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職場人在正式入職后，往往都要經(jīng)歷一段“試用期”，供用人單位考察勞動者是否合格?，F(xiàn)實中，一些用人單位在初次試用期屆滿后，認為“還沒考察清楚”，單方面提出延長試用期。那么，試用期究竟能不能延長？

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用人單位可以隨意延長試用期嗎？

用人單位不能隨意延長試用期。

試用期是指勞動合同初期，用人單位和勞動者相互考察、雙向選擇的階段，一旦約定的試用期屆滿，用人單位就應(yīng)當(dāng)對勞動者是否合格作出明確考核，并決定是否正式錄用。對試用期“加時”，實質(zhì)上構(gòu)成了對同一勞動關(guān)系的第二次試用，是違法行為。

來看下面這個案例。

張某與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中明確約定了三個月的試用期，試用期即將屆滿時，公司卻告知張某需要進一步考察，并將試用期延長了一個月。在延長期內(nèi)，公司以張某“仍不符合錄用條件”為由解除了勞動合同。法院認為，該行為違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的法律規(guī)定。公司在原定試用期結(jié)束后再以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同缺乏依據(jù)，是違法解除，最終判決公司向張某支付違法解除勞動合同賠償金。

試用期不是“隨意期”，沒有“潛規(guī)則”，更不能“無限續(xù)杯”，法律有明確的“紅線”，防止用人單位濫用試用期、反復(fù)試用，損害勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)和勞動者都應(yīng)當(dāng)謹記：試用期約定次數(shù)一次為限，約定期限嚴(yán)格執(zhí)行，合同解除依法依規(guī)。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

來源：法治順義

整理編輯：順義區(qū)婦聯(lián)宣傳部

2026年5月14日

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