培訓(xùn)、考勤管理等制度，并與業(yè)務(wù)部門做好溝通宣導(dǎo)。

到退休年齡社保沒繳滿最低年限，要繼續(xù)繳納嗎？

對上述提到的超齡勞動者來說：

超齡勞動者累計繳費不足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限、選擇繼續(xù)參加職工基本養(yǎng)老保險的，可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按照國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費，個人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。

而對于已經(jīng)要準(zhǔn)備退休的群體，這就可能存在一個問題??

到退休年齡了，但社保繳費年限不夠怎么辦？

目前，在滿足達到退休年齡條件的情況下，可以選補繳或者延遲退休：

1.按年補繳

如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間社保才滿15年，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。但是你必須繳納滯納金來支付你的年費。

2.一次性補繳

• 2011年7月1號前參保的人，到退休年齡后多交5年還不到15年的，能一次性補齊。

• 2011年7月1號后參保的普通職工，一般不能一次性補繳。

3.延遲退休

滿足一定條件的職工就可以自愿彈性延遲退休，人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部公布的《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條第一款就“彈性延遲退休”作了細(xì)化規(guī)定：

?一是職工與所在單位協(xié)商一致。

也就是說，對于將到法定退休年齡的員工提出的延遲退休要求，所在單位可以拒絕。

?二是延遲退休時間最長不超過3年（自該職工滿法定退休年齡之日算起）。

?三是所在單位與職工應(yīng)提前1個月（距該職工滿法定退休年齡前至少一個月），以書面形式明確延遲退休時間等事項。

?四是彈性延遲退休時間確定后，不再延長。即，彈性延遲退休只能申請一次，不能先協(xié)商延遲三年以內(nèi)的一個時間退休后，又協(xié)商延遲退休。

員工達到“退休年齡”

是按生日當(dāng)天算還是次日？

關(guān)于退休年齡，有一個更細(xì)節(jié)的問題是：

員工達到“退休年齡”，是按生日當(dāng)天算還是次日？

先來看一個案例??

李某某（化名），女，1971年10月21日出生，于2013年11月21日入職沃爾瑪公司，雙方簽訂三年期勞動合同。合同到期后續(xù)簽無固定期限勞動合同。

2021年9月14日，沃爾瑪向李某某郵寄《終止勞動合同通知信》，內(nèi)容載明：

“根據(jù)國家法定退休年齡規(guī)定，您將于2021年10月21日年滿50周歲。經(jīng)公司研究決定，雙方勞動合同關(guān)系將于2021年10月20日終止。請您于2021年10月20日前辦理離職交接手續(xù)?！?/p>

公司同步取消李某某2021年10月21日后的排班，并于10月20日安排其當(dāng)天13:00-21:45工作。李某某完成工作后，發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)權(quán)限已被關(guān)閉，最終工資結(jié)算至10月20日，社保繳納至10月底。

2021年10月21日，李某某申請勞動仲裁，主張公司違法終止勞動合同，要求賠償金51,248元。

法院從法律解釋、合同履行、程序正義三個維度作出認(rèn)定：

（1） 法律解釋的精確性

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百五十九條規(guī)定，民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數(shù)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據(jù)以上規(guī)定，李某某出生于1971年10月21日，應(yīng)認(rèn)定李某某生日的第二天年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，即李某某在2021年10月21日依法享有勞動和獲得勞動報酬的權(quán)利。

（2）合同履行的完整性

公司單方取消10月21日排班、關(guān)閉考勤權(quán)限等行為，實質(zhì)剝奪李某某最后一日勞動權(quán)利，構(gòu)成“提前解約”。

公司未為李某某安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動合同，系違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

（3）程序正當(dāng)性缺失

公司未就退休手續(xù)辦理、工作交接等事宜與勞動者充分溝通。

終止通知中“10月20日終止”的表述存在重大歧義，侵害勞動者期限利益。

最終判決：駁回上訴，維持原判。

2026最新版：

男女職工法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)一覽表

超過法定退休年齡的勞動者 稱為超齡勞動者

那么

延遲退休政策實施后的

法定退休年齡是多少歲？

原法定退休年齡五十五周歲的女職工

退休年齡對照表

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原法定退休年齡五十周歲的女職工

退休年齡對照表

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男職工延遲法定退休年齡對照表

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