本該展示投資機遇的圣彼得堡國際經(jīng)濟論壇上，俄羅斯華人企業(yè)家協(xié)會當(dāng)眾戳破了殘酷現(xiàn)實 —— 外國投資者在俄經(jīng)營，最棘手的難題居然是找不到足夠的合格勞動力。這些在俄打拼的中國老板，曾直接向俄經(jīng)濟發(fā)展部部長列舍特尼科夫等高層反映人才缺口問題。

這一公開表態(tài)，標(biāo)志著俄羅斯長期存在的勞動力難題，已經(jīng)不再是可以擱置的邊緣議題，而是直接傳導(dǎo)到了中俄經(jīng)貿(mào)合作的微觀層面，深刻影響在俄中企的日常運營與長遠規(guī)劃。

中國社會科學(xué)院等機構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，截至 2025 年底，俄羅斯全國勞動力缺口已達到約 480 萬人。俄央行 2026 年初的報告同樣指出，勞動力保障不足已成為企業(yè)面臨的首要經(jīng)營約束，超過 60% 的受訪企業(yè)表示無法招募到足夠的合格員工。

這一困境的源頭可以追溯到多年積累的多重矛盾。蘇聯(lián)解體后的長期經(jīng)濟低迷，讓生育率持續(xù)走低，三十年后的今天，勞動年齡人口規(guī)模持續(xù)萎縮。

俄烏沖突的爆發(fā)更是雪上加霜，大量青壯年男性要么應(yīng)征入伍，要么為規(guī)避動員移居海外，勞動力池進一步縮水。同時俄羅斯經(jīng)濟向戰(zhàn)時軌道傾斜，軍工及相關(guān)產(chǎn)業(yè)用高薪大舉吸納勞動力，進一步擠壓了民用經(jīng)濟部門的人力供給。

原本作為勞動力補充主力的中亞移民，也因為俄經(jīng)濟放緩持續(xù)減少，讓俄政府填補缺口的難度陡增。

近年來，克里姆林宮多次將人口與勞動力問題列為國家優(yōu)先議程，推出鼓勵生育政策，還嘗試通過提高退休年齡來緩解養(yǎng)老金壓力、釋放老年勞動力。

但俄烏沖突短時間內(nèi)無法結(jié)束，提升出生率更是需要跨越代際的漫長過程，俄方的緩解措施大多停留在規(guī)劃層面。

俄方已經(jīng)啟動多項引進外國勞動力的計劃，比如與印度簽署協(xié)議分批次引進建筑工人，與中亞國家談判擴大勞務(wù)輸出規(guī)模。

但這些項目落地速度遠跟不上企業(yè)用工需求的增長，更關(guān)鍵的是，引進的印度與中亞工人，是否能滿足中企所需的專業(yè)技能，至今仍是未知數(shù)。

在俄中企的投資項目多集中在能源、工程機械制造等技術(shù)密集型領(lǐng)域，對工人的專業(yè)技能與經(jīng)驗有明確要求，普通體力型勞動力根本無法勝任。

俄羅斯本土的職業(yè)教育培訓(xùn)配套能力不足，也無法在短時間內(nèi)將低技能外籍勞工轉(zhuǎn)化為合格技術(shù)工人。

對在俄中企來說，最直接的解決方案是從國內(nèi)抽調(diào)技術(shù)與管理人員填補缺口，但這條路同樣布滿障礙。語言是第一道門檻，既掌握俄語又具備專業(yè)技能與管理經(jīng)驗的復(fù)合型人才，在國內(nèi)勞動力市場本就稀缺。

企業(yè)從國內(nèi)派駐人員，還要承擔(dān)額外的語言培訓(xùn)成本與出國補貼，簽證與勞動許可的辦理周期長、配額限制嚴(yán)，俄方行政效率的不確定性，甚至?xí)?dǎo)致項目開工日期一再延后。

更棘手的是，派駐國內(nèi)人才還會讓母公司出現(xiàn)短期人才缺口，對于本就處于高速發(fā)展期、自身也在搶人的中國企業(yè)來說，這是一個需要反復(fù)權(quán)衡的兩難選擇。

即便解決了上述操作層面的難題，在俄中企還要面對一個更深層次的隱患 —— 俄羅斯社會對中國勞動力大規(guī)模進入的態(tài)度問題。

以 "黃俄派" 為代表的保守派在俄國內(nèi)仍有不小影響力，加上海參崴等遠東地區(qū)的歷史歸屬問題，部分群體對中國人大量進入俄羅斯始終抱有警惕甚至排斥情緒。

雖然隨著中俄合作升級，公開的歧視性政策已經(jīng)消失，排外聲音也有所減弱，但社會心理層面的抵觸并未徹底消解。一旦中企引入中國員工的規(guī)模擴大，或是俄羅斯經(jīng)濟出現(xiàn)波動、就業(yè)壓力增大，這種潛伏的疑慮隨時可能被重新激活。

勞動力短缺看似只是企業(yè)經(jīng)營層面的問題，實則折射出俄羅斯經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的深層矛盾，甚至是這個國家最致命的發(fā)展瓶頸。

豐富的自然資源與相對完整的工業(yè)基礎(chǔ)，本是俄羅斯吸引外資的核心底氣，但如果人的問題始終無法得到有效解決，再好的底子也難以轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的發(fā)展與增長。

再堅實的發(fā)展基礎(chǔ)，終究要靠人來托舉。